面試的問題

希望我這里貼出來的能幫助大家。大家面試只關(guān)心自己的情況，這里把做為人事主管在面試過程中的表現(xiàn)讓大家看看，興許有幫助。
一、常見的15個問題
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
　　回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。
2.你為什么會來本公司應(yīng)聘？
　　應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解？
　　這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
4.你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？
　　這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

5.你的工作觀是什么？
    不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位？
　　如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長�！�
7.你能否接受加班？
　　這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么？
　　針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳�？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機(jī)會。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？
　　如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
　　這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準(zhǔn)備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。
11.你有哪些優(yōu)點？
　　這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。
12.你認(rèn)為你自己有什么缺點？
　　許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說：“我性子急�！毕Ｍ�主考人認(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。
13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗？
　　這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時候可以來上班？
　　大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什么問題嗎？
　　假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。當(dāng)然了，面試不會只有這樣的些問題，問題不是不變的，我就喜歡問些怪問題！有誰想知道我問人家的第一個問題是什么？

二、面試時,從眼睛捕捉訊息
“眼睛是心靈的窗口”這句不是出自名人之口的名言，揭示了一個簡單而又深刻的道理—— 從眼睛可以透視人的深層心理。眼睛是人與人溝通中最清楚、最正確的訊號，因為人的瞳孔是不能自主控的。在光線充足的情況下，瞳孔的放大與縮小表示一個人的態(tài)度與心情的變化。興奮時，人的瞳孔會擴(kuò)張；消極的心情會瞳孔收縮到很小。

此外，視線的變化也是我們透視對方心理的重要參考：
第一，談話時視線集中于對方，表示話中之意，強(qiáng)調(diào)自己的存在，或希望對方了解自己。
第二，初次見面時，首先上下打量對方者，表示他已占據(jù)優(yōu)勢；有些人一旦被人注視，忽然將視線躲開，這些人大多有相形見拙的感覺。
第三，有些人只對異性看一眼，就故意收回視線，這恰好表明他（她）對異性的欲求很強(qiáng)；有人想看對方，卻總是裝出左顧右盼的樣子，這表明他（她）對對方具有強(qiáng)烈的關(guān)懷，但又不想讓對方知道自己的心思。
第四，仰視表示尊敬或信賴；落下視線看著對方是有意保持自己的尊嚴(yán)。
第五，視線左右活動頻繁，表示正展開緊張的思考活動。

三、面試只用三十分鐘？這是一個大約的平均值。根據(jù)經(jīng)驗，面談的時間以三十分鐘為宜
其理由是：
1.面試前，主試者會對應(yīng)徵者的資料已有所了解。
2.面試時，常在一天中安排同性質(zhì)工作應(yīng)徵者多人，在時間上不允許卅分鐘以上或一小時。
3.有經(jīng)驗的面試者，在三十分鐘的面談與觀察，應(yīng)可對應(yīng)徵者有相當(dāng)認(rèn)識。
4.超過三十分鐘以上的面試，會使雙方都疲困。
所以，面試者如何在這三十分鐘內(nèi)好好把握，自我表現(xiàn)呢？
1.把握第一印象：

進(jìn)門的第一剎那：表情、姿態(tài)、行走，都該穩(wěn)重大方。
親切的招呼：應(yīng)主動問候?qū)Ψ�，或是在對方主動打招呼時應(yīng)立即回應(yīng)，避免無言以對，或驚惶失措。
是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應(yīng)徵者大多資淺年輕；握手時的神情與輕重、久暫，都應(yīng)該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。
何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之后才坐。坐下來的姿勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
2.專心聽，勿緊張：
面談開始時，一定是先由主考人先發(fā)問，在對方說話時，可先做一次 輕輕的長呼吸，鎮(zhèn)定下來；接著再專注地聽、不時回以領(lǐng)悟的點頭、 偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現(xiàn)， 會使面試者對你產(chǎn)生信心。切記！在面試時勿左右張望。
3.回答的技巧： 在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據(jù)實回答，而且要注意下列各項：
不要滔滔不絕，講個不停;
不要脫離主題，漫無目的;
不要妄加論斷或批評.
切忌只回答“是的”、“好”、“對的”、“可以”、“沒問題”。
4.發(fā)問時掌握原則：
發(fā)問的問題要針對所擔(dān)任的工作內(nèi)容或方法;

可提出對人事規(guī)章方面的疑問或措施;
可以問“大約何時可以知道結(jié)果;
不必問有多少人應(yīng)徵此一工作。

希望大家 開心一點 快樂一點 輕松一點 高興一點 愉悅一點 舒服一點 瀟灑一點 幸福一點

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