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求職陷阱：押金陷阱
押金陷阱
長春市某大學(xué)計算機專業(yè)學(xué)生張某從１０月中旬起已投出了６０多份簡歷，均石沉大海。
１１月２０日，張同學(xué)打開自己的郵箱，發(fā)現(xiàn)了一封來自廣東省粵海電子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企業(yè)看到她的個人簡歷之后十分滿意，已決定錄用她，并為她建立了個人檔案，２００６年畢業(yè)之后，即可到該公司上班，工資待遇每月３０００元。為了避免張同學(xué)進行多項選擇，公司決定先向她收�。玻埃霸牡盅航�，并附上了公司的賬號。
“當(dāng)時我真的太高興了，就像看到了曙光，我一直就想到南方發(fā)展�？吹揭蠼坏盅航饡r，我確實猶豫了，但是轉(zhuǎn)念又一想，不能因為２００元錢而失去這么好的機會啊，所以第二天我就把錢匯過去了。當(dāng)我在２３日打那個公司的電話詢問錢是否到賬時，發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機就是占線，直到現(xiàn)在，我也沒有聯(lián)系到這家公司。”張同學(xué)說。
我國的《勞動法》有明確的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，不能向勞動者收取抵押金、報名費、培訓(xùn)費等。一家正規(guī)的用人單位不會向就業(yè)學(xué)生收取任何費用或出現(xiàn)扣留證件等情況。
１１月２８日，在長春電視臺工作已半年的趙莫給記者講述了他在畢業(yè)找工作時的遭遇。趙莫回憶說：“我是一名大專生，學(xué)的是攝像，去年１２月份的時候，一個電視欄目組到我們學(xué)校招聘，我當(dāng)時被選中了，非常高興，當(dāng)時談的條件是試用三個月。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資８００元加獎金。”
在那三個月中，趙莫沒有一個休息日。除了正常工作之外，還要在每個周六、周日的時候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴。”趙莫說。雖然工作如此努力，但是三個月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的另外一名實習(xí)的女生關(guān)系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。
后來趙莫才知道，這個欄目組每三個月進行一次招聘，都是以試用期三個月為名。三個月滿后，會以各種理由將試用人員辭退，之后繼續(xù)招收。這樣，他們就可以免費用到勞動力。
專家表示，先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動合同的約束和《勞動法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價勞動力。只有簽訂了正式的勞動（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。
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