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“加薪促就業(yè)”才是科學(xué)發(fā)展的正軌
人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)于法鳴近日表示，加薪眼下會(huì)對(duì)中國(guó)就業(yè)有不利影響，但長(zhǎng)遠(yuǎn)看會(huì)對(duì)中國(guó)的就業(yè)有促進(jìn)作用。
所謂“加薪對(duì)中國(guó)就業(yè)有不利影響”，大概是指這樣一種情形——由于加薪，一些企業(yè)用工成本增加，進(jìn)而被迫停工停產(chǎn)，導(dǎo)致就業(yè)崗位和機(jī)會(huì)減少。應(yīng)該說，這種不利就業(yè)的情形確實(shí)可能短期存在，但同樣更應(yīng)該看到和強(qiáng)調(diào)的又是，此種情形，其實(shí)不值得過分擔(dān)憂。一個(gè)企業(yè)一旦正常加薪便難以生存，只能說明該企業(yè)的技術(shù)含量和產(chǎn)業(yè)層次均極為低下——僅僅是靠壓低勞工收入才勉強(qiáng)維持生存。這樣的生存，是一種畸形的生存。任其長(zhǎng)期存在，勢(shì)必催生一種惡性循環(huán)——勞工薪水不斷被壓低，勞動(dòng)者的消費(fèi)能力不斷下降，于是市場(chǎng)低迷、內(nèi)需不振，最終，反過來又促使企業(yè)不得不繼續(xù)依賴于“廉價(jià)勞動(dòng)力”基礎(chǔ)上的低附加值出口……
顯然，真正良性循環(huán)是“以加薪促就業(yè)”——一方面，加薪能淘汰落后產(chǎn)能、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，最終提供更多的高端就業(yè)機(jī)會(huì)。另一方面，加薪能促進(jìn)消費(fèi)，提升整個(gè)社會(huì)的內(nèi)需。內(nèi)需的提升必然帶來市場(chǎng)容量的擴(kuò)大、推動(dòng)生產(chǎn)和相應(yīng)就業(yè)機(jī)會(huì)的增加。消費(fèi)不僅是生產(chǎn)的最終目的，也是其根本的源動(dòng)力，而消費(fèi)本身的源頭又是薪水和收入。
“以加薪促就業(yè)”不僅是經(jīng)濟(jì)層面上的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也是真正彰顯“以人為本”的發(fā)展。勞動(dòng)者不僅是勞動(dòng)的工具，更是勞動(dòng)的目的本身，實(shí)乃最終的價(jià)值出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因此，給予勞動(dòng)者能夠滿足其勞動(dòng)尊嚴(yán)和體面的報(bào)酬，事關(guān)勞動(dòng)價(jià)值的根本，是社會(huì)發(fā)展“人本”內(nèi)涵的必然要求和體現(xiàn)。
就此而言，“以加薪促就業(yè)”不止是一個(gè)就業(yè)問題，更是一個(gè)根本性的發(fā)展觀問題——如何看待發(fā)展、怎樣追求發(fā)展的問題。應(yīng)該看到，“以加薪促就業(yè)”才是科學(xué)發(fā)展的正軌。唯其如此，才可能真正做到發(fā)展的“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”和“以人為本”。
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