大學(xué)生就業(yè)調(diào)查暴露存在問題

　　隨著大學(xué)的擴(kuò)招，大學(xué)教育由精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)化，大學(xué)生就業(yè)不僅早已成為各級政府的工作重點(diǎn)，實(shí)際上也是整個(gè)社會(huì)的關(guān)注焦點(diǎn)。日前，北京青年壓力管理服務(wù)中心同新浪網(wǎng)教育頻道合作共同發(fā)布了《2010中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》。而此次調(diào)查報(bào)告中涉及的碩士生學(xué)歷人群就業(yè)壓力最大、《勞動(dòng)法》受到大學(xué)生的普遍忽視、零月薪等結(jié)論引起各界人士的關(guān)注。

　　●碩士生群體：“高不成、低不就”

　　就業(yè)壓力最大

　　一談到就業(yè)壓力，人們可能首先想到的就是本科生。然而此次調(diào)查報(bào)告結(jié)果顯示，碩士學(xué)歷的人群壓力感受最為強(qiáng)烈，而本科生就業(yè)壓力只位列第二，博士生的就業(yè)壓力最小。

　　談及為什么是碩士生這個(gè)群體所要面臨的就業(yè)壓力最大的原因，《2010中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》發(fā)起者、北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠表示，這首先是和碩士生的就業(yè)心態(tài)有關(guān)，碩士生在學(xué)歷上已經(jīng)取得很大的成功，很容易滋生“高不成、低不就”的心態(tài)；其次受專業(yè)對口因素影響，在學(xué)校里所從事的研究與實(shí)際的應(yīng)用存在著差別，不少研究生沒有從就業(yè)的角度來選擇專業(yè)，而僅從學(xué)歷上進(jìn)行考慮；再次是涉及考研前的規(guī)劃上，考研的時(shí)候往往是很盲目的，是為了回避就業(yè)壓力而盲目地跟風(fēng)考研，以為考上了就可以緩解就業(yè)壓力，實(shí)際上卻與之相反。

　　當(dāng)問及碩士生就業(yè)壓力最大所反映出更深層次的問題時(shí)，熊漢忠主任認(rèn)為，這和現(xiàn)在的教育體制有關(guān)。碩士生的培養(yǎng)目標(biāo)是為了研究還是為了更好地工作，培養(yǎng)目標(biāo)本身就需要調(diào)整，這些不僅僅是學(xué)生和學(xué)校所考慮的問題，更多還是政府和教育主管部門要進(jìn)行深度思考的。

　　●大學(xué)生忽視《勞動(dòng)法》就是缺乏常識

　　“受高等教育的大學(xué)生應(yīng)該把《勞動(dòng)法》作為基礎(chǔ)性的知識。”北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠指出，《勞動(dòng)法》應(yīng)該是大學(xué)生走向社會(huì)所要具備的常識性知識，大學(xué)生對于《勞動(dòng)法》的忽視就是等于缺乏一般的常識。在調(diào)查報(bào)告中只有14%的大學(xué)生肯定自己了解《勞動(dòng)法》，絕大部分的學(xué)生對《勞動(dòng)法》都知之甚少，因此加強(qiáng)普及《勞動(dòng)法》的教育工作顯得尤為重要。

　　“沒受過傷，就不知道疼”，過來人CEO、過來人求職商學(xué)院執(zhí)行院長王邁認(rèn)為，在校學(xué)生不了解《勞動(dòng)法》的重要原因是因?yàn)閷W(xué)生普遍缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，也缺乏對《勞動(dòng)法》中很多重要條目的切身體會(huì)。法律往往是在出現(xiàn)問題時(shí)才體現(xiàn)出價(jià)值，大多數(shù)學(xué)生都不會(huì)意識到這些法律其實(shí)與自己的利益切身相關(guān)。宏威管理咨詢?nèi)肆�資源專家郭策指出，在畢業(yè)以前，作為在校生無法享受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。一旦畢業(yè)了，就要懂得保護(hù)自己，面對種種挫折，應(yīng)學(xué)會(huì)應(yīng)對，學(xué)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》來維權(quán)。

　　●“零月薪”成爭論焦點(diǎn)

　　據(jù)報(bào)告的發(fā)起方介紹，開始在“零月薪”這個(gè)概念上并沒有進(jìn)行明確的規(guī)定，更多的是從大學(xué)生對工作選擇態(tài)度上進(jìn)行考量，大學(xué)生對工作的選擇到底是為了自身的興趣還是為了高工資。然而“零月薪”這個(gè)概念卻引起各家的爭論。

　　作為此次報(bào)告的主辦方之一、新浪網(wǎng)新聞信息中心總監(jiān)梅景淞認(rèn)為，對剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生而言，面臨著從學(xué)生到職場人身份的轉(zhuǎn)變，他們需要學(xué)習(xí)很多新的東西，由于學(xué)校所教的課程不一定與實(shí)際工作崗位完全吻合，短時(shí)間的零月薪和實(shí)習(xí)，都可以幫助大學(xué)畢業(yè)生學(xué)到在企業(yè)里真正需要的技能。如果能夠通過義工或者實(shí)習(xí)的方式來完成轉(zhuǎn)型，對學(xué)生、對企業(yè)都是非常好的，有助于學(xué)生更快地成長，也有助于公司挑選到更合適的員工。當(dāng)然，超出《勞動(dòng)法》最長實(shí)習(xí)期（3－6個(gè)月）的零月薪工作，就應(yīng)當(dāng)引起求職者的警覺。

　　過來人CEO、過來人求職商學(xué)院執(zhí)行院長王邁表示，由于全社會(huì)就業(yè)形勢的緊張，很多企業(yè)會(huì)以職前培訓(xùn)、延遲簽約或者其他方式，將某些“霸王條款”強(qiáng)加給急迫的求職者，以達(dá)到實(shí)際上不需要支付勞動(dòng)報(bào)酬的效果。這其中也包括很多的大型國有企業(yè)和外資公司。之所以會(huì)有很多學(xué)生愿意接受零月薪，主要是因?yàn)?ldquo;零月薪”總是要比“失業(yè)”來得光彩。

　　郭策表示，對于求職者而言，能夠接受零月薪只是一種態(tài)度，可能并不意味著能力低下。各個(gè)行業(yè)、各個(gè)公司都把“工作經(jīng)驗(yàn)”作為招聘的首要條件，而剛出校門的大學(xué)生，恰恰缺乏的就是“工作經(jīng)驗(yàn)”，為了得到“工作經(jīng)驗(yàn)”，只好不要工資白干活，以前是騎驢找馬，現(xiàn)在連驢都不見蹤影，只好先白跑腿、先干活，實(shí)屬無奈。但是如果公司很有前景，能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，幾個(gè)月零工資還是可以接受的，把“零工資”當(dāng)成就業(yè)“跳板”，經(jīng)過幾個(gè)月的“實(shí)習(xí)”，提高了技能和積累經(jīng)驗(yàn)，然后把自己的這段工作經(jīng)歷寫進(jìn)求職簡歷中，以提高“身價(jià)”，再次應(yīng)聘就增加了分量，早日在求職大軍中脫穎而出，找到適合自己的心儀工作。

　　●破解就業(yè)壓力究竟路在何方？

　　面對就業(yè)壓力難題，有的大學(xué)生選擇了逃避，有的大學(xué)生選擇了積極地面對。

　　“不能否認(rèn)社會(huì)上存在著就業(yè)壓力，不過也絕對不能夠夸大這種壓力。就前幾年的情況來說，就業(yè)壓力是很大，不過也有很大程度上是媒體的夸大其詞，從今年的形勢來看，這種就業(yè)壓力是有所緩和的，是下降的趨勢。”北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠并不認(rèn)為現(xiàn)在的就業(yè)壓力一直在上升。

　　“畢業(yè)生應(yīng)該多了解國際國內(nèi)形勢，抓住經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)帶來的機(jī)遇，在‘危’中尋找‘機(jī)’”，宏威管理咨詢?nèi)肆�資源專家郭策認(rèn)為，在巨大的就業(yè)壓力面前，大學(xué)生應(yīng)該盤點(diǎn)手頭的資源，人脈資源、信息資源、知識資源等都是自己的寶藏，利用人脈尋找職業(yè)是不錯(cuò)的方法，就業(yè)艱難，就要充分利用人脈關(guān)系。資源越多，直接價(jià)值就越大，直接性價(jià)值越大，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的可能性就越大。

　　過來人CEO、過來人求職商學(xué)院執(zhí)行院長王邁則認(rèn)為，緩解就業(yè)的核心不能靠政府,也不能靠企業(yè),一定要靠發(fā)動(dòng)求職者，鼓勵(lì)在校學(xué)生提前為求職進(jìn)行準(zhǔn)備。至少在過來人目前培訓(xùn)的學(xué)生中，大一、大二的學(xué)生已經(jīng)慢慢成為主體，臨時(shí)抱佛腳是很難找到好工作的。

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