高端人才求職遇險(xiǎn)記
“金九銀十”正是求職的旺季，平凡的跳槽消息已然不是新奇的事情，但是對(duì)于跳槽更為慎重的職業(yè)經(jīng)理人中高端人才，他們的求職經(jīng)歷又是怎樣的呢？記者通過國(guó)內(nèi)最大的中高端招聘平臺(tái)獵聘網(wǎng)收集到三個(gè)高端人才的求職故事，故事不一，足以顯見，高級(jí)人才求職并非比初級(jí)人才容易。
30歲，國(guó)企研究員，上網(wǎng)較少，社交圈子單一，求職難度4星
30歲的小吳理工科背景，目前的職位是國(guó)企研究員。小吳說：“我這個(gè)人平時(shí)比較‘宅’，不工作的時(shí)候就一個(gè)人在家看書、寫論文，社交圈子比較小，平時(shí)不覺得有什么不妥，這次找工作才發(fā)現(xiàn)，人脈真是一個(gè)非常重要的資源。”
專注于研究工作的小吳求職初期可謂毫無頭緒，只能求助于網(wǎng)絡(luò)。注冊(cè)了獵聘網(wǎng)（www.lietou.com）后果斷升級(jí)金卡會(huì)員。“首日便接到了近百個(gè)電話，對(duì)于求職非常有信心。它能把我的簡(jiǎn)歷批量委托給獵頭，針對(duì)性極強(qiáng)，質(zhì)量很高，并且可以讓我的簡(jiǎn)歷搜索排名靠前，這樣被獵頭選中的機(jī)會(huì)就大多了”。雖然求職仍在進(jìn)行中，但小吳已是信心滿滿。記者登錄獵聘網(wǎng)平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)平臺(tái)是一對(duì)多模式，即一個(gè)經(jīng)理人與近14000個(gè)獵頭會(huì)員中的相匹配對(duì)象進(jìn)行精準(zhǔn)性互動(dòng)，建立更直接、更有價(jià)值的職業(yè)人脈聯(lián)系。
26歲，海外留學(xué)生背景，對(duì)國(guó)內(nèi)情況不太了解，習(xí)慣獵頭找工作，求職難度3星
今年26歲的Kiki是一位剛剛從澳大利亞回國(guó)的“海歸”，她向記者坦言自己的求職之路并不那么順暢。“因?yàn)榇髮W(xué)和畢業(yè)后的工作都是在國(guó)外，所以相對(duì)來說，對(duì)國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)和文化了解的不那么透徹，在人脈和信息溝通方面都存在一定的障礙”，Kiki這樣告訴記者。
迷茫中的Kiki通過Google找到的獵聘網(wǎng)，“國(guó)外很多職業(yè)經(jīng)理人都是通過獵頭來尋找工作，這一模式在國(guó)內(nèi)雖然還不成熟，但是也許可以試試”，Kiki說，“后來我發(fā)現(xiàn)獵聘網(wǎng)有一系列的服務(wù)，比如批量發(fā)送自薦消息，直接與獵頭聯(lián)系等等，這些功能讓我跟獵頭的聯(lián)系不再受限制，通過與專業(yè)獵頭的互動(dòng)了解，掌握更多的有用信息，讓我更有把握的選定在國(guó)內(nèi)的第一家雇主。”目前，Kiki已經(jīng)找到了心儀的工作，開始了愉快的'國(guó)內(nèi)工作。
41歲，企業(yè)高管，小有影響力，獵頭圈子較大，求職難度4星
40歲的馮先生是某500強(qiáng)企業(yè)大中華區(qū)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，最近打算換份工作。“因?yàn)樵谝粋�(gè)企業(yè)工作久了，還是應(yīng)該換個(gè)環(huán)境，這樣才能激發(fā)出更多的潛能”，馮先生說，“但是之前其實(shí)我非常擔(dān)心我打算跳槽這個(gè)消息被泄露出去，那影響是非常不好的，而且說實(shí)話，我每天的工作行程安排的都非常緊，也沒有那么多時(shí)間跟一些不太靠譜的獵頭去通電話”。
“實(shí)際上，像馮先生這樣的職業(yè)經(jīng)理人不占少數(shù)，為此我們的系統(tǒng)也特別的推出一些實(shí)用功能，金卡會(huì)員是高端經(jīng)理人最鐘愛的產(chǎn)品”，獵聘網(wǎng)市場(chǎng)部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。獵聘網(wǎng)的隱私保護(hù)設(shè)置和轉(zhuǎn)接服務(wù)將對(duì)經(jīng)理人的求職動(dòng)向、個(gè)人基本信息、手機(jī)號(hào)碼等進(jìn)行全面保護(hù)，不必?fù)?dān)心信息外露。如果經(jīng)理人漏接了獵頭來電的話，系統(tǒng)會(huì)發(fā)短信提示。這就將獵頭來電與一般的未接來電區(qū)分開來，讓職業(yè)經(jīng)理人不錯(cuò)過任何一個(gè)求職溝通的機(jī)會(huì)。
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