職業(yè)轉(zhuǎn)型曲線法則

職業(yè)轉(zhuǎn)型曲線法則：盡量避免從零開始
    在大多數(shù)人的概念中，如果換掉現(xiàn)在的崗位轉(zhuǎn)做其他的工作，基本上和從零開始就畫上了等號。其實，這個不是必然的。獨之秀職業(yè)顧問建議，職業(yè)轉(zhuǎn)型不如試試曲線法則，從自己原有的知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷、資源背景中根據(jù)職業(yè)的相通性結(jié)合自身的個性特征、能力傾向、職業(yè)興趣來整合自己下一步有效的競爭力，轉(zhuǎn)換到適合自己發(fā)展的過渡性平臺上，如果不能馬上進(jìn)入核心層的，也可以先積累相關(guān)直接經(jīng)驗后再謀取更好的機(jī)會。在這個法則中，最重要的就是整合自己的職業(yè)身價，盡量避免從零開始來擴(kuò)大自己的轉(zhuǎn)換成本和困難。
    經(jīng)過我們對張月的評估，發(fā)現(xiàn)她雖然不習(xí)慣自己對事情作判斷和決策，做事缺乏主動性，但是對于明確規(guī)定的任務(wù)可以很好完成，喜歡有計劃的做事，不喜歡波動太大的工作，傾向于保守和遵循傳統(tǒng)，習(xí)慣于服從、執(zhí)行上級命令，是可信賴、有效率且盡責(zé)的人。所以對于主動性的銷售工作，她內(nèi)心感到排斥，外在的業(yè)績壓力最終引發(fā)了原本就存在的矛盾。
    因為本身不是太適合做銷售，加上考慮到結(jié)婚生孩子了，希望能轉(zhuǎn)到較穩(wěn)定的工作上方便以后的家庭照顧，所以不管是內(nèi)在還是外在的需求，都必然需求職業(yè)轉(zhuǎn)型。張月在原本的單位除了銷售任務(wù)外，還需要對部門員工進(jìn)行管理和培訓(xùn)，加上她本身的內(nèi)在和外在的需求，我們建議她可以轉(zhuǎn)到人力資源管理這塊，借助培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)勢，積累其它五大模塊的實踐經(jīng)驗，最終往綜合管理方向發(fā)展。因為沒有直接的競爭力，應(yīng)聘還是會比較困難，所以借助我們的求職幫助后，張月最終找到了合適的工作機(jī)會，雖然未來還有很多的困難，但是至少是看得到希望的。
 
職業(yè)顧問提醒
    一個人的職業(yè)生涯長達(dá)幾十年，在不同的階段進(jìn)行不同的調(diào)整，才能讓自己更好更快的發(fā)展，也能更愉快的工作，而有時候轉(zhuǎn)型也會穿插其中。但是張平提醒，在轉(zhuǎn)型前必須要做好吻合自己實際情況的職業(yè)規(guī)劃，有正確的方向和目標(biāo)，切忌盲目跟風(fēng)，否則很容易變成“剛出虎穴又入狼窩”。
 

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