怎樣對付職場冰凍期

   如同城市濕滑冰凍的路面一樣，隨著冬天的到來，一些職場人也進入了冰凍期，領(lǐng)導做決策時有你沒你無所謂、突然增加或減少你的工作量、對你的獎懲變得模糊……如果你正遭遇這些突變，你應該化險為夷，盡快實現(xiàn)柳暗花明又一村的盛景。

    情急學會危機公關(guān)

    近幾年，很多行業(yè)的產(chǎn)品遭遇了質(zhì)量或抽檢危機，一些明智的企業(yè)則及時采取危機公關(guān)策略，及時保住了企業(yè)和產(chǎn)品的形象。試想，如果面對危機時，企業(yè)不主動出擊，很可能結(jié)果就是完全相反的，一個產(chǎn)品甚至一個企業(yè)就會消失了。

    在職場中，如果面對一個不利于自己形象的`壞消息，一味地追究引起危機的事情起因并沒有太大的意義，要迅速轉(zhuǎn)換思維，轉(zhuǎn)移身邊人注意的焦點，努力塑造自己良好的公眾形象。

    拋棄“受害人”心態(tài)

    職場中經(jīng)常有些人認為自己是個“受害者”，覺得凡事都不公平，抱怨領(lǐng)導的“有眼無珠”。其實，這種心態(tài)對于職場人士的發(fā)展是非常不利的，職場雖然是一個弱肉強食的叢林，但是千萬不要把自己定位成一只小白兔，要努力查找自身的不足，看清自己的優(yōu)勢所在。在與人溝通或做事的過程中，盡力展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面，慢慢摒棄自己的不足，這樣不僅對于自己的職業(yè)生涯負責，更是對自己的成長進步產(chǎn)生積極的影響。

    嘗試改變行為方式

    沒有絕對的對與錯，更沒有絕對的是與非。

    在千變?nèi)f化的職場中，有很多人會認定一個原則“咬定青山不放松”，其實，要想在一個環(huán)境里游刃有余，當然變通很重要。在不改變自己的價值觀和原則的前提下，可以嘗試改變一下自己的行為方式。并不一定“踏踏實實做事”的處事方式就是完全正確的，如果能與同事和領(lǐng)導之間更好地溝通和交流，你會發(fā)現(xiàn)，你的職場升遷之路會變得更加平坦。

    要“拿村長當干部”

    在職場中還要時刻銘記：老板和領(lǐng)導的事，不管大事小事，都是要事，但是這并不是要每個職員都一味地對領(lǐng)導進行奉承，因為“拿村長不當干部”的結(jié)果一般都是吃不了兜著走，所以，做好老板和領(lǐng)導交代的事也是工作的要務之一。想他人之所想，才能贏得別人的尊重并博得好感。

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