校園招聘奇招多 不止是網申

　　繼摩根、新浪、安永、微軟等在北京各大高校進行校園宣講，開啟人才“爭奪戰(zhàn)”后，上周又有盛大網絡、阿里巴巴等名企啟動校園招聘，企業(yè)的招聘計劃在薪酬、招聘數(shù)量等方面都讓大學生心動不已。而各企業(yè)在招聘方式上也各出奇招，迎合了web2.0時代學生群體的喜好。

　　薪酬、招聘數(shù)量均優(yōu)于去年

　　從目前情況看，金融、互聯(lián)網等相關行業(yè)，不管是招聘數(shù)量還是招聘職位的技術含量，都成為絕對的“招聘大戶”。據(jù)上海盛大網絡公司人力資源總監(jiān)俞鵬介紹，該集團旗下各公司此次校園招聘人數(shù)達數(shù)百個，招聘職位包括技術、策劃、管理、培訓四大類。阿里巴巴也宣布計劃招收1000名應屆大學畢業(yè)生，包括技術、運營、數(shù)據(jù)分析等崗位，還將首次在全國范圍內招收20名“產品經理特訓生”。

　　薪酬提升是多家企業(yè)延攬人才的手段之一。如盛大網絡推出30萬年薪“牛人計劃”。而此前，安永、微軟校園招聘負責人也表示，2011年入職的大學生薪酬會有提升。

　　新招聘方式吸引大學生

　　隨著80后、甚至90后開始步入職場，企業(yè)采用的招聘方式也開始有這一群體的特點。今年除傳統(tǒng)校園宣講會、網申外，SNS社交網站推廣企業(yè)品牌、校園招聘博客，在線測試、電子雜志、網絡宣講會、微博等新方式都被企業(yè)引入。如德勤會計師事務所利用“IamDeloitte”官方微博和應屆畢業(yè)生網上互動。盛大公司則用電子雜志取代了傳統(tǒng)的招聘通知。

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