解決職場(chǎng)瓶頸的關(guān)鍵
突破自我，不做“安樂(lè)死”
出現(xiàn)瓶頸的另一個(gè)常見(jiàn)原因，來(lái)自?xún)?nèi)心乏力導(dǎo)致外在停滯。這其中又分幾種：
一是來(lái)自舒適導(dǎo)致的惰性。經(jīng)過(guò)幾年的努力，目前崗位已基本穩(wěn)定，或者工作內(nèi)容較為輕松清閑等。
二是來(lái)自職業(yè)倦怠導(dǎo)致的消退。當(dāng)初很多職場(chǎng)新人為了盡快站穩(wěn)腳跟，常年加班、從不歇假，高速運(yùn)轉(zhuǎn)了幾年后，心力體力已呈透支。隨著時(shí)間推移，內(nèi)心乏力感越來(lái)越明顯。
值得警惕的是，在內(nèi)心乏力的`狀態(tài)下，人的心態(tài)、情緒、認(rèn)知等都很容易隨著時(shí)間推移滑向負(fù)面，或是行為上油滑世故、出工不出力，或是動(dòng)輒抱怨、不滿(mǎn)，這些都是老板們很反感的表現(xiàn)，是職場(chǎng)發(fā)展的大忌，因此內(nèi)心乏力時(shí)尤需及時(shí)作出調(diào)整。
重新定位，不做沒(méi)頭蒼蠅
出現(xiàn)職業(yè)瓶頸第三個(gè)常見(jiàn)原因，是目標(biāo)模糊所導(dǎo)致。又分兩種：
一種情況是完全沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)工作的理解就是有個(gè)崗位就行、有份工資就行。在求職越來(lái)越難的今天，求職初期這樣想想倒也不妨，但是長(zhǎng)期如此，幾年后出現(xiàn)職場(chǎng)瓶頸就是必然。
還有一種情況，是看似有規(guī)劃，其實(shí)很不準(zhǔn)確，規(guī)劃目標(biāo)過(guò)于遠(yuǎn)大，期限又太急切。這種焦慮反映在行為上必然就會(huì)急功近利，無(wú)法踏下心來(lái)積累職場(chǎng)基本功，還會(huì)因?yàn)樽约轰h芒太盛而令上司反感、令同事側(cè)目。
因此，度過(guò)職場(chǎng)新人期，對(duì)環(huán)境、對(duì)自己有了一定基本了解之后，及時(shí)制定準(zhǔn)確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃是根本。
隨時(shí)充電，綜合發(fā)展
在信息爆炸的今天，如果缺乏持續(xù)的學(xué)習(xí)，很快就會(huì)因知識(shí)結(jié)構(gòu)的老化而面臨淘汰，這種尷尬也是出現(xiàn)職場(chǎng)瓶頸的原因之一。因此，有意識(shí)地進(jìn)行充電，保持自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是突破瓶頸的有效手段。但就充電而言，需要注意幾點(diǎn)：
首先，充電要和自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力相匹配、相烘托，這就需要有準(zhǔn)確合理的職業(yè)規(guī)劃作為前提。其次，充電不能只局限在專(zhuān)業(yè)技能上，還需要在綜合管理的眼界、境界上充電，在中高端人脈上也要有積累。其三，充電不應(yīng)僅僅限于本專(zhuān)業(yè)或本行業(yè)管理方面，綜合人文、社科、心理等知識(shí)的積累，潛在效力會(huì)更大。這些都是既能應(yīng)對(duì)眼下瓶頸，又能減緩今后瓶頸的重要手段。
總之一句話(huà)，最大的瓶頸其實(shí)就是你自己。解決瓶頸的關(guān)鍵：知道自己想要什么！
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