西安市人才市場發(fā)布的“2011年第二季度人才供求指數分析報告”顯示：2011年第二季度，2985家招聘單位提供的49400余個崗位，先后吸引了10萬求職者進入“才市”競聘。其中，私營和個體企業(yè)成為我省“才市”招聘大軍中的主力，銷售、服務人員、機械加工、行政、財會崗位增速迅猛。

        從西安市人才市場個人求職情況分析，33％的求職者認為經驗不足是求職時的最大障礙。就高校畢業(yè)生本身而言因缺乏實際工作經驗，是求職較難的主要原因之一。

        畢業(yè)生經常提出“才畢業(yè)，哪來的經驗？”從用人單位的角度來說，誰都想要一個能盡快進入工作角色的員工，因此人才市場上一個很明顯的現象就出現了，原來是學歷職稱至上，現在是經驗至上。尤其針對畢業(yè)生來說，在校期間應注重個人能力的培養(yǎng)，增加實踐、實習的機會，制定切實可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，牢固樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的求職觀念。