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職場\"過勞\"調(diào)查:逾9成白領(lǐng)加過班近半覺壓力大
新華視點(diǎn)
“超載”的生命之痛——職場“過勞”現(xiàn)象調(diào)查
新華網(wǎng)北京４月２９日電（“新華視點(diǎn)”記者王海鷹、劉元旭、葉鋒）“五一”國際勞動(dòng)節(jié)將至，職場“過勞”現(xiàn)象引起社會(huì)廣泛關(guān)注。
近期接連發(fā)生“普華永道２５歲女碩士疑過勞死”和“上海一２７歲房產(chǎn)中介經(jīng)理疑過勞猝死”等事件，引發(fā)輿論持續(xù)熱議，它發(fā)出的警示，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出事件本身。
健康在“光鮮”外衣下“透支”
４月１３日，上海一名２７歲的房產(chǎn)中介經(jīng)理在家中猝死。死者家屬認(rèn)為，死因與其長期工作壓力較大有關(guān)，一周工作６天，幾乎每天“朝九晚九”，一年中除春節(jié)外，幾乎沒有完整的假期，一直在超負(fù)荷狀態(tài)下工作。
此前幾天，供職于世界上著名的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一普華永道上海公司的潘潔因患腦膜炎去世。去世前的半個(gè)多月里，潘潔在博客里這樣描述自己的“狀態(tài)”：有個(gè)空檔就發(fā)燒；閉眼全是電腦界面；“滿地打滾，我要睡覺”……雖然普華永道予以否認(rèn)，但不少人認(rèn)為潘潔是“過勞死”。
白領(lǐng)疑因“過勞”導(dǎo)致死亡的例子近幾年來并不鮮見：今年初，中金公司一名２５歲研究助理猝死；華為公司２５歲員工胡新宇曾在連續(xù)加班３０多天后病倒，一個(gè)月后離開人世……
每一次疑似“過勞死”事件曝出，都會(huì)在職場白領(lǐng)中引發(fā)輿論風(fēng)暴，而大量網(wǎng)上留言中，“物傷其類”“同病相憐”的心態(tài)比比皆是。
除了“過勞死”外，職場白領(lǐng)普遍遭遇的是“過勞傷”。智聯(lián)招聘發(fā)布的《２０１０職場人壓力狀況調(diào)查》顯示，許多大城市９３.２４％的白領(lǐng)有加班經(jīng)歷。工作日晚上加班比節(jié)假日加班更頻繁，有６９.６％的白領(lǐng)一直苦于這種狀態(tài)。
普華永道上海公司一位員工（潘潔同事）說，“今年１月到３月特別忙。”即使自己被分到“比較清閑”的項(xiàng)目組，加班到凌晨一兩點(diǎn)也是“家常便飯”。有人連續(xù)一周凌晨四點(diǎn)離開辦公室。但不管多晚回家，第二天早上９點(diǎn)半到１０點(diǎn)都要“回到”公司繼續(xù)上班。
“即使比較輕松的項(xiàng)目，一天加班也要在４小時(shí)左右，周末還得至少加一天班，一周平均加班３０小時(shí)，有同事一個(gè)月加班加了２２０個(gè)小時(shí)。”這位員工說。
在北京一家投資銀行工作的潘先生說，剛?cè)肼殨r(shí)巨大的壓力幾乎讓他無法承受，“有時(shí)凌晨三四點(diǎn)辦公室還是燈火通明，脖子一轉(zhuǎn)‘咔嚓咔嚓’響，甚至有人上廁所時(shí)都能睡著了。”
一邊是令人艷羨的職位和豐厚的薪水，一邊是長期拼命加班和超負(fù)荷的身心壓力。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，４８．６％的職場人表示自己壓力很大，７２.５％的職場人表示工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活，其中近六成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。
體面和尊嚴(yán)在“被加班”前委頓
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、勞動(dòng)法專家王全興說，當(dāng)下中國城市尤其是一線城市的年輕白領(lǐng)中“過度加班文化”蔓延的背后，是面臨兩大壓力：一方面是巨大的生活成本壓力，另一方面是面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，特別是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出。
采訪中，上海一位注冊會(huì)計(jì)師的話頗具代表性。她說：“現(xiàn)在房價(jià)、物價(jià)、油價(jià)、撫養(yǎng)子女花費(fèi)等哪樣不高？面對這么高的生活成本，要想有比較好的生活質(zhì)量，不僅需要有高收入的職位來支撐，而且嚴(yán)酷的競爭下也擔(dān)心丟掉來之不易的飯碗”。
“在這雙重壓力緊逼下，也知道過度加班不合理，嚴(yán)重透支健康甚至生命，但只能‘被自愿’地玩命干，不斷挑戰(zhàn)自己生理和心理極限。”這位白領(lǐng)話語中透露出無奈。
一方面是壓力大，另一方面相關(guān)保障體系不健全，“職場人士即使反感‘被加班’，也很難輕言放棄。從某種意義上說，他們已被這份工作綁架了。”山東省社科院社會(huì)學(xué)研究所所長李善峰說。
與此同時(shí)，一些原本重視休息權(quán)等員工權(quán)益的跨國企業(yè)，進(jìn)入中國內(nèi)地后卻大力推行“加班文化”。一些企業(yè)通過“無形的手”讓員工“自愿”加班，例如通過制定“嚴(yán)苛”的規(guī)定和保持高淘汰率，一方面給在職員工造成“干不好就走人”的信號，另一方面高頻的離職和不斷的“新鮮血液”輸入，讓“被自愿加班”成為常態(tài)。
“工作有時(shí)成了一種體能較量，體能好的，撐到最后；熬不了夜的，被淘汰。這種狀態(tài)下，還奢談什么體面地勞動(dòng)、有尊嚴(yán)地生活？”在北京一家知名跨國電子企業(yè)工作的孫小姐說。
“過度加班”現(xiàn)象的出現(xiàn)，暴露出勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察的缺失。我國法律規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間應(yīng)不超過８小時(shí)，加班不超過３小時(shí)；每月的加班時(shí)間不超過３６小時(shí)；每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日。用人單位違反規(guī)定，即屬違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。
“用人單位的權(quán)力缺乏有效監(jiān)管是職場‘過勞’主因之一。”李善峰說，一些用人單位片面追求業(yè)績發(fā)展，把員工當(dāng)成工具，對人力資源“破壞性使用”。為打造所謂“良好的投資環(huán)境”，一些地方勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)對違反勞動(dòng)法的企業(yè)聽之任之。員工的休息權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)由此“讓位”給了“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”。
糾偏“過勞”現(xiàn)象 重在完善法規(guī)
國民身體素質(zhì)是世界公認(rèn)的社會(huì)進(jìn)步指標(biāo)，“過勞”現(xiàn)象不容忽視。有關(guān)專家表示，政府部門應(yīng)從制度設(shè)置、法律措施、社會(huì)保障等方面采取措施，對“過勞”現(xiàn)象進(jìn)行糾偏。
華東師范大學(xué)人口研究所副教授王大犇認(rèn)為，勞動(dòng)監(jiān)察部門對違反《勞動(dòng)法》的行為必須加以干預(yù)，不能因企業(yè)能帶來經(jīng)濟(jì)效益而對其侵權(quán)行為“睜一只眼閉一只眼”。
另一方面，應(yīng)避免勞動(dòng)法規(guī)嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實(shí)需求。華東政法大學(xué)法學(xué)院教授董保華說，１９９４年，日本開始對“過勞死”進(jìn)行法律干預(yù)，死者家屬首次通過司法途徑向用人單位索賠。２００１年底，日本又對“過勞死”相關(guān)法規(guī)提出修改建議。比如，判斷雇員是否因工作過度而死亡時(shí)，過去只考察雇員死前一周的工作情況，新規(guī)定則考察在最后的２個(gè)至６個(gè)月里雇員每月加班是否超過８０小時(shí)，以此作為判斷“過勞死”的依據(jù)。
相比之下，我國雖已建立一定的勞動(dòng)保障制度，但沒有充分考慮目前發(fā)展階段下大量腦力勞動(dòng)者的巨大壓力，工傷條例沒有針對“過勞死”的規(guī)定，只明確在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因?yàn)橥话l(fā)疾病死亡的，在４８小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的職工可以視同工傷。而對于限制超時(shí)加班問題，缺乏可操作性的具體條文和制衡機(jī)制，既缺乏必要的法律武器，也缺乏有效的維權(quán)機(jī)制。
“過勞”，并非我國現(xiàn)代化進(jìn)程無法繞過的門檻。有關(guān)專家認(rèn)為，我國法律在保護(hù)勞工的休息權(quán)、報(bào)酬權(quán)和勞動(dòng)條件等方面，急需進(jìn)一步細(xì)化和完善，增加衡量勞動(dòng)強(qiáng)度等更明晰的指標(biāo)，明確“過勞死”的責(zé)任承擔(dān)形式。
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