求職需要避免的錯誤
一、在社交網絡中，只會問對方能為你做什么
建立社交網絡能讓你接觸到一些永遠不會打廣告的工作職位。為了有效地運用社交網絡，你應該定期與社交網絡中的人聯絡。
求職網站jianli-sky.com的資深編輯說，“許多人都會犯的錯誤是，他們只在自己需要幫忙的時候才與社交網絡中的人聯絡，卻不想自己能夠怎樣幫助對方以及建立友善關系。”
珀迪建議要對你社交網絡好友的愛好和目標保持了解并伸出援手。他說，“如果你發(fā)現了聽起來不錯但不大適合你的工作，不要不予理會，想想是否有其他人會對它有興趣。我一直滿懷深情地牢記跟我說過這句話的那個人──“我看到這個招聘廣告時想到了你”。這是在社交網絡中建立友善關系的好辦法。”
二、使用現成的簡歷
個人簡歷需要為特定的職位量身定制。“把同一份個人簡歷發(fā)給每個招聘單位的老辦法行不通了。要為你申請工作的公司定做簡歷，要做研究。”
但是也別期待你的簡歷能起太多作用。芝加哥新職介紹咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的總裁約翰口查倫吉爾（John Challenger）說，“如果你為你看到的每個招聘廣告都寫一封求職信，然后發(fā)出大量的簡歷、，那你很有可能只能坐在家里哀嘆自己怎么一次面試機會也得不到。”
他說，如果你的大部分時間就是這么過的，“這不是懶惰，是誤入歧途了。”
三、沒有恰當運用社交網絡
求職者可能會在Twitter網或Facebook網發(fā)布找工作的帖子，但是真正地運用社交網絡則要做更多的工作，例如利用社交網站研究行業(yè)情況。“要追隨你感興趣的公司，努力去搞清楚這家公司正在試圖解決哪些問題。”
還有，在專業(yè)的交流中不要使用不正規(guī)的社交網絡語言。
四、外包你的求職工作
求職者可以花錢讓人代勞發(fā)出工作申請，但是請不要采取這種方式。
“將求職之事假手于人，說明你在遞簡歷之前沒有親自用心去真正了解公司的需要。最好是把時間和精力花在能顯示出你可以成為一個好雇員的事情上。你可以做出一個模擬的.銷售方案，顯示出你是一個有創(chuàng)意的思想者。這么做不是為了從中得到什么好處，這在你的簡歷中可以被視作一項寶貴的經驗。”
五、要求招聘經理替你做事
，還有一種不恰當的做法是：申請工作的人給她發(fā)郵件要求她審閱他們的簡歷。一年當中有15萬人申請普華永道的美國職位，保羅說她和她的團隊沒有興趣應付這樣的要求。
“如果有求職者對我說，‘我喜歡你們的公司，這是我的簡歷，請幫我看看，告訴我什么工作最適合我’，我是不會去理會這類申請的。”
她想看到的是顯示出對方已經投入了時間和努力的工作申請，“這樣的人不僅僅是在找一份工作，而是在研究自己有經驗并可能會對自己有興趣的工作崗位。這讓我看到他們做了一些工作，讓我知道該如何把他們拉進來”。
說明你對企業(yè)的哪個部門感興趣也很重要，“我要找的是有良好經驗的申請人，但是申請人也要能把這些經驗與普華永道的業(yè)務聯系起來，這對求職者有幫助，因為他們自己已經把事情往前推動了。
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