招聘渠道的特征

一、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的選擇是否能夠達(dá)到招聘的要求。

二、招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性。指在招聘到合適人員情況下所花費(fèi)的成本最小。

三、招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現(xiàn)實(shí)情況，具有可操作性。

招聘渠道簡(jiǎn)介：

招聘渠道按照招聘人員來(lái)源方式不同可分為內(nèi)部招聘和外部招聘。所謂內(nèi)部招聘，就是當(dāng)公司出現(xiàn)空缺的位置時(shí)，主要是通過(guò)提拔內(nèi)部員工來(lái)解決招聘問(wèn)題;外部招聘則主要是吸收外部新鮮血液來(lái)解決招聘問(wèn)題。

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