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職場“熟”女人：事業(yè)vs家庭
職場“熟”女人：事業(yè)vs家庭
定義：工作3—5年，有一定的社會閱歷和工作經驗，事業(yè)穩(wěn)定，有一定的發(fā)展前景。
這個階段的女性雖然已經有了一定的積累和資本，但同時她們要面對的壓力也是空前的。隨著年齡的增長，必須面對婚姻，但是緊張的工作節(jié)奏和單一的生活軌跡，使她們中的一部分常常缺少選擇機會，遭遇 “情感危機”。對已婚女子來說，生育則是她們懼怕和不敢過早規(guī)劃的一件事。此外，她們還需要考慮到自身的職業(yè)發(fā)展，需要不斷充電以便不被淘汰或達到進一步提升。
據復旦大學社會性別與發(fā)展研究中心日前的一份關于《上海外企女員工的福利和生活狀況》調查顯示，有生育經歷的女性中有58.6%不能享受或者放棄產假權利。同時，在這個年齡段的女性選擇跳槽時，是否結婚和生育也成了企業(yè)在 招聘 時重要的選擇標準。
平衡有道：
1、規(guī)劃好自己的人生，訂立階段性的目標。根據自己的職業(yè)發(fā)展周期，了解在現階段，對自己來說最重要的是什么，希望達到什么樣的目標，下個階段又以什么為重。這個目標不僅包括你的事業(yè)，也涵蓋了家庭、個人等。如果將注意力過多地集中事業(yè)或家庭的某一方面，而放棄了另一面的追求，難免會為以后留下遺憾。
2、給自己一個修整的機會。如果事業(yè)到了現在還沒有起色，或是沒有找到適合自己的工作，不妨讓自己休息一下，重新審視自我，可以選擇在這個時間生育或暫時休息一段時間，給自己時間了解自身價值和興趣所在，為自己今后的發(fā)展重鑄一個平臺。
3、產假不一定意味放棄或停滯事業(yè)。每個人都應擁有自己的解決方法：例如不斷學習或通過網絡參與到工作。這樣休完產假，重新回到職場后，也不至感覺與職場脫節(jié)�；貧w后的工作或職位可能與以前有所偏差，這時要調整好心態(tài)，學會角色轉化。
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