求職陷阱之企業(yè)文化陷阱

企業(yè)文化陷阱

　　企業(yè)文化就是領(lǐng)導(dǎo)者的文化，從大方面講，有整個(gè)企業(yè)的文化，也有部門的亞文化。

　　許多公司為了宣傳自己，會(huì)出許多正面報(bào)道自己的書或者文章，最高領(lǐng)導(dǎo)者也老是在媒體前露面。許多人一激動(dòng)，加入后發(fā)現(xiàn)原來完全不是那么回事。所以說跨企業(yè)性質(zhì)的跳槽，如國企到外企、外企到民企等，都要慎重。外企跳到國企倒是非常少，不知道外企人到國企后會(huì)發(fā)生何種化學(xué)反應(yīng)？

　　即使同是外企，文化也要很大的差別。因?yàn)樵S多外企就是國外的民企。

　　求職中或許應(yīng)聘者最難把握的就是未來公司的企業(yè)文化。一、兩次接觸完全是摸不透的。等你一入職了，才發(fā)現(xiàn)思維和行為模式和環(huán)境完全格格不入。許多職業(yè)經(jīng)理人兵敗民企，或許就是掉在了企業(yè)文化的陷阱中。
 

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