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就職前如何準備跟老板面談的問題
瀏覽公司網(wǎng)站上的情況簡介或信息并不能真正告訴你什么，通常公司提出的口號與他們的做法是有差距的。你惟一的辦法就是花一點時間親自與未來的老板面談。
面談過程本身很少是你向未來的老板提出探究性問題的最佳時機。在面談過程中，提出適當?shù)膯栴}可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板當面開出了條件，那么你就沒有更好的機會提出一些真正實質(zhì)性的問題�？突逃W(wǎng)顧問為大家提供了20個問題，你可以從中挑選一些，供你在面談時與未來的老板進行交流。這些問題大體上可以分為4類：
薪水與獎金
1.公司如何評估我的工作表現(xiàn)？
2.如何確定我的工作指標？在確定工作指標時，我有多少決定權(quán)？
3.誰是我需要打交道的關(guān)鍵決策者？你對他們的評價如何？
4.多長時間會對我的薪水進行重新審核？第一次審核是在什么時候？
5.我的獎金中有多大比例是固定的？多大比例是依據(jù)我的工作業(yè)績？
工作
6.說實話，你心里如何評價我即將與其共事的團隊里的其他成員？
7.如果我被賦予這份工作，你認為我面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)是什么？
8.公司上一次重組是什么時候？重組對這個部門產(chǎn)生了什么影響？
9.公司的經(jīng)營狀況如何？公司員工與股東對公司的經(jīng)營狀況評價如何？
10.近期公司是否有什么大的變化或重組計劃？
11.這一職位的前任員工為何離開公司？
文化
12.你如何評價公司的文化氛圍？
13.就職于這家公司，最大的好處是什么？
14.我保證不向其他任何人提起，但現(xiàn)在只有我們兩個人，請告訴我，你在這里工作最感煩惱的是什么？
15.你是否認為公司里勾心斗角的事比較多？如果是，為什么？
16.公司里部門之間的對立狀況如何？
17.工作時間以外，員工們進行聚會的狀況如何？你最近參加的交活動是什么？
展望
18.員工們的培訓與個人發(fā)展機會如何？
19.公司里晉升的機會如何？
20.你是否能告訴我，什么樣的人沒有在公司里獲得成功？他們沒有取得成功的原因是什么？是因為他們做了什么，或者沒有做到什么？
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