職場人要懂得提升內(nèi)職業(yè)生涯

　　職場人的外職業(yè)生涯（即工作環(huán)境、人際關(guān)系、工作職務(wù)、內(nèi)容等）被打破，不安全感隨之出現(xiàn)。要避免這種不安全感，只有通過提高自身的內(nèi)職業(yè)生涯，即知識、觀念、心理素質(zhì)、能力、內(nèi)心感受等因素，才能找到工作的平衡點(diǎn)。下面是小編整理的職場人要懂得提升內(nèi)職業(yè)生涯，希望能夠幫助到大家。

　　老板調(diào)走 我得到了提升

　　去年，業(yè)務(wù)部總監(jiān)劉總調(diào)到南方去了。在該部門中，周先生的業(yè)績一直很突出，屬于骨干力量，因此，總監(jiān)一職便順理成章地由他來接手�！皠⒖傉{(diào)走了，我少了一個搭檔，心里有些失落�！敝芟壬�說，“不過，這對我來說，也是一個提升的機(jī)會�！�

　　原來，從剛?cè)肼氶_始，周先生與劉總就一起打拼，兩人就是很好的合作伙伴。在業(yè)績上，兩人不相上下，都是部門的業(yè)務(wù)骨干。幾年前，主管跳槽了，業(yè)務(wù)總監(jiān)這個職位空缺要從他們二人中選拔。“因?yàn)樗�的學(xué)歷比我高些，所以公司最后選擇了他�！敝芟壬�落選，雖然心里有些失落，但并不影響他的工作熱情和業(yè)績。由于兩人搭檔多年，因此，在劉總的一再堅(jiān)持下，周先生便成了劉總的得力幫手，一起管理業(yè)務(wù)部的工作。

　　“劉總在的時候，我做事確實(shí)有些放不開。”周先生坦言，雖然他與劉總搭檔多年，但畢竟是上下級關(guān)系。有一次，劉總讓周先生負(fù)責(zé)收購一家公司的廠房�！罢f實(shí)話，我真不想接�！敝芟壬�說，那個客戶是劉總的朋友，在收購這件事上，他們想讓劉總多給一些折扣，可如果再給折扣，不但不合規(guī)矩，而且也會影響公司的收購意圖和直接利益�！八较吕镂乙哺�他談過，但一手托兩家的工作，他也不太好做。”礙于朋友面子和上下級關(guān)系，周先生沒有再過分強(qiáng)調(diào)。結(jié)果，廠房是收購了，但并不是很理想。

　　“現(xiàn)在我成了總監(jiān)，也面臨著同樣的問題�！敝芟壬�說，上司走了，他也少了一個好搭檔，包括人際關(guān)系、業(yè)績等方面，都有很多顧慮，因此他首先要做的就是組建自己的團(tuán)隊(duì)。“我只能通過能力來征服下屬�！比温毘醯陌肽�，周先生親自帶著幾個“精兵強(qiáng)將”，處理了三四件棘手業(yè)務(wù)，并將部門的業(yè)績提升了三分之一，不但使老總對他刮目相看，還讓下屬對他欽佩有加�！爸鞴芤膊皇悄敲慈菀鬃龅�，我現(xiàn)在越來越理解劉總了�！标P(guān)系近一點(diǎn)的下屬都說他變了�！安皇俏易兞耍�是環(huán)境使然�！�

　　沒有上司的“保護(hù)”

　　工作依然很好

　　安妮是某時尚雜志的編輯，最近她帶的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出眾，受到了新主編的賞識。而就在半年前，安妮的心情十分不好，還有些小小的沮喪�！澳瓿趵现骶幷{(diào)走了，之前一點(diǎn)征兆都沒有�！卑材莸闹骶幨且粋�關(guān)愛下屬且非常平和的人，工作中也非常有創(chuàng)意，所以他走了，安妮這個團(tuán)隊(duì)都非常舍不得，心情非常低落。“我們好像一下子失去了主心骨，工作也沒了干勁，心里空落落的，當(dāng)時我真的不知道怎么辦了�！�

　　“我知道，這就是缺乏安全感。”安妮說，老主編像家長一樣，過去，安妮無論有什么事，都要跟老主編商量，在工作上更是產(chǎn)生了依賴感，已經(jīng)習(xí)慣在老主編的帶領(lǐng)下工作和生活。老主編調(diào)走了，無疑是撤掉了他們的“拐杖”�！拔覀儽仨毻ㄟ^工作，來證明自己是公司不可缺少的人，要打破固有的狀態(tài)�！�

　　安妮與幾個同事申請到外地去考察，及時將當(dāng)?shù)氐臅r尚信息采集并傳遞到公司，與新主編溝通想法�！斑^去，有些前期鋪墊或后期完善的工作，完全由老主編一手操辦，可現(xiàn)在，我們都要自己來處理�！�

　　外出考察一個月后，安妮的心情好多了，人也輕松開朗了許多，并且?guī)Щ亓撕芏鄷r尚亮點(diǎn)和信息，看問題的角度也比以前開闊，見解也很獨(dú)到�！斑@是新主編沒有想到的�！卑材菡f，后來她跟新主編私下聊過，這些工作新上司本來是想讓別人負(fù)責(zé)的，因?yàn)樗麑Π材莸膱F(tuán)隊(duì)不了解，而且，大家都知道，過去他們?nèi)〉玫某煽兣c老主編分不開，所以，對于安妮的工作態(tài)度和方式，新主編也是有所顧慮的。看到安妮主動請纓，新主編也決定讓她試一試。“考察回來，新上司的顧慮打消了，對我們的看法轉(zhuǎn)變了，他認(rèn)可了我的工作能力。”

　　轉(zhuǎn)眼半年過去了，安妮已經(jīng)成為公司的'“名人”，現(xiàn)在，新主編總是夸口說，安妮就是公司的品牌編輯�！袄现骶幷{(diào)走，對我不是件壞事�！鄙倭死仙纤镜恼疹�，安妮本來還擔(dān)心自己會被“淘汰”掉，可通過半年的努力，安妮不但站穩(wěn)了腳跟，并且得到了新上司的賞識�！吧纤菊{(diào)走，它能從另一個角度激發(fā)人的工作潛能，使自己的內(nèi)在價值充分發(fā)揮出來�！�

　　變化是挑戰(zhàn)也是機(jī)會

　　“無論之前的工作環(huán)境對自己是束縛還是依靠，面對新環(huán)境，想更好地生存下來，就要懂得權(quán)衡利弊，調(diào)度資源，創(chuàng)造更大的價值�！鼻俺虩o憂職場專家張益僮表示，上司的離職必然導(dǎo)致工作環(huán)境、流程方式、工作習(xí)慣等的改變，要學(xué)會適應(yīng)新上司，并從中得到認(rèn)同，創(chuàng)造出適合自己發(fā)展的新環(huán)境，是極其重要的。

　　同時，張益僮還表示，當(dāng)自己做到了上司的職位后，環(huán)境依然，但感覺已經(jīng)不同了，想要在自己職位上站穩(wěn)腳跟，一定要讓上下級看到自己的不同與優(yōu)勢，這樣才能服眾�！靶碌淖儞Q，不僅是挑戰(zhàn)，更是機(jī)會�！�

　　對于上司更換而感覺失去主心骨的職場人，張益僮建議，首先要了解新上司的工作風(fēng)格，不要沉浸于與之前的比較，一定要學(xué)會適應(yīng)，適應(yīng)新工作環(huán)境的一個重要方面就是適應(yīng)新上司的工作風(fēng)格，讓自己的工作風(fēng)格和上司的合拍，這樣工作起來才會有默契�！敖o新上司好的印象，積極發(fā)揮潛質(zhì)和自身能力，為今后的職業(yè)生涯加分，獲得更多的提升機(jī)會�！�

　　內(nèi)職業(yè)與外職業(yè)生涯的關(guān)系

　　許多人以為職業(yè)生涯發(fā)展就是找到一份好工作，或是換更好的工作，或是得到職位提升，或是增加工資，但這只是職業(yè)生涯發(fā)展的一部分形式。為了更好地理解職業(yè)生涯，我們研發(fā)出兩個重要概念：外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯。

　　外職業(yè)生涯：外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工作環(huán)境和工資待遇等因素的組合及其變化過程。

　　外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素通常是由別人認(rèn)可的和給予的，也容易被別人否認(rèn)和收回。外職業(yè)生涯因素可能往往與自己的付出不符，尤其是在職業(yè)生涯初期。有的人一生疲于追求外職業(yè)生涯的成功，但內(nèi)心極為痛苦，因?yàn)樗麄兺�往不了解，外職業(yè)生涯發(fā)展是以內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展為前提條件的。

　　內(nèi)職業(yè)生涯:內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項(xiàng)職業(yè)時所需具備的知識、觀念、心理素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、能力、身體健康、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。

　　內(nèi)職業(yè)生涯各項(xiàng)因素的取得，可以通過別人的幫助而實(shí)現(xiàn)，但主要的還是靠自己努力追求而得以實(shí)現(xiàn)。與外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素不同，內(nèi)職業(yè)生涯的各構(gòu)成因素內(nèi)容一旦取得，別人便不能收回或剝奪。內(nèi)職業(yè)生涯是真正的人力資本所在，提高內(nèi)職業(yè)生涯而取得的工作成績，會轉(zhuǎn)化為外職業(yè)生涯。

　　內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展帶動外職業(yè)生涯的發(fā)展。內(nèi)職業(yè)生涯在人的職業(yè)生涯成功乃至人生成功中具有關(guān)鍵性作用。因而在職業(yè)生涯的各個階段，我們都應(yīng)重視內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。尤其是在職業(yè)生涯早期和中前期，尤其是對于尚未畢業(yè)的大學(xué)生，或者是剛剛參加工作的新員工，我們一定要把對內(nèi)職業(yè)生涯各因素的追求看得比外職業(yè)生涯更重要。

　　內(nèi)職業(yè)生涯因素匱乏的人總是擔(dān)心自己找不到好工作，找到工作后擔(dān)心下崗名單中會有自己的名字，擔(dān)心自己的企業(yè)被別人吞并，擔(dān)心自己不能晉升，擔(dān)心未來沒有保證，擔(dān)心自己不能勝任。內(nèi)職業(yè)生涯豐富的人會抓住每一次發(fā)展的機(jī)會，甚至能主動地為自己、為別人創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會。

　　內(nèi)外職業(yè)生涯的關(guān)系:如果用一棵樹來比喻內(nèi)外職業(yè)生涯，樹干、樹冠、樹葉、果實(shí)等就像外職業(yè)生涯，它一般顯而易見，誰都希望自己的職業(yè)生涯之樹茁壯挺拔、枝繁葉茂、郁郁蔥蔥、碩果累累，但這樣一棵參天大樹不是憑空長成的，地下的龐大根系給了它強(qiáng)有力的支撐，汲取并輸送著大樹所需的營養(yǎng)。對自然界中的植物研究發(fā)現(xiàn)，環(huán)境越是惡劣，土壤越是貧瘠，越是需要更龐大的根系。在肥沃的土壤，樹根與樹冠的比例約1：1：在貧瘠的環(huán)境中，樹根與樹冠的比例可達(dá)到的3：1;在沙漠地帶，樹根與樹冠的比例會達(dá)到的5：1。這是大自然的規(guī)律，是大自然的智慧，它給我們的啟示是足夠我們深思的了。

　　植物需要先有支持和營養(yǎng)系統(tǒng)——樹根，才能形成樹干、樹冠;而樹干樹冠的成長又促使樹根向更廣泛和縱身處發(fā)展，以汲取更多的水份和營養(yǎng)。這樣樹冠、樹根交替發(fā)展，相互成全。正如內(nèi)、外職業(yè)生涯的關(guān)系，相互促進(jìn)、相互發(fā)展、也相互折射。這個根，是給自己的潛意識一個提醒——要想枝繁葉茂碩果累累，就該根深蒂固。有很多大學(xué)生去找工作的時候，對招聘單位的負(fù)責(zé)人說：“給我多少錢啊?什么時候長工資啊?有獎金嗎?有集體宿舍嗎?宿舍里頭有電話線嗎?有彩電嗎?有寬帶嗎?能上網(wǎng)嗎?”這些問題關(guān)心的是什么?……外職業(yè)生涯的內(nèi)容。

　　如果你問這樣的問題：“你們單位需要什么樣的人才，需要什么樣的觀念和能力，我能爭取到什么樣的鍛煉機(jī)會，我用多長時間可以達(dá)到公司對我的要求”，把焦點(diǎn)放在內(nèi)職業(yè)生涯的樹根上，你讓自己的‘樹根’逐漸長得越深越長，可以吸收更多的營養(yǎng)和水分時，你的內(nèi)職業(yè)生涯之樹會怎么樣?——長出很多的枝芽，長出很多的花蕾，會結(jié)暴實(shí)。如果你天天就盯在怎么還不開花阿，怎么還不結(jié)果阿，就是不培育“樹根”，那你只能人為地掛上一些花、掛上一些果，掛得少這棵樹還能立著，掛多了樹就倒了。如果你理解了關(guān)于內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的正確概念，你會突然想明白，你永遠(yuǎn)不會沒有工作�？梢源騻�比方，尋找工作也是工作，對于多數(shù)人來說，尋找工作是你的第一份工作，尋找工作的過程就是自己學(xué)習(xí)當(dāng)老板，永遠(yuǎn)不會沒有收入，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)都是收入，而且自己決定給自己發(fā)多少�！�…在找工作過程中，你有了經(jīng)驗(yàn)，有了體會，可以提高心理素質(zhì)，可以逐漸地去修正自己在市場經(jīng)濟(jì)社會中的觀念，這也是你的收入，這是你的內(nèi)職業(yè)生涯的收入。

　　有位留美計(jì)算機(jī)博士，揣著一摞證件到電腦公司求職，但由于種種原因沒有被錄取。他在三思后決定采取新的應(yīng)聘策略，以一名普通打工者的面貌出現(xiàn)，很快被一家公司錄用。作為一名電腦程序員，由于成績突出被老板提升為部門經(jīng)理，這時他亮出了學(xué)位證書。經(jīng)過一段時間，由于研發(fā)能力突出，老板又指定他為系統(tǒng)軟件開發(fā)的負(fù)責(zé)人。這時他亮出了碩士證書，老板吸納他進(jìn)入公司決策層。后來老板又根據(jù)他的潛力，再次提拔他為公司副總經(jīng)理并割讓部分股權(quán)讓他技術(shù)參股，他成為這里的老板之一。這時他亮出了博士證書。這位計(jì)算機(jī)博士的經(jīng)歷，充分體現(xiàn)了內(nèi)職業(yè)生涯對外職業(yè)生涯發(fā)展的影響。

　　內(nèi)職業(yè)生涯是根本：隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場的競爭越來越激烈。企業(yè)在競爭中能保持持續(xù)的發(fā)展，歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭。那什么是企業(yè)的人才?學(xué)歷嗎?年富力強(qiáng)嗎?曾經(jīng)有過的高職位嗎?曾經(jīng)有過的大企業(yè)或先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)歷嗎?甚至是曾經(jīng)取得的成績嗎?這些都是判斷人才的指標(biāo)，但還不夠，甚至只是參考。因?yàn)橛形膽{不等于有文化，沒文憑不等于沒水平;年富力強(qiáng)不等于潛力大、能力強(qiáng)：有經(jīng)歷不等于有經(jīng)驗(yàn);有過成果也不等于今后一定還會有成果。

　　上述都是外職業(yè)生涯，可以作為判斷的參考，而不能作為判斷的絕對依據(jù)。人才最有價值的是他的內(nèi)職業(yè)生涯部分，當(dāng)然還要考慮他的內(nèi)職業(yè)生涯在本企業(yè)的環(huán)境中是否能生根發(fā)芽。桔生江南而為桔，生于江北而為枳，正是此理。

　　在內(nèi)職業(yè)生涯里，還要做一些細(xì)分。如果說知識、經(jīng)驗(yàn)等一些因素還需要相對特定的環(huán)境才能發(fā)揮，就像闊葉植物一定要在溫暖濕潤的環(huán)境中才能生長，而有些因素，如積極正面的心態(tài)、自信、操之在我的觀念和終生學(xué)習(xí)的能力等，仿佛是萬能的種子，無論在怎樣的環(huán)境中都能生根發(fā)芽，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識到這一點(diǎn)，在招聘人、任用人和選拔人的時候，把更多的注意力放在備選人的這些“萬能”因素上，而相對弱化既往的知識、經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，所以才會有不拘一格降人才、大膽選拔，所以也才會有我們的成功地改換行業(yè)，和成功改換職業(yè)。

　　我們每一位欲在職業(yè)生涯上發(fā)展的朋友，請你把自我發(fā)展的注重點(diǎn)放在培育積極正面的心態(tài)、樹立有建設(shè)性的價值觀念上�！兑捉�(jīng)》上講“形而上者謂之道，形而下者謂之器”，心態(tài)和觀念統(tǒng)率知識和能力，而不斷地學(xué)習(xí)、獲得、提高和保持積極的心態(tài)和觀念也是一種能力，是需要自己有意識培養(yǎng)的。一旦獲得，你就獲得了能力中的能力，它仿佛是原生質(zhì)，能孕育、分化、產(chǎn)生其它的多種能力。

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