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怎樣選擇網(wǎng)上招聘
第一,選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)。有的網(wǎng)上招聘會(huì)針對(duì)的是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職人員,應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡(jiǎn)歷,也會(huì)因?yàn)椴环蠗l件,而被用人單位退回。
第二,拓寬視野,將信息發(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上,或登錄用人單位的網(wǎng)站,捕捉人才招聘網(wǎng)頁(yè)上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息,直接與單位聯(lián)系。
第三,參加網(wǎng)上在線招聘,向用人單位提問(wèn)一定要簡(jiǎn)明、扼要,回答問(wèn)題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開(kāi)口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制,網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的,應(yīng)聘大學(xué)生要問(wèn)最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問(wèn)題。獲得用人單位首肯后,一定要留下明確的聯(lián)系方式,為下一步的面試做好準(zhǔn)備。
第四,網(wǎng)上應(yīng)聘,不要急于一時(shí),人少時(shí)求職,效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì)持續(xù)一段時(shí)間,大可不必趕在最初的幾小時(shí)、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠,而放棄求職機(jī)會(huì),人少時(shí)應(yīng)聘,更容易引起人事主管的注意。
第五,根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng),有目標(biāo)地向用人單位求職,不要簡(jiǎn)歷“滿天飛”,無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位,容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠(chéng)信的不良印象。
第六,求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格,是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。
第七,求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí),應(yīng)該發(fā)送一封求職信,這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便,避免在電腦上多次翻頁(yè),求職信、簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語(yǔ)氣,不要出現(xiàn)錯(cuò)別字,可使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)突出求職重點(diǎn)。
第八,發(fā)送求職簡(jiǎn)歷不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因,導(dǎo)致一些用人單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件,而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。
第九,發(fā)出求職資料后,要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天,要主動(dòng)通過(guò)e-mail或打電話詢問(wèn)情況,向用人單位表示誠(chéng)意,也讓自己心中有數(shù)。
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