面試失敗經(jīng)解讀

一、求職意向不清，沒有自己的定位導(dǎo)致面試失敗
    很多人在面試失敗后往往把原因歸結(jié)到在面試中發(fā)揮不好上，其實很大一部分原因恰恰是找錯了求職目標。
    Vivian現(xiàn)在找的工作都是一些和她自身競爭力不吻合的工作，加上她的經(jīng)歷看起來太像一個雜家，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，自己也說不清楚自己到底想干什么，什么適合自己，沒有準確的定位，在面試中就會表現(xiàn)的談話沒有重點，招聘方自然認為自身缺乏明確目標，沒有穩(wěn)定性，培養(yǎng)成本太高。所以，獨之秀職業(yè)顧問建議Vivian首先需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚自己適合發(fā)展的同時競爭力也能切入的平臺到底在什么位置，清晰了解后才能做好針對性的準備。
 
    二、對自我競爭力和身價把握不準，面試中談薪過高失敗
    Kale找了幾家單位的財務(wù)管理崗位，但是最后都沒有收到錄取通知。一方面，主要也是他對于職場行情沒有很好的把握，找不準自己的定位。這里的定位不是簡單的方向問題了，而是涉及到崗位層次、企業(yè)規(guī)模、職業(yè)身價的把握。
    雖然Kale在之前的單位已經(jīng)做到財務(wù)經(jīng)理的職位，但是不同的行業(yè)和企業(yè)對于相同的崗位要求也是不同的。所以，當Kale從中小型貿(mào)易公司轉(zhuǎn)到其他行業(yè)的中大規(guī)模企業(yè)的財務(wù)主管或經(jīng)理職位，原本競爭力就是比較弱勢的，加上薪資的要求比較高，和他自身的職業(yè)身價有所差距，所以往往在面試中敗下陣來。
 
    三、缺乏求職技巧，讓招聘方認為你不是最佳人選
    面試是一場智力的較量。求職競爭激烈，在這場較量中，只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。
    除了像vivian和kale這樣因為前期缺乏準確定位，不能選擇吻合的平臺甚至在談薪方面失敗外，也有一部分人的確是具備用人單位所要求的一切條件，可是往往缺乏求職技巧，在面試時發(fā)揮失常，導(dǎo)致前功盡棄，而讓招聘方選擇了其他應(yīng)聘者。
 

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