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職場另類崗前培訓(xùn)惹爭議
近日，一組關(guān)于某些公司崗前培訓(xùn)的照片在網(wǎng)上熱傳，喝便池水、到大街上擁抱異性、沿街乞討等“另類”崗前培訓(xùn)引發(fā)了網(wǎng)友爭議。到底是磨練意志還是侮辱人格？是別出心裁還是沒事找事？網(wǎng)友爭論不一。對此，專家也表示，崗前培訓(xùn)有必要，但不能超過道德底線。
“另類”培訓(xùn)引爭議
各大公司對于新進(jìn)員工，或多或少都會進(jìn)行一些培訓(xùn)，如果你認(rèn)為只有關(guān)于薪酬制度、公司發(fā)展、相關(guān)業(yè)務(wù)等相關(guān)培訓(xùn)，那就太“守舊”了。
最近，一組關(guān)于各公司崗前“另類”培訓(xùn)的新聞圖片在網(wǎng)上熱傳，有喝便池水的、有大街上跳艷舞討錢的、有每天拍打蒼蠅200只的……在四川在線天府論壇，有網(wǎng)友結(jié)合身邊的真實(shí)案例，提出此類培訓(xùn)是否有存在必要的疑問，其他網(wǎng)友也紛紛發(fā)表看法。
“很受傷”型：
發(fā)帖網(wǎng)友“活受罪”就自己的切身體會發(fā)表了看法，作為某公司新進(jìn)員工，他參加了商場推銷、挨家挨戶售貨的培訓(xùn)，近一個月的培訓(xùn)下來，他卻認(rèn)為效果并不理想，“除了臉上還有曬傷留下的痕跡，培訓(xùn)對我而言，一無所用！”
“沒事找事”型
網(wǎng)友“行走的行人”表示，此類培訓(xùn)完全就是“沒事找事”，員工不但不會因?yàn)槎虝r間的培訓(xùn)而有本質(zhì)的改變，還造成了公司資金上的浪費(fèi)。
但還是不乏部分網(wǎng)友對“另類”培訓(xùn)表示支持：
“吃苦耐勞”型
網(wǎng)友“騎蝸牛上高速”就表示，現(xiàn)在的80后吃苦太少，這樣的培訓(xùn)可以讓他們更加明白生活的不易，而不是遇到問題就向父母伸手。
“端正心態(tài)”型
網(wǎng)友“公爵的私生子”坦言，要有事業(yè)的成功，吃苦是一定的，現(xiàn)在很多成功人士都是吃了很多無法想象的苦才有今天的成就，所以必須要端正心態(tài)，正確看待這些“另類”培訓(xùn)。
“剝奪人權(quán)”型
某單位在對新進(jìn)員工進(jìn)行了一個月的封閉培訓(xùn)后，又組織了一次為期25天的軍訓(xùn)，期間要求什么都不能帶，連每天的用紙量都有規(guī)定。
網(wǎng)友直接將該單位人力資源部老總的話引用出來：“本來我們這個軍訓(xùn)就是要剝奪你們的人權(quán)，你們都是天之驕子，到部隊(duì)后也讓你們體會一下什么叫難受，好好打壓一下你們！”
這樣的“狠話”讓所有員工一片嘩然。
高校畢業(yè)生：崗前培訓(xùn)要有“目的性”
記者隨機(jī)采訪了7位剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，面對公司的崗前培訓(xùn)，他們均認(rèn)為有必要。
剛到某證券公司工作的楊小姐剛參加完單位近兩個月的崗前培訓(xùn)，她認(rèn)為適度的崗前培訓(xùn)可以加深新進(jìn)員工對單位的了解，對以后很快融入新環(huán)境非常重要，“雖然時間長了點(diǎn)，但確實(shí)學(xué)到了不少。”
目前在一家IT公司上班的吳先生認(rèn)為，很多畢業(yè)生因?yàn)閯偖厴I(yè)，態(tài)度還是不夠端正，總想著“一步登天”，這也難怪一些老板會想出“絕招”來“折磨”新員工。
但同時他也認(rèn)為，培訓(xùn)必須有目的性，必須和以后的工作有聯(lián)系，“如果浪費(fèi)了時間和精力，卻對工作沒有任何幫助，那就完全沒必要了。”
專家：可“�；�”但不能“太缺德”
四川省社會科學(xué)院研究所副所長胡光偉表示，崗前職業(yè)培訓(xùn)是有必要的，但是必須和職業(yè)技術(shù)相關(guān)，同時也不能喪失了職業(yè)道德。
胡光偉認(rèn)為，現(xiàn)在的一些公司在崗前培訓(xùn)時為出新，搞一些“花樣”其實(shí)無可厚非，還能在一定程度上提高員工培訓(xùn)的積極性，但是卻不能侵犯人權(quán)。他認(rèn)為帖子中“喝便池水”的培訓(xùn)就太過了，“培訓(xùn)是可以，但不能超過了道德底線。”
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