企業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)文體活動(dòng)不等于企業(yè)文化

　　企業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)文體活動(dòng)不等于企業(yè)文化

　　加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升職工文化素養(yǎng)，是新形勢下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的基礎(chǔ)和必要條件。但有的同志一談文化建設(shè)，就認(rèn)為舉行文藝匯演、組織體育競賽，增訂書籍雜志等文娛活動(dòng)是文化建設(shè)，其實(shí)，這樣理解企業(yè)文化是相當(dāng)淺薄的。文娛和文化是兩個(gè)不同的概念，企業(yè)文娛只是企業(yè)文化的一小部分，因此文娛活動(dòng)絕不能完全替代企業(yè)文化。

    　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)主要以文化設(shè)施和文化教育和文體活動(dòng)為基本要素，提高職工的思想覺悟、文明素養(yǎng)、知識層次、生產(chǎn)技能、信息水準(zhǔn)和道德素質(zhì)等，并在一定時(shí)期內(nèi)形成的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、文明行為、道德習(xí)慣等形態(tài)。只有以此為目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，文化建設(shè)才抓住了根本。當(dāng)然，我們也不能說有的企業(yè)組建業(yè)余文藝演出隊(duì)，搞一些文藝節(jié)目匯演等活動(dòng)有什么不好，但這些增加“娛樂”的作料，都是處于文化表層的觀賞性活動(dòng)，職工可以受到一定的思想教育和文化熏陶，也是一種不可缺失的形式，但要從根本上提高職工文化素養(yǎng)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

    　作為企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)，必須準(zhǔn)確定位。如通過在廠區(qū)、車間、道旁等處隨時(shí)可見包括企業(yè)精神、經(jīng)營理念、文明道德等內(nèi)容的各種宣傳牌匾，有意識地讓職工情操得到熏陶，以提升人文內(nèi)涵；通過建立職工書屋、榮譽(yù)室、展示廳等，以展示企業(yè)發(fā)展的經(jīng)歷，激發(fā)職工的榮譽(yù)感和事業(yè)心；通過向職工推薦書目，開展讀書競賽交流活動(dòng)，注重職工的學(xué)歷教育，鼓勵(lì)參加電大、函授等學(xué)習(xí)，通過邀請專家學(xué)者舉行時(shí)政、倫理、科技、法律、國學(xué)、歷史、美學(xué)等專題講座，以培養(yǎng)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和文化層次。這些才無疑抓住了職工文化建設(shè)的根本。

   　 企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)“軟實(shí)力”建設(shè)，只有準(zhǔn)確理解文化建設(shè)內(nèi)涵，真正提升“軟實(shí)力”，企業(yè)才能真正贏得市場、贏得效益。

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