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面試主要考察求職者的哪些方面
面試主要考察求職者的哪些方面
TIP1:工作技能是重點(diǎn)
用人單位通過 面試 意在尋找與 招聘 崗位契合的 人才 ,因此與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)便是 面試 人員 面試 的重點(diǎn)。這些方面主要包括以下方面:
★ 求職 動(dòng)機(jī)與工作愿景:了解 求職 者為何尋求此工作,對(duì)該項(xiàng)工作的興趣度如何,在工作中追求什么等,以此來判斷單位能否滿足 求職 者的心理預(yù)期,從而達(dá)到日后工作的穩(wěn)定。
★專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng):了解求職者所掌握知識(shí)的深度與廣度,其專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)是否符合 招聘 崗位的要求,并以此作為專業(yè)筆試或操作測(cè)試的補(bǔ)充與參考。
★工作經(jīng)驗(yàn):通過了解求職者的工作經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī),可以判斷其實(shí)際的工作能力與業(yè)務(wù)水平。
★工作態(tài)度與價(jià)值觀:一是了解求職者過去對(duì)工作、學(xué)習(xí)和生活的態(tài)度,二是了解其對(duì)應(yīng)聘職位的態(tài)度,以及對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)的追求程度。
★事業(yè)進(jìn)取心:事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)的人,一般都有明確的事業(yè)目標(biāo),并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè),刻意追求、不安于現(xiàn)狀、追求完美,工作中常有創(chuàng)新。
TIP2:完美展現(xiàn)個(gè)人能力
在面試時(shí),求職者的個(gè)人能力也是面試人員考察的要素之一。所以求職者應(yīng)該可以通過各種細(xì)節(jié)來完美展現(xiàn)自己的個(gè)人能力。一般的用人單位都希望求職者具備以下個(gè)人能力:
★語言表達(dá)能力:考察求職者能否準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法,語言表達(dá)能力強(qiáng),有助于工作溝通中獲得良好的效果。
★綜合分析能力:考察求職者是否具有縝密的理性思維,能夠抓住問題的本質(zhì),方法得當(dāng),條理清晰。
★應(yīng)變能力:考察求職者的機(jī)敏程度,主要看求職者能否對(duì)各類問題快速反應(yīng),并給出答案;特別是針對(duì)邏輯類、博弈類的問題,能否快速把握住問題的關(guān)鍵并能兼顧現(xiàn)場(chǎng)的變化。
★自我控制能力:主要是針對(duì)應(yīng)聘管理崗位和銷售崗位的人員,考察他們?cè)谟袎毫Φ那闆r下,能否控制住感性思維,采用科學(xué)合理的方式解決問題。
★人際關(guān)系的處理能力:考察求職者能否換位思考,在把握原則的基礎(chǔ)上,靈活處理人際關(guān)系,體現(xiàn)出良好的親和力。
★生活情趣:通過詢問求職者的生活愛好,考察其對(duì)生活的態(tài)度與性格取向,從而判斷他與應(yīng)聘崗位的心理契合度。
TIP3:儀表風(fēng)度要注意
面試人員還會(huì)通過外貌著裝、言談舉止和精神面貌一些細(xì)小的方面來考察求職者的性格、態(tài)度等,所以這種細(xì)節(jié)是求職者在面試時(shí)需要注意的。
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