怎樣快速適應(yīng)職場(chǎng)

主動(dòng)問好留下好印象
　　春節(jié)前，小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過(guò)完年后報(bào)到。有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰，這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來(lái)到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進(jìn)行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。
　　通常，許多職場(chǎng)人突然要認(rèn)識(shí)一班陌生人的時(shí)候，往往會(huì)記不住名字。小峰表示，自己沒有這樣的困擾，“當(dāng)對(duì)方報(bào)自己名字的時(shí)候，我會(huì)立即重復(fù)一遍并說(shuō)出聲來(lái)，以便記憶。如果聽不清楚，我會(huì)直截了當(dāng)再問他們的名字怎么寫。這樣，一輪下來(lái)，便不會(huì)再私下詢問旁邊的同事進(jìn)行對(duì)號(hào)了。”
　　自我介紹這一關(guān)是非常重要的，因?yàn)橥�事�?duì)你的第一印象往往能持續(xù)好幾個(gè)月。人力資源專家表示，要主動(dòng)以表示友好。“主動(dòng)向新同事問好，并介紹自己。如果有需要，可以請(qǐng)自己的入職引導(dǎo)人或上司，帶領(lǐng)自己一起去相關(guān)部門，進(jìn)行逐一問好。”不要因?yàn)樾邼�而不敢提出�?qǐng)求，其實(shí)上司都是十分樂意幫助每一位新加入的成員的。
請(qǐng)教問題要把握尺度
　　職業(yè)生涯的阻礙有一部分是由于人際關(guān)系沒處理好而造成的。尤其對(duì)于公司的新成員，還沒來(lái)得及了解公司的人事情況，就被卷進(jìn)了口舌之災(zāi)。在佛山某網(wǎng)站工作的阿珊便遭遇到這樣的情況。熱心的她對(duì)任何同事的請(qǐng)求都來(lái)者不拒，因此常常被自己的工作弄得焦頭爛額，差點(diǎn)延誤領(lǐng)導(dǎo)交代自己的本職工作。
　　對(duì)于職場(chǎng)新人，職業(yè)顧問一般會(huì)建議要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主動(dòng)向上司咨詢，看還有哪些需要做的；又或者主動(dòng)留意部門同事有哪些要協(xié)助，如整理辦公室、拿取文件等。
　對(duì)于與自身相關(guān)的同事且與工作有關(guān)的事情，可主動(dòng)協(xié)助，看能否幫得上忙，這樣能夠加快職場(chǎng)新人融入職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)。“但如果與自身關(guān)系不大，且與工作沒關(guān)系的事務(wù)，建議在不了解情況下暫時(shí)不要摻和。”
　　有獵頭專家認(rèn)為，在與工作方向不違背的情況下，樹立自己的原則是有必要而且重要的。“與同事相處要有原則更要有趣味。婉轉(zhuǎn)的拒絕與適當(dāng)?shù)耐嫘ν瑯又匾��?rdquo;
　　“主動(dòng)向同事多請(qǐng)教工作上的問題，但要把握尺度。”有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪酬待遇方面、對(duì)其他同事的隨意評(píng)價(jià)等，這是對(duì)大家的尊重。
 

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