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咨詢業(yè)務(wù)最大障礙：應(yīng)用型人才缺乏
現(xiàn)貨企業(yè)所看重的實(shí)實(shí)在在的期、現(xiàn)貨結(jié)合操作經(jīng)驗(yàn)以及資金匹配等策略的專業(yè)性上，目前期貨公司還顯得有些欠缺。
據(jù)期貨日報(bào)7月15日消息，當(dāng)期貨公司普遍還在為投資咨詢業(yè)務(wù)能否收到費(fèi)犯愁時(shí)，一些具有研究特色和操作經(jīng)驗(yàn)的咨詢公司和投資公司已經(jīng)在這一領(lǐng)域擁有了自己的一席之地，因其以“外腦”的形式彌補(bǔ)了現(xiàn)貨企業(yè)期貨人才不足的現(xiàn)狀。“公司幾周前剛簽約了一家山西焦炭企業(yè)，主要為企業(yè)提供期貨保值策略。”凱投咨詢公司焦炭和鋼鐵首席研究員鄭暉告訴期貨日報(bào)記者。
焦炭期貨作為今年上市的新品種，成為期貨公司市場開發(fā)的必爭之地。上述這家焦炭企業(yè)產(chǎn)能近400萬噸，目前正處于擴(kuò)張期，對期貨保值的需求也較為迫切。而在接待了數(shù)十家期貨公司的登門拜訪與信息往來后，該企業(yè)緣何最終選擇了一家咨詢公司為其做保值策略服務(wù)呢？
據(jù)了解，凱投咨詢在與該企業(yè)簽約前，曾登門拜訪過三次。在首次拜訪時(shí)，其提出的利用期貨“眼睛”發(fā)現(xiàn)現(xiàn)貨市場商機(jī)的方法，就一下子引起了企業(yè)的興趣。隨后該企業(yè)很快就邀請咨詢公司研究人員進(jìn)行了兩次培訓(xùn)。“我們不斷跟蹤期現(xiàn)價(jià)差的變化，并在合適的價(jià)差下提示企業(yè)如何期現(xiàn)結(jié)合操作。”鄭暉表示，焦炭現(xiàn)貨價(jià)格一般波動不大，而焦炭期貨市場由于目前企業(yè)的參與還不多，經(jīng)常會有更大的波動，價(jià)差結(jié)構(gòu)的變化經(jīng)常會為企業(yè)的庫存銷售提供很好的機(jī)會。“目前焦炭企業(yè)的主產(chǎn)品根本不賺錢，副產(chǎn)品化肥也不賺錢，粗苯和煤焦油僅能維持微利。因此，如何利用期、現(xiàn)貨兩條腿走路，對焦炭企業(yè)而言至關(guān)重要”。
與之相比，在這家焦炭企業(yè)看來，其接觸過的一些期貨公司則“不夠扎實(shí)”，有的期貨公司在企業(yè)情況都還不太了解的情況下，就閉門造車地為其設(shè)計(jì)出了套保方案。而在企業(yè)所看重的實(shí)實(shí)在在的期、現(xiàn)貨結(jié)合操作經(jīng)驗(yàn)以及資金匹配等策略的專業(yè)性上，這些期貨公司還顯得有些欠缺。
目前，期貨人才匱乏已經(jīng)成為制約企業(yè)參與套保的最大障礙之一。記者日前在考察電解鋁企業(yè)過程中就了解到，不乏下游加工企業(yè)“借用”上家（電解鋁企業(yè)）的期貨人才為其進(jìn)行套期保值操作的情況。中國國際期貨總裁陳冬華日前在大商所期貨學(xué)院期貨公司高管研討班上也表示，曾有數(shù)家企業(yè)請求公司為其推薦期貨人才，一些在國內(nèi)有影響力的期貨實(shí)盤大賽獲獎選手也成了企業(yè)瞄準(zhǔn)的目標(biāo)。一家位于山東某縣城的企業(yè)負(fù)責(zé)人曾對記者表示，為了吸引期貨人才，公司支付20萬元以上年薪也在所不惜，但就是一直招不到合適的人。
要想幫助現(xiàn)貨企業(yè)解決期貨人才的問題，期貨公司除了加強(qiáng)自身的應(yīng)用性人才培養(yǎng)外，是否還有其他的方案呢？“期貨市場中擁有10年以上操作經(jīng)驗(yàn)、能夠在回避風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上獲取穩(wěn)定收益的人也不是沒有，但是讓這些人成為現(xiàn)貨企業(yè)或期貨公司的員工也很困難。如果期貨公司與第三方合作，做企業(yè)套保外包這塊業(yè)務(wù)，發(fā)展空間很大。”陳冬華同時(shí)表示，能否采用這種方式還需要期貨市場各方人士的共同探討。即將開展的期貨公司期貨投資咨詢業(yè)務(wù)，或許將為此打開一扇大門。
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