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申請?zhí)厥夤r制須經(jīng)職工同意
申請?zhí)厥夤r制須經(jīng)職工同意
本報訊 非標(biāo)準(zhǔn)工時崗位的勞動者的加班費(fèi)、休假等問題，常引發(fā)勞資糾紛。昨日，南京市人社局出臺的新文件規(guī)定，今后申請?zhí)厥夤r制的企業(yè)不僅要具備健全的勞動合同、集體協(xié)商制度和依法參保等規(guī)范條件，申請前還必須先獲得企業(yè)工會和勞動者的同意。
特殊工時制相對于每天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，包括綜合計(jì)算工時制和不定時工作制。綜合工時制主要針對因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時間的工作制度。
南京市人社局勞動關(guān)系處同志介紹，近年人社部門受理的勞動爭議案件中，涉及到工時制糾紛的案件占到了45%以上。而申請實(shí)行特殊工時制，企業(yè)可以減少訴訟成本，有的還可以減少加班工資支付。為了規(guī)范特殊工時制審批管理，南京市此次明確，企業(yè)申請?zhí)厥夤r制的，其實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)至少向職工公示5個工作日。實(shí)行綜合工時制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時間總數(shù)不應(yīng)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，即每周40小時，每月166.64小時，一個季度500小時，半年1000小時，一年不超過2000小時。超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按規(guī)定支付加班工資，超過部分不得多于法定加班工時的上限。
企業(yè)申請了特殊工時制后也不是一勞永逸，該市規(guī)定有效期兩年，期滿后應(yīng)在30日內(nèi)延續(xù)申請，期滿未申請的應(yīng)恢復(fù)標(biāo)準(zhǔn)工時制。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照崗位設(shè)置實(shí)施工時制，不得混崗混員，不得擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍。（黃紅芳 來源： 新華日報 來源：中工網(wǎng)）
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