后學(xué)歷時代關(guān)注培訓(xùn)充電

　　當(dāng)在職充電已成時尚之時，求職者在注重高收入的同時，也開始關(guān)注應(yīng)聘公司是否有培訓(xùn)提供。不少求職者表示，眼下市場競爭激烈，求職時只顧眼前利益，不考慮長遠(yuǎn)因素顯然是不行的。

　　五年不學(xué)習(xí)等于自動降薪

　　美國職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無須5年就會變成低薪！人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止人才折舊的最好方法。人才市場也隨之出現(xiàn)了新的概念，由原來的高學(xué)歷、高職稱就是人才，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”。

　　科技發(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。因此，未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，因為工作和學(xué)習(xí)；另外一種是找不到工作的人。來自人才市場的信息已表明，現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語、金融英語等復(fù)合型人才；IT行業(yè)更是如此，由原先的單一IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT＋管理、IT＋產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型IT人才。單一型人才的地位眼看難保。

　　公司培訓(xùn)--招聘的重要砝碼

　　大勢所趨，在不少單位的招聘廣告中，“培訓(xùn)機會”已被寫在了顯赫的位置上。隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業(yè)管理人員最終意識到，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷地開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。美國《Computer World》雜志日前的一項以IT從業(yè)人員為對象的調(diào)查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓(xùn)教程。該雜志表示，管理者必須與IT從業(yè)人員進(jìn)行更有效的交流，提供使專業(yè)人員提高技能的機會以及由公司負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)進(jìn)修機會。

　　事實上，在單位不能滿足自己時，有心計的白領(lǐng)們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務(wù)、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學(xué)歷證書反倒排在了后頭。

　　隨著職場進(jìn)入了后學(xué)歷時代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。

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