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大學(xué)生求職如何防陷阱
“半年被‘試用’了三次，不簽合同、不買保險、不發(fā)全薪……什么福利都沒有。”廣東某職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆生齊同學(xué)初入職場，卻連連遇上不良企業(yè)，試用期成為“白用期”。
據(jù)廣州媒體報道，由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻，“試用合格方簽勞動合同”目前成為不少招聘企業(yè)的不成文規(guī)定；至少三成找工作的大學(xué)生因求職心切，遭受過用人單位的各種“剝削”。
當(dāng)前，找到工作的大中專畢業(yè)生，相當(dāng)一部分逐步進入試用期。試用期，是用人單位和勞動者相互了解、適應(yīng)的一個時期。但是，少數(shù)用人單位卻利用勞動力市場供大于求、大中專畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期陷阱。對此，大中專畢業(yè)生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，并依法維權(quán)。
陷阱一
口頭約定一“試”了之
剛剛從南京師范學(xué)院畢業(yè)的小韓，通過參加招聘會被一家廣告公司錄用。按照口頭約定，工作前3個月為試用期，公司要看他的表現(xiàn)來決定是否正式聘用他。
在單位，小韓踏踏實實工作，只要給了任務(wù)就能按時完成。3個月下來，小韓本以為自己可以輕松被該公司正式錄用。誰料試用期一結(jié)束，經(jīng)理卻說他不稱職。事后小韓得知，與他同一批進公司的員工，沒一個通過試用期的“檢驗”。而后不久，該公司又新招了一批員工繼續(xù)“試用”。
小韓想和公司理論，可試用期的一切都是口頭約定的，由于沒有書面勞動合同的約束，又缺乏有力的證據(jù)，小韓根本無法維護自己的權(quán)益。
【深度剖析】
不少大學(xué)生找工作時經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂勞動合同之前，總會有個試用期。但令他們不解的是，往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被“炒”了。
我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從這些規(guī)定可以看出，不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位都應(yīng)當(dāng)在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。
也就是說，沒有正式合同便沒有試用期。相當(dāng)一部分用人單位利用大學(xué)生勞動法律知識匱乏的弱點，以試用期為由，不與其簽訂勞動合同，以達(dá)到隨時解聘和在發(fā)生勞動爭議時使大學(xué)生“空口無憑”的目的。因此，用人單位的這種做法，明顯違反了《勞動合同法》的規(guī)定。
陷阱二
找借口試用期將滿被辭退
某地一家翻譯中心，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘用了5名大學(xué)畢業(yè)生做翻譯員。小王等5名大學(xué)生到公司報到的那天，老板承諾試用3個月，試用期月薪250元（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），試用期滿正式錄用，月工資不少于3000元。
在就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的情況下，剛參加工作，試用期滿就能有這樣的薪水，小王等5名大學(xué)生非常滿意。
為了得到老板的肯定，能被正式錄用，他們加班加點不停地為公司賺錢。可是，在僅差10天就試用期滿的時候，老板突然以“不適宜在本公司工作”為由，將5人全部辭退。
【深度剖析】
小王等5名大學(xué)生的遭遇，并非個案。許多大學(xué)生都遇到過這樣的事。該翻譯中心的做法，起碼有兩條明顯違法。
一是試用期工資過低。《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二是隨意辭退員工�！秳趧雍贤ā返谌艞l和第四十條，規(guī)定了勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件等六種情形，以及勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作等三種情況。符合上述情況的，用人單位可以解除勞動合同，但是，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
而且，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第13條的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，就不能將小王等5名大學(xué)生辭退。
陷阱三
試用期“沒完沒了”
學(xué)習(xí)市場營銷的大學(xué)畢業(yè)生小羅，說起她的遭遇時，顯得“很受傷”。因為，她的試用期總是“沒完沒了”。
今年初，她應(yīng)聘到蘇州市內(nèi)一家化妝品公司工作，試用期一干就是6個多月。小羅要求公司結(jié)束試用期，但公司有關(guān)人員卻表示，她雖然干了這么長時間，但銷售業(yè)績依然達(dá)不到公司的要求，因此還得“繼續(xù)試用”，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。
于是，小羅咬著牙繼續(xù)干，就這么又干了2個月，公司還是以銷售業(yè)績?yōu)橛刹唤o她轉(zhuǎn)正。無奈之下，小羅只能離開這家公司，另謀出路。
【深度剖析】
有些用人單位往往會說：“招聘者和應(yīng)聘者之間是雙向選擇，只有通過試用期的考查，單位認(rèn)為應(yīng)聘者適合崗位需求后，才能簽訂正式的勞動合同，這很合情合理。”
但實際上，這是一個陷阱。因為，《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條也規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，試用期不能“沒完沒了”。
陷阱四
試用期內(nèi)不享受工傷保險
畢業(yè)生小王應(yīng)聘到某化工機械廠，簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定試用期為一個月。
哪知“天有不測風(fēng)云”，上班第8天，小王就因機械發(fā)生故障，手臂受傷了。小王因此住院治療一個月，在住院治療期間小王父母曾向廠方提出工傷待遇申請。但傷愈后，當(dāng)小王找企業(yè)報銷醫(yī)療費時，該廠不僅不按工傷支付全部醫(yī)療費用，還以誤工為由只發(fā)給他基本生活費。其說法是小王試用期未滿，不是企業(yè)正式職工，不能享受工傷保險待遇。
【深度剖析】
據(jù)了解，目前，有少部分用人單位以試用期是考查期或者試用期內(nèi)沒有正式建立勞動關(guān)系為由，在試用期內(nèi)不給畢業(yè)生繳納社會保險費（如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險等）。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。按照該法，盡管小王試用期未滿，但自小王與該化工機械廠簽訂勞動合同之日起，勞動關(guān)系便已確立，成為該廠的職工。因此，小王在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。
我國《工傷保險條例》也規(guī)定，依法享受工傷保險待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，即使在試用期內(nèi)，員工出現(xiàn)工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險待遇。
為了防止掉入種種試用期的陷阱，業(yè)內(nèi)有關(guān)專家給了求職大學(xué)生們四條建議：
一是進入用人單位后，必須及時要求和單位簽訂勞動合同；二是試用期間要注意保留相關(guān)證據(jù)，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等，凡是能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等的證據(jù)，都要保存好；三是求職時要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙；四是一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權(quán)益。
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