合同約定試用工資 不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)
合同約定試用工資 不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)
2010年9月1日，職工胡某應(yīng)聘到某市人壽保險(xiǎn)公司工作，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定：試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)月工資1010元，實(shí)行計(jì)時(shí)工作制。在該公司上班一個(gè)月后，胡某得知本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1160元。胡某隨后要求公司補(bǔ)發(fā)9月份的差額工資150元。
公司答復(fù)胡某：這是本公司規(guī)定的新招用人員試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)，況且在勞動(dòng)合同中已有約定，因而不同意補(bǔ)發(fā)。請(qǐng)問(wèn)，職工試用期內(nèi)的.月工資是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
法律人士表示，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”該法第26條第2款規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。”該法第85條規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
胡某要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額，等于要求確認(rèn)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款無(wú)效。鑒于該公司不同意補(bǔ)發(fā)，胡某應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請(qǐng)確認(rèn)該勞動(dòng)合同關(guān)于試用期工資的條款無(wú)效，再由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令該公司限期支付工資差額部分150元。
【合同約定試用工資 不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：
求職陷阱案例：違法約定違約金03-17
求職陷阱案：違法約定違約金08-04
江蘇病假工資規(guī)定08-18
警惕勞動(dòng)合同試用期陷阱04-09
勞動(dòng)合同的試用期陷阱03-14
勞動(dòng)合同中的試用期陷阱03-28
勞動(dòng)合同試用期陷阱有哪些08-14
英語(yǔ)面試怎么談工資07-05