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員工沒有培訓(xùn),企業(yè)發(fā)展就會停頓

時間:2024-10-01 22:50:13 充電培訓(xùn) 我要投稿
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員工沒有培訓(xùn),企業(yè)發(fā)展就會停頓

  “寶劍不磨要生銹,人不學(xué)習(xí)要落后”這句話實在是太平常、太概念化,幾乎是無人不識、無人不曉,也很少有人能聽的進(jìn)去,更不會有人把它當(dāng)做一回事,是,這幾年我們卻經(jīng)?吹缴磉吅芏嗳四昙o(jì)不大,卻離這個世界越來越遠(yuǎn)、最后很快就慘遭淘汰。在此,姚紹龍老師還要告訴大家一句話:員工要是沒有培訓(xùn),企業(yè)發(fā)展就會停滯。不管你信不信,活生生的事例就在眼前。

員工沒有培訓(xùn),企業(yè)發(fā)展就會停頓

  昨天,去一家曾號稱是“廣東省十大知名品牌”的某企業(yè)開展咨詢項目啟動儀式,在與廠方負(fù)責(zé)人溝通會議準(zhǔn)備流程時發(fā)現(xiàn):該企業(yè)5層高的辦公大樓內(nèi),竟然沒有培訓(xùn)室,更沒有投影儀、音響、咪筒等最基本的培訓(xùn)設(shè)施。在所有參會的中高層干部的記憶中,幾乎沒有人知道“培訓(xùn)”是什么,也找不到任何一份與培訓(xùn)有關(guān)的文件、資料或記錄。尤為令人吃驚的是——所有干部都知道產(chǎn)量,但連產(chǎn)能是什么都不知道,“QCD”是什么也不知道,什么“標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能”、“設(shè)備產(chǎn)能”、時間節(jié)拍、效率等等這些制造企業(yè)最基本的管理概念,居然也是無人能說得上來。更不用說去怎樣改善提升產(chǎn)能了。

  不只如此, 因為缺乏培訓(xùn)與學(xué)習(xí),該企業(yè)從10年前的“廣東十大知名品牌”變?yōu)楝F(xiàn)在的默默無名;因為缺乏學(xué)習(xí)與培訓(xùn),該企業(yè)的產(chǎn)能不到同等規(guī)模企業(yè)的一半;因為缺乏學(xué)習(xí)與培訓(xùn),所有干部都只能在現(xiàn)場忙的象無頭蒼蠅;因為缺乏學(xué)習(xí)和提升,導(dǎo)致公司新購尖端設(shè)備只能長期在車間“蒙塵”;因為缺乏培訓(xùn),導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量低下、工藝漏洞百出,每個人都只能依賴原有的經(jīng)驗生存;更有甚者,因為缺乏學(xué)習(xí)和培訓(xùn),近兩年的來,新招聘進(jìn)來的員工竟然沒有留下一個人、原先合作的大客戶幾乎損失殆盡。公司規(guī)模也降到了“六年前的一半”都不到——這是老板的原話。

  這些,其實都是企業(yè)“不重培訓(xùn)惹的禍”。該企業(yè)實力雄厚,規(guī)模較大,基礎(chǔ)設(shè)施齊全,這是其他同類型企業(yè)無可比例的。但是因為老板忽略了自身的學(xué)習(xí)和提升,導(dǎo)致思想僵化、機制落后;因為機制落后就無法及時進(jìn)行管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新;最后導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展停滯——實際上已經(jīng)不只是停滯,而是退步很多很多了。

  員工沒有培訓(xùn),企業(yè)發(fā)展就會停頓。這絕非危言聳聽。就這家企業(yè)來說,也是看到我們輔導(dǎo)過的同行業(yè)中的標(biāo)桿企業(yè)后才痛下決心請我們搞“培訓(xùn)”的。而這些企業(yè)幾年前根本不是他的對手。但是幾年時間,別人已經(jīng)做得風(fēng)生水起,業(yè)績昭人,不管是在產(chǎn)能、技術(shù)還是管理上都已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他們好多倍。

  我們敬佩那些還在財富路上苦苦探索的企業(yè),也祝福這些企業(yè)能夠順利突破自己的瓶頸。

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