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小心 “勞務(wù)派遣陷阱”

時(shí)間:2024-07-24 20:37:12 求職陷阱 我要投稿
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小心 “勞務(wù)派遣陷阱”

小心 “勞務(wù)派遣陷阱”

    新聞背景:

  11月17日,時(shí)代商報(bào)以《飛利浦陷“勞資糾紛門(mén)”》為題,獨(dú)家披露了供職于飛利浦(中國(guó))投資有限公司沈陽(yáng)辦事處彩電部的很多促銷(xiāo)員工被欠加班費(fèi)十年之久的事實(shí)。據(jù)員工們自行計(jì)算的數(shù)據(jù)顯示,40余名促銷(xiāo)員被拖欠的加班費(fèi)總額保守估計(jì)在300萬(wàn)元以上;面對(duì)公司只給補(bǔ)償兩年加班費(fèi)的處理辦法,無(wú)法接受的員工們集體來(lái)到飛利浦公司沈陽(yáng)辦事處討說(shuō)法。

  11月22日,時(shí)代商報(bào)又推出接續(xù)報(bào)道《多扣的養(yǎng)老保險(xiǎn)哪去了》。報(bào)道中說(shuō),員工們發(fā)現(xiàn),社保中心顯示的公司給員工代繳的個(gè)人繳費(fèi)賬戶(hù)金額,居然沒(méi)有工資條上扣的多。就此,飛利浦東北大區(qū)域相關(guān)負(fù)責(zé)人建議員工“走司法途徑”。

  飛利浦“勞資糾紛門(mén)”事件調(diào)查之三

  又是兩周時(shí)間過(guò)去了,面對(duì)遙遙無(wú)期的等待,飛利浦員工們做出了艱難決定:尋求勞動(dòng)仲裁和司法部門(mén)幫助。

  當(dāng)他們真的走上這條路時(shí)才發(fā)現(xiàn),這條路也是阻礙重重。原本預(yù)計(jì)取證難的問(wèn)題,已經(jīng)不是最大的難題:“勞務(wù)派遣”,這個(gè)他們從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)的詞語(yǔ),卻成為他們維權(quán)路上的最大障礙。

  沈陽(yáng)市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門(mén)工作人員的解釋?zhuān)岋w利浦促銷(xiāo)員們徹底明白了事件的真相:為飛利浦公司拼命工作近十年,原來(lái)卻不是飛利浦的員工!

  勞務(wù)派遣究竟是怎么回事呢?用工企業(yè)為什么能依此規(guī)避勞動(dòng)糾紛呢?跟蹤采訪(fǎng)此事的記者走訪(fǎng)了勞動(dòng)部門(mén)和法律界人士,對(duì)此進(jìn)行了全方位的解讀。沈陽(yáng)市總工會(huì)的相關(guān)工作人員表示:“目前一些大量用工的企業(yè),尤其是許多合資企業(yè),的確利用‘勞務(wù)派遣’招收員工,作為規(guī)避法律責(zé)任的一種手段。”

  派遣隱患

  11月23日,苗紅等十余名飛利浦促銷(xiāo)員代表來(lái)到沈河區(qū)勞動(dòng)仲裁尋求幫助。勞動(dòng)仲裁負(fù)責(zé)人在了解情況和相關(guān)資料后表示:“你們實(shí)際上班的用工單位是飛利浦,用人單位是北京金正東。你們的工資都是用工單位飛利浦把錢(qián)給派遣公司北京金正東,然后再由北京金正東開(kāi)給你們。由于是勞務(wù)派遣,勞動(dòng)糾紛不由飛利浦直接出面承擔(dān)責(zé)任,而是由北京金正東承擔(dān)。飛利浦公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,但不承擔(dān)訴訟處理責(zé)任。而對(duì)于北京金正東公司,沈河區(qū)勞動(dòng)仲裁并沒(méi)有管轄權(quán)。最為快捷的解決途徑,就是去找金正東公司所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者司法部門(mén)。”

  對(duì)于“勞務(wù)派遣”的勞動(dòng)糾紛仲裁問(wèn)題,遼寧博功律師事務(wù)所陳大海律師認(rèn)為,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并非對(duì)所有提交的仲裁申請(qǐng)都有管轄權(quán),對(duì)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域的,應(yīng)由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這些員工實(shí)際上就是勞務(wù)公司定向?yàn)轱w利浦公司招的工,而具體的工作時(shí)間是由被派駐的商業(yè)企業(yè)規(guī)定并管理。用工單位飛利浦公司雖在沈陽(yáng)注冊(cè)了分公司,但其沒(méi)有注冊(cè)資金,按照法律規(guī)定,這種分公司是不能獨(dú)立地承擔(dān)民事責(zé)任的。因此,在用工單位和派遣公司都不在沈陽(yáng)市的情況下,沈陽(yáng)作為勞動(dòng)合同履行地對(duì)此案也有管轄權(quán)。沈陽(yáng)勞動(dòng)仲裁對(duì)此案可以仲裁,但過(guò)程比較復(fù)雜,關(guān)鍵要看沈陽(yáng)方面是否愿意受理。“現(xiàn)在我們終于明白飛利浦公司方面的協(xié)商態(tài)度為什么強(qiáng)硬了,原來(lái)公司已經(jīng)預(yù)先利用‘勞務(wù)派遣’設(shè)下了陷阱,規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)。”苗紅等老員工回想當(dāng)初簽合同的過(guò)程時(shí)說(shuō):“我們?cè)谧铋_(kāi)始都是直接與飛利浦公司簽訂的合同,后來(lái)才變成金正東公司。當(dāng)時(shí)我們都認(rèn)為反正工作地點(diǎn)和工作條件都沒(méi)有發(fā)生變化,跟誰(shuí)簽合同并沒(méi)有什么區(qū)別。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)派遣有這么多說(shuō)道。”

  保險(xiǎn)被代理

  一條條沒(méi)聽(tīng)過(guò)的法律條文,一個(gè)個(gè)沒(méi)見(jiàn)過(guò)的詞語(yǔ),讓飛利浦促銷(xiāo)員們?cè)絹?lái)越糊涂。最讓他們不明白的是,金正東公司是一個(gè)在北京注冊(cè)并在沈陽(yáng)沒(méi)有駐派機(jī)構(gòu)的勞務(wù)派遣公司,是怎么在異地——沈陽(yáng)給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的呢?

  曹葉龍等人帶著疑問(wèn)分別找到沈陽(yáng)市和沈河區(qū)社保中心咨詢(xún),他們又聽(tīng)到了一個(gè)新詞——社保代理。原來(lái),北京金正東公司將他們的社會(huì)保險(xiǎn)從北京轉(zhuǎn)到沈陽(yáng)后,在沈陽(yáng)找了一個(gè)社保代理人——沈陽(yáng)外國(guó)企業(yè)服務(wù)總公司給他們繳納。但是對(duì)于金正東這樣在沈陽(yáng)沒(méi)有駐派機(jī)構(gòu)的北京公司,其委托的社保代理是否合法的問(wèn)題,社保中心人員并沒(méi)有給出解答。

  隨后,記者撥通了沈陽(yáng)外國(guó)企業(yè)服務(wù)總公司電話(huà),一位名叫姜曦的工作人員介紹,沈陽(yáng)外國(guó)企業(yè)服務(wù)總公司的確有代繳社保業(yè)務(wù),但只是按照北京金正東公司所報(bào)的基數(shù)來(lái)繳納的,并不清楚社保繳費(fèi)當(dāng)中存在差額問(wèn)題。

  姜曦表示:“公司的業(yè)務(wù)就是別人委托什么我們做什么,養(yǎng)老、失業(yè)、工商、醫(yī)療、生育以及公積金都可以。北京金正東公司給我們提供了一個(gè)繳納的基準(zhǔn),注明每個(gè)人當(dāng)月按多少錢(qián)繳納,具體繳納哪幾項(xiàng),我們就按照這個(gè)數(shù)乘以相應(yīng)的比例。由于我們并不經(jīng)手這些員工的工資,并不知道金正東公司是怎么扣款的。”

  顧美君對(duì)這樣的社保繳納流程有些發(fā)蒙:“公司在北京,按規(guī)定應(yīng)該由北京勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理社保欠繳問(wèn)題,但社保又是在沈陽(yáng)繳納的,按道理應(yīng)該由沈陽(yáng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理。但勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)該追究代繳公司的責(zé)任,還是追究金正東公司的責(zé)任,似乎在相關(guān)規(guī)定上還沒(méi)有明確的劃分。這好像是一個(gè)法律法規(guī)上的盲區(qū)。”

  記者幾經(jīng)努力,也沒(méi)有與金正東公司取得聯(lián)系,沒(méi)有得到金正東方面關(guān)于社保代理一事的說(shuō)法。陳大海律師表示,只要能拿到金正東與沈陽(yáng)社保代理的公司存在協(xié)議或合同的證據(jù),那么沈陽(yáng)的社保代理公司也將承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。

  維權(quán)尷尬

  事到如今,走法律程序已是必然了,那么,這些飛利浦當(dāng)事員工應(yīng)當(dāng)如何確保自己的權(quán)利呢?“要想起訴,首先要弄清楚勞務(wù)派遣涉及的三個(gè)法律關(guān)系,即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的派遣協(xié)議關(guān)系、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)指揮管理關(guān)系。”陳大海律師解釋?zhuān)瑒趧?wù)派遣勞動(dòng)合同關(guān)系與傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同關(guān)系比較,缺少實(shí)際意義上勞動(dòng)合同的內(nèi)容。法律意義上,勞務(wù)派遣單位這一用人單位又存在“先天缺陷”,由于被派遣勞動(dòng)者并不在勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng),勞務(wù)派遣單位并不具備全部用人單位的特征,“用人單位”的權(quán)利其無(wú)法全部享有,“用人單位”的義務(wù)也無(wú)法實(shí)際履行。“在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中,被派遣勞動(dòng)者實(shí)際處于用工單位的直接管理之下,在用工單位提供的勞動(dòng)環(huán)境中從事勞動(dòng),并根據(jù)勞動(dòng)情況取得勞動(dòng)報(bào)酬。核心層面上的‘勞動(dòng)合同’內(nèi)容其實(shí)是在用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間完成的。在無(wú)任何契約拘束的情形下,派遣勞工仍有義務(wù)在用工單位的指揮監(jiān)督下提供勞務(wù)的特殊用工方式。”遼寧和鑫律師事務(wù)所關(guān)世臣律師解釋?zhuān)霉挝恢越邮鼙慌汕矂趧?dòng)者,是基于其與勞務(wù)派遣單位之間的派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議相互之間產(chǎn)生的聯(lián)系,成為這兩者建立法律關(guān)系的前提條件。

  關(guān)世臣律師介紹,勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是民事合同關(guān)系。按法律規(guī)定,在派遣協(xié)議中必須明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。但這項(xiàng)有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定,卻是在被派遣勞動(dòng)者不參與協(xié)商,甚至毫不知情的情況下被約定的,其合理性就是個(gè)疑問(wèn)。“根據(jù)《合同法》規(guī)定,合同中的權(quán)利義務(wù)只對(duì)合同當(dāng)事人雙方產(chǎn)生效力,但在勞務(wù)派遣合同中涉及到了第三人的權(quán)利義務(wù),即被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。”關(guān)世臣認(rèn)為,派遣協(xié)議中約定的派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式,以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容,都涉及了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),而且這種權(quán)利義務(wù)的約定,增加了被派遣勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。也就是說(shuō),勞務(wù)派遣協(xié)議變相“約束”了被派遣勞動(dòng)者。

  異地派遣引發(fā)勞資糾紛

  “我們的執(zhí)法權(quán)限僅限于沈陽(yáng)市,而你們的雇主金正東公司在北京,超出我們的職權(quán)范圍,我們是有勁使不出來(lái)!”11月24日,接待飛利浦促銷(xiāo)員投訴的沈陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)工作人員的一番解釋?zhuān)寙T工們的心拔涼拔涼的。

  在投訴接待室,一位勞動(dòng)監(jiān)察人員面對(duì)員工們反映的飛利浦公司超時(shí)加班問(wèn)題和五險(xiǎn)一金繳納不合理的問(wèn)題時(shí)表示,按照勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定,一天加班時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí),一個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)36個(gè)小時(shí),就是違法。而社會(huì)保險(xiǎn),只要用工在沈陽(yáng),就應(yīng)按沈陽(yáng)市的標(biāo)準(zhǔn)繳納。企事業(yè)單位如果欠繳保險(xiǎn),勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不但有權(quán)要求其補(bǔ)繳,還將就其違規(guī)行為進(jìn)行處理。“按照你們反映的情況,你們的用工單位的確涉嫌存在超時(shí)加班和五險(xiǎn)欠繳的問(wèn)題。”勞動(dòng)監(jiān)察人員介紹,“沈陽(yáng)市各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察目前正在嚴(yán)厲查處欠繳保險(xiǎn)的違法行為,相應(yīng)的處罰額度也是非常大的。但勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在對(duì)其實(shí)行監(jiān)察權(quán)限時(shí),這個(gè)單位必須在沈陽(yáng)有工商注冊(cè),否則,我們就沒(méi)有具體的管轄權(quán)。”“我國(guó)勞動(dòng)保障的總體法制還不健全,使得勞務(wù)派遣在實(shí)際運(yùn)作中無(wú)法可依,無(wú)章可循。各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一,發(fā)生爭(zhēng)議很難解決。”沈陽(yáng)市總工會(huì)一位工作人員介紹,作為一種新型的用工方式,勞務(wù)派遣已成為我國(guó)靈活就業(yè)形式的重要組成。但是,勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系在法律法規(guī)中沒(méi)有具體規(guī)定,相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)也較為混亂,一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議,派遣單位與用工單位就可能互相推諉,拒絕承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任,從而造成被派遣勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益受侵害。尤其是勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,由于沒(méi)有明確由哪一級(jí)別、哪一地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)察,這就造成了勞動(dòng)保障行政部門(mén)無(wú)法監(jiān)察和不愿監(jiān)察的局面。

  勞務(wù)派遣幾乎家家違規(guī)

  采訪(fǎng)中,記者了解到,雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者享有的各種權(quán)利,但在實(shí)際操作中,勞務(wù)派遣公司不執(zhí)行勞動(dòng)合同法成為一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。2010年5月,《工人日?qǐng)?bào)》在調(diào)查了沈陽(yáng)市十幾家大型國(guó)企和合資企業(yè)后發(fā)現(xiàn),幾乎家家違反了該法律的相關(guān)規(guī)定。一位大型國(guó)企副總更是坦言:勞務(wù)派遣工收入只相當(dāng)于正式工的50%.節(jié)日慰問(wèn)金、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、工會(huì)開(kāi)展的扶貧幫困等,勞務(wù)派遣工都不享受。

  “避免因處理各種勞動(dòng)力資源管理導(dǎo)致的成本支出和繁瑣事務(wù),是用工單位尋求勞務(wù)派遣用工方式產(chǎn)生的重要原因。”據(jù)沈陽(yáng)市勞動(dòng)部門(mén)的調(diào)查顯示,很多用人單位愿意使用勞務(wù)派遣工,主要原因是可以利用勞務(wù)派遣這種用工形式,達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本、減少人員儲(chǔ)備、降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)等目的。

  據(jù)來(lái)自遼寧省工商部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字,截至2010年4月底,遼寧省共有勞務(wù)派遣公司1240家。但總共派遣出多少勞務(wù)工,目前還沒(méi)有任何一個(gè)部門(mén)能說(shuō)準(zhǔn)。據(jù)省工商部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)介紹,工商部門(mén)只管核準(zhǔn)發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照,不負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工監(jiān)管;人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)是勞務(wù)派遣公司的管理機(jī)構(gòu),但因三年前勞務(wù)派遣公司管理已從該機(jī)構(gòu)中劃出,又沒(méi)有相關(guān)管理細(xì)則,因此,“具體細(xì)節(jié)不好操作”。

  據(jù)調(diào)查,勞務(wù)派遣工已遍布汽車(chē)制造、裝備制造、賓館、醫(yī)療、銀行等各個(gè)領(lǐng)域。來(lái)自遼寧省總工會(huì)一項(xiàng)調(diào)查表明,勞務(wù)派遣工占企業(yè)職工總數(shù)少則25%,多則60%,絕大多數(shù)都是主要崗位或工種。

  勞務(wù)派遣急需健全體制

  “在缺乏規(guī)范的情況下,勞務(wù)派遣中的受遣方往往成為利益博弈中的弱勢(shì)方,其合法勞動(dòng)權(quán)利不能得到有效的制度保證,面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)和歧視。”沈陽(yáng)市職工法律援助中心一位不愿具名的工作人員對(duì)此建議:“應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面來(lái)改善勞動(dòng)派遣關(guān)系調(diào)整的現(xiàn)狀。首先,盡快制定并完善勞務(wù)派遣及其相關(guān)的法律法規(guī),從根本上保障勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益。包括嚴(yán)格勞務(wù)派遣組織市場(chǎng)準(zhǔn)入條件,明確勞務(wù)派遣企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的規(guī)模和條件,防止一些用人單位濫用勞務(wù)派遣工。明確勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同、勞務(wù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備的條款,防止因內(nèi)容的不完備而出現(xiàn)法律糾紛。建立風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究制度,對(duì)用人單位、派遣組織不履行合同義務(wù)與責(zé)任,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的違規(guī)行為,要依法嚴(yán)加懲處。其次,進(jìn)一步拓展派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)職能,提高其人力資源管理的素質(zhì)和水平?梢园褎趧(wù)派遣與職業(yè)介紹融為一體,要簽訂規(guī)范具體的合同,保護(hù)勞務(wù)派遣三方的合法權(quán)益,同時(shí)要做好對(duì)派遣員工的跟蹤管理和服務(wù)。”“最后也是最重要的,就是加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣工作的監(jiān)察。各地勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)型公司派遣勞務(wù)人員和用人單位使用勞務(wù)人員的執(zhí)法監(jiān)察,對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及勞務(wù)派遣政策規(guī)定的勞務(wù)型公司和用人單位,勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法責(zé)令限期改正,并依法予以處理處罰,以確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益不受侵害。”這位工作人員表示,目前最急迫的就是盡快制定并完善勞務(wù)派遣及其相關(guān)的法律法規(guī)。

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  國(guó)外的“勞務(wù)派遣”

  記者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)了解到,世界各國(guó)對(duì)于類(lèi)似關(guān)系的規(guī)定千差萬(wàn)別,但大多都未將其作為一種正式的長(zhǎng)期的勞動(dòng)形式來(lái)規(guī)定。

  在美國(guó),“派遣勞動(dòng)”從屬于“暫時(shí)性勞動(dòng)提供”的范疇。

  德國(guó)把雇主將其雇員派遣至其他雇主處勞動(dòng)稱(chēng)之為“借貸勞動(dòng)”或“租賃勞動(dòng)”。這種“借貸勞動(dòng)”的派遣勞動(dòng)分為兩類(lèi):一類(lèi)是本來(lái)意義上的“借貸勞動(dòng)”,又稱(chēng)“非營(yíng)業(yè)性勞動(dòng)派遣”,是指被派遣的勞動(dòng)者通常是在其雇主處工作,只是遇有特殊情況時(shí),偶爾由其雇主派遣至第三人處為第三人工作。另一類(lèi)并非真實(shí)意義上的“借貸勞動(dòng)”,稱(chēng)之為“營(yíng)業(yè)性勞動(dòng)派遣”,即把勞動(dòng)者派至第三人處工作是一種常態(tài)。在這種派遣勞動(dòng)中,勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)均是為不同的第三人提供,雇用這些勞動(dòng)者的雇主所從事的業(yè)務(wù)本身就是經(jīng)營(yíng)派遣勞動(dòng),目的在于通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的派遣獲取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn);谶@類(lèi)派遣勞動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者的消極影響,德國(guó)勞動(dòng)法律做出了包括期限在內(nèi)的多種限制性規(guī)定。

  在法國(guó),勞動(dòng)派遣通常限于暫時(shí)性地替代未能近期到職的勞工,以應(yīng)對(duì)短暫的業(yè)務(wù)量增加及季節(jié)性工作。

  在歐盟國(guó)家中,意大利、希臘和西班牙立法禁止派遣機(jī)構(gòu)從事?tīng)I(yíng)業(yè)性勞動(dòng)派遣。在允許進(jìn)行勞動(dòng)派遣的國(guó)家中,也都要求采用法國(guó)的限制性立法模式。

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小心,須防幾種創(chuàng)業(yè)陷阱!11-11

初入職場(chǎng)小心求職“陷阱”11-18