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白領(lǐng)求生技巧:白領(lǐng)如何避免被孤立
現(xiàn)在有些職場(chǎng)年輕人，工作上喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，標(biāo)新立異；可心里又總覺(jué)得大家對(duì)他關(guān)心不夠。從另一個(gè)角度說(shuō)，他們自己也不愿意和同事們打交道，似乎他們是以“獨(dú)行俠”為傲。你身邊有這樣的人嗎？
誰(shuí)是辦公室“孤兒”？
所謂辦公室“孤兒”，就是那種在辦公室里面不受同事們歡迎而被孤立的人。上司嫌惡，同事避之唯恐不及，下屬嗤之以鼻。一般遇到這種尷尬的人，從客觀(guān)上講，問(wèn)題多出在自家身上，往往自己在性格和為人處世方面不被同事們所認(rèn)同。在面對(duì)被孤立的狀況下，人心里承擔(dān)的壓力往往會(huì)使性格變得更加孤僻，如此惡性循環(huán)。當(dāng)然從客觀(guān)上來(lái)說(shuō)，有些辦公室“孤兒”也跟職業(yè)屬性有關(guān)，比如從事編程工作、金融財(cái)會(huì)等工作的人，他們?cè)诠ぷ魃隙嗍且?dú)立完成的，跟別的職業(yè)比起來(lái)更加容易成為辦公室 “孤兒”。
辦公室“孤兒”的成因
成為辦公室“孤兒”的原因簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)分為以下四種：第一種人品問(wèn)題，在跟同事相處的過(guò)程中對(duì)方覺(jué)得你不真誠(chéng)不守信，招人厭。第二種是個(gè)性問(wèn)題，自己性格比較孤僻古怪，不擅長(zhǎng)與別人交流，不合群；再有就是那種太才華橫溢的，容易惹來(lái)其他同事的嫉妒而被孤立；最后一種在女性職員中比較普遍的，就是你長(zhǎng)得太漂亮了，讓同性對(duì)你充滿(mǎn)嫉妒，讓異性覺(jué)得你殺傷力太大而不敢靠近你。
怎樣才能不孤獨(dú)
在辦公室里要想變成讓同事們歡迎的人，關(guān)鍵還是要看自己。你的人品、態(tài)度、形象都是靠你自己創(chuàng)造出來(lái)的，也就是要積極、主動(dòng)地去和同事打成一片。試想，你每天早上上班都能保持今天是你第一天上班的那種心情，那么在辦公室里失落的感覺(jué)是永遠(yuǎn)不會(huì)有的。因?yàn)槟愕谝惶烊ド习嗟臅r(shí)候，總會(huì)被人忽視的，很多人知道你，但叫不出你的名字；每個(gè)人看到你微笑，你要回報(bào)以相應(yīng)的微笑。這時(shí)候的孤獨(dú)你認(rèn)為是合理的，并且你積極地希望日后能融入到他們中間去。所以同樣的道理，你可以長(zhǎng)期保持這樣的一個(gè)心態(tài)，孤獨(dú)自然就不存在了。
辦公室“孤兒”的背后
辦公室“孤兒”之所以游離在群體之外，主要源于辦公室文化。辦公室當(dāng)中有一種主流文化，而孤獨(dú)者的思維，可能是超越了這個(gè)主流文化的范疇，或者是跟這個(gè)主流文化的思維截然相反。當(dāng)然，成為辦公室“孤兒”并不見(jiàn)得就是不好，關(guān)鍵是你要知道你在干什么，在把工作做好的前提下，不要太在乎別人怎么想。進(jìn)入了職場(chǎng)就好比進(jìn)入了第二個(gè)家庭，試著在這個(gè)家里重新長(zhǎng)大一次，到那一天你就會(huì)很圓滿(mǎn)。
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