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“工資面議”:謹(jǐn)防查無證據(jù)
“工資面議”:謹(jǐn)防查無證據(jù)
【案例】
今年3月15日,潘某按照一家公司的招聘廣告找了過去。在就工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、時(shí)間等談妥之后,雙方進(jìn)入了“工資面議”。公司出具的現(xiàn)有員工工資表中表明,同類工種的工資為1200-3800元。最終彼此在該基礎(chǔ)上,議定潘某的月工資為3000元。當(dāng)潘某領(lǐng)取第一個(gè)月的工資時(shí),因發(fā)現(xiàn)自己的月工資只有1500元,遂向公司質(zhì)詢。但公司堅(jiān)持面議時(shí)確定的就是1500元,如果潘某認(rèn)為是3000元可以提供證據(jù)證明。然而,當(dāng)時(shí)只是“面議”,潘某又哪有證據(jù)?
法官說法:
“工資面議”只是一種口頭協(xié)議,口頭協(xié)議雖屬于合同范圍,能夠產(chǎn)生對(duì)應(yīng)效力,但因基本靠雙方信譽(yù)來維系和履行,導(dǎo)致一旦出現(xiàn)勞資糾紛,往往會(huì)是口說無憑。
《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”鑒于本案雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議,最終解決又只能依靠證據(jù),故潘某主張公司未按約定發(fā)放,就應(yīng)提供原有約定加以證明,否則就只有“承擔(dān)不利后果”。
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