“工資面議”：警惕勞神傷財(cái)

 “工資面議”：警惕勞神傷財(cái)

    【案例】
    今年2月7日，一家公司在網(wǎng)上發(fā)布廣告稱需招聘計(jì)算機(jī)人才，并特別提及“工資面議”。自學(xué)成才的白某覺(jué)得這是一個(gè)展示自己才華的機(jī)會(huì)，遂不顧路途遙遠(yuǎn)欣然前往�？僧�(dāng)白某按要求遞交相關(guān)資料并苦苦等了7天后，卻被告知月工資只能在900元以下面議，即上限等于是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也就是根本沒(méi)有面議的余地。不愿接受的白某不得不無(wú)功而返，可其已花費(fèi)2000多元簡(jiǎn)歷打印費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)，走時(shí)幾乎是口袋空空，甚至差點(diǎn)流落街頭。

    法官說(shuō)法：

    一方面，公司之舉違法。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。”公司籠統(tǒng)地以“工資面議”取代如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，明顯是對(duì)自己法定義務(wù)的違反。

    另一方面，公司應(yīng)當(dāng)賠償損失。公司在發(fā)布如此廣告時(shí)，應(yīng)當(dāng)知道會(huì)有不適合者前來(lái)應(yīng)聘，也應(yīng)當(dāng)知道此舉會(huì)造成不明真相的農(nóng)民工損失，卻未加防患，聽之任之的行為表明對(duì)農(nóng)民工的損失存在間接故意之過(guò)錯(cuò)。而白某的損失恰恰是由于公司的過(guò)錯(cuò)所造成。據(jù)此，可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條之規(guī)定請(qǐng)求賠償，即：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”

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