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職場(chǎng)法則：如何提升
人人為我搭階梯
能否愉快地工作除了你對(duì)工作的興趣外，很大程度上取決于職場(chǎng)人際關(guān)系的好壞。人際關(guān)系好的人，整天樂哈哈，人人都愿意為他效勞。因此，在職場(chǎng)上你就不要用“合則來，不合則去”隨意態(tài)度來對(duì)待人際關(guān)系了。
其實(shí)能認(rèn)識(shí)和接觸一些各式各樣的人，哪怕是那些你認(rèn)為有“毛病”的人，不僅可以拓寬自己的生活與視野，更重要的是對(duì)于自我的成長(zhǎng)也是有很大幫助的。當(dāng)你在危難之時(shí)，同事、朋友伸出的援助之手正是“我為人人，人人為我”的最好體現(xiàn)，這也正是“工作”給職場(chǎng)人帶來的很重要的附加價(jià)值。假如你懷抱著這樣的心態(tài)，和同事和睦相處，工作就不那么辛苦和困難了。
向同事要智慧
在工作場(chǎng)合中，往往需要眾人齊心協(xié)力才能做好，靠自己一個(gè)人披荊斬棘，不僅做起事來很吃力，更重要的是會(huì)耽誤工作。因此，你就得學(xué)會(huì)向同事要智慧，所謂“眾人拾柴火焰高”。因此不要太過本位主義，只相信自己的看法，意見沒有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)，任何事情都是要經(jīng)過切磋琢磨，才能得出最理想的結(jié)果。但你也不能事事都去請(qǐng)教同事，那樣的話，人家會(huì)懷疑你的做事能力了。
己所不欲，勿施于人
俗話說，板凳要調(diào)得頭。意思就是大家要將心比心，換一個(gè)角度看問題。假如你花點(diǎn)心思去體察別人的情緒是最好不過，人家心情不好時(shí)，你就最好不要打擾他；你心中有不快時(shí)，就不要平白無故在向人家發(fā)泄。你要依照每個(gè)人不同的性情和習(xí)慣，去做適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。這樣你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，彼此之間的警戒就已慢慢卸下了。
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