“90后”眼中的大學(xué)生就業(yè)難
隨著高校招生規(guī)模的迅速擴大，大學(xué)生就業(yè)難的問題日益凸顯，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的壓力越來越大。不同單位用人理念的差異，大學(xué)生的誠信、工作經(jīng)驗以及跳槽率較高等問題所造成的一系列負(fù)面影響都備受我們“90后”關(guān)注。尤其是近幾年來媒體網(wǎng)絡(luò)的大肆宣揚大學(xué)生就業(yè)難這一問題，更是令我們這些就讀大學(xué)生如坐針氈。2001年到2008年正是中國高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化教育的時期，大學(xué)生的精英身份被徹底顛覆，他們毅然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實。在他們身上，以往高人一等的精英就業(yè)意思越來越少見，求職的務(wù)實性越來越高，只要有工作就行。
外部因素包括我國當(dāng)前的客觀經(jīng)濟情況、我國政府對大學(xué)生就業(yè)所采取的政策以及用人單位對所需人才的不同標(biāo)準(zhǔn)等，在我們看來，這些外部因素對于大學(xué)生來說確實不公平。我們就讀期間，國家的經(jīng)濟平步青云，日況俱升。在這個時候我們把自己的青春獻(xiàn)給了功課，把自己的時間獻(xiàn)給了學(xué)業(yè)。我們沒有把握好那個絕佳的時機，但我們不后悔，因為我們始終相信只要我們大學(xué)畢業(yè)就一定會有好工作。俗話說：“三十年河?xùn)|三十年河西”，而今便是乾坤倒轉(zhuǎn)、山河巨變。
我們不得不承認(rèn)我們的年少輕狂被活生生的社會現(xiàn)實給徹底的改變了。而今我國經(jīng)濟雖然還是大步向前，但是大多經(jīng)濟行業(yè)市場萎縮，社會需求增長不足，勞動力供給相對過剩，直接反映的是中國就業(yè)機會減少，間接反映了整個經(jīng)濟市場勞動力需求相對萎縮。
連續(xù)多年，我國經(jīng)濟保持了持續(xù)良好的發(fā)展勢頭，而整體就業(yè)形勢并沒有出現(xiàn)同步增加的跡象，勞動力供過于求的局面短期內(nèi)是絕對無法改變。隨之而來的便是自2008年美國次貸危機引發(fā)的全球性金融風(fēng)暴，經(jīng)濟發(fā)展速度放慢，使我國外貿(mào)出口壓力越來越大，在種種翻江倒海的壓力之下，我國經(jīng)濟市場的前景受到了前所未有的沖擊，大量的非公有制經(jīng)濟特別是對提供就業(yè)崗位有特殊意義的私人企業(yè)紛紛落馬，艱難度日。再加上政府對促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的配套措施的重視不足，在大學(xué)日益擴招的趨勢下沒有及時的做好相應(yīng)的配套設(shè)施改革，以至于把大學(xué)生完全地推向市場，任其被市場摧殘與壓制。
最重要的是不同的企業(yè)招聘理念差異較大，讓我們不知該如何應(yīng)對。大學(xué)期間我們所學(xué)到的專業(yè)很多都沒有用武之地，我們對于自己該如何做到讓各用人單位滿意的確知之甚少。
還有就是關(guān)于工作經(jīng)驗這個令所有大學(xué)生頭疼的問題，如今到招聘單位面試，面試官開口就問：“你有工作經(jīng)驗嗎？”面對這樣的發(fā)問，大多數(shù)青年學(xué)生除了搖頭，就是嘆息！但是殘酷的市場不接受眼淚。相信有此遭遇的大學(xué)生不在小數(shù)，而且年復(fù)一年地上演著同樣的劇情。難道實際工作經(jīng)驗就成為大學(xué)生就業(yè)永遠(yuǎn)揮之不去的隱痛嗎？如果某個大學(xué)生振振有詞地說自己有非常豐富的工作經(jīng)驗，那他很可能是在胡侃要么就是平時忽視學(xué)習(xí)四處獲取經(jīng)驗，當(dāng)然既有豐富的工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)成績又也很好的學(xué)生也存在，但這畢竟是小數(shù)，絕大部分剛畢業(yè)的大學(xué)生有誰會具有豐富的工作經(jīng)驗?zāi)兀窟@樣，就造成了一大批大學(xué)生在一次次的應(yīng)聘中被淘汰了，一般來說企業(yè)不會在目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，讓用人單位對大學(xué)生放寬的效益讓一個缺乏工作經(jīng)驗的人來作試驗。
大學(xué)生自身問題也是造成大學(xué)生就業(yè)難的一個十分重要的因素。首先便是理想與現(xiàn)實的沖突，大學(xué)生是最具活力的群體，他們精力充沛、思想活躍、個性張揚，對生活有著美好的憧憬，對未來充滿希望和遐想。盡管他們知道找工作不容易，也許未到畢業(yè)他們不愿想的.太多，或者是他們有意無意地不想過早劃破自己心中僅有的一片自由天空，但真正臨近畢業(yè)求職的時候，才突然發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實的距離是如此之大，但也有不少學(xué)生大事做不了，小事不肯做，總希望一到企業(yè)就做技術(shù)員、做領(lǐng)導(dǎo)，不愿意從第一線干起，或者在第一線干的時候，耐不住寂寞，整天怨天怨地，一副不得志的樣子，心里不痛快，別人看了不舒服，“紙上談兵”滿腹經(jīng)綸、口若懸河，一到做具體事則一籌莫展，不會謙虛，不愿放下自己的身段。另外社會歧視漸成就業(yè)壁壘，許多用人單位在招聘人員時不公正、不合理地對待不同性別、不同身體狀況的應(yīng)聘者，如有些用人單位在招聘時拒絕聘用女大學(xué)生或聘用女大學(xué)生的比例遠(yuǎn)低于男生，或在招聘時排斥身體有缺陷的應(yīng)聘者，嚴(yán)重傷害了部分大學(xué)生的感情。
怎樣化解大學(xué)生就業(yè)困境這個困境需要理性分析各種影響因素并制定科學(xué)的對策，促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè)。為此政府必須制定相應(yīng)的配套政策，將擴大就業(yè)置于國家各項經(jīng)濟政策的重要地位，當(dāng)然了解好解、決好就業(yè)問題本是政府宏觀調(diào)控的目標(biāo)之一，解決大學(xué)生就業(yè)也是政府的責(zé)任。
建議國家在確定政策實施的先后次序時，以就業(yè)政策優(yōu)先；在產(chǎn)業(yè)布局中，以勞動密集型產(chǎn)業(yè)優(yōu)先；在企業(yè)發(fā)展中，以吸納就業(yè)能力強的中小企業(yè)優(yōu)先；在宏觀調(diào)控方面，將增加就業(yè)作為優(yōu)先的考慮因素；在引導(dǎo)社會投資時，參照各行業(yè)的就業(yè)吸收能力確定重點投資領(lǐng)域的優(yōu)先順序。同時以減免稅收等形式，鼓勵符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的中小企業(yè)吸收和安排大學(xué)生就業(yè)，以增加就業(yè)機會。最重要的是大學(xué)生本身要樹立正確的就業(yè)觀念，古人曾說：“一屋不掃何以掃天下”，小事不做大事不擾啊！雖然，大學(xué)生就業(yè)難是暫時的，隨政府制定相關(guān)的就業(yè)政策和社會經(jīng)濟發(fā)展會逐步得以解決。然而，要化解大學(xué)生就業(yè)難問題卻是一項系統(tǒng)工程，它需要政府、學(xué)校及全社會的共同關(guān)注與參與，積極應(yīng)對才能從根本上緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，化解人才不足與就業(yè)難的社會矛盾。
“90后”的我們，希望國家能解決好大學(xué)生的就業(yè)問題，當(dāng)然也相信我們能理性的放下自己的身價，更希望在我們畢業(yè)后都能找到一份相對滿意的工作。
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