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畢業(yè)生求職躲開五大圈套
想要工作先交費
受害者出鏡：慧慧今年9月要從大學(xué)畢業(yè)，之前她在京城一家國家級的報社實習(xí)。一天他們部門主任提醒說，報社要招聘19個人，她可以爭取一下。盡管她是實習(xí)生，和報社人力資源部門很熟悉，但當(dāng)她去報名的時候，照樣被通知要交100元的考試報名費用。“我也經(jīng)常聽說，企業(yè)這樣的行為是不合法的，但沒有辦法，我要想得到這個工作，就必須交費，現(xiàn)在找工作是個買方市場，只要有機會我們都希望爭取，所以，只要不是很過分，一般像收費什么的，我們都會默默承受。”
行家分析：職場侵權(quán)維權(quán)調(diào)查結(jié)果顯示，有接近一半的上班族在進行招聘時，經(jīng)歷過被欺詐的遭遇，這種欺詐主要表現(xiàn)在，以保證金、服裝費、培訓(xùn)費等名義騙取費用。
其實早在1995年，國家就明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用。另外，在求職過程中，首先要對求職目標(biāo)公司的真實性進行核實。而且，遭遇詐騙后要及時報案。
試用無期轉(zhuǎn)正無望
受害者出鏡：現(xiàn)在找工作不容易，有了一個工作，要轉(zhuǎn)正混個正式員工的身份更不容易。“誰讓你喜歡來，既然沒有更好的機會選擇，那就堅持吧，我開始還抱有很快轉(zhuǎn)正的希望，但慢慢地和同事熟悉了之后，才發(fā)現(xiàn)在我們公司要想轉(zhuǎn)正不熬個一兩年根本就不算事兒，所以自己也就適應(yīng)了，也習(xí)慣了，盡管自己有時候很不平衡，尤其是當(dāng)我工作最多，但報酬拿得最少的時候。不瞞您說，我現(xiàn)在一個月的基本報酬就800元，如果領(lǐng)導(dǎo)高興了，我還有幾個多余的錢發(fā)發(fā)，如果領(lǐng)導(dǎo)不高興那就沒戲了。”小梅如是說，她介紹說，自己目前是北京一家電腦公司的銷售人員。
行家分析：職場侵權(quán)維權(quán)調(diào)查結(jié)果顯示，有接近三成的職場人士表示，他們在進行招聘時，也遇到過以實習(xí)名義打工，遲遲得不到轉(zhuǎn)正的事實。
職業(yè)專家認(rèn)為，如果你是往屆畢業(yè)生，那用人單位應(yīng)該跟你簽合同，但如果你還沒有從學(xué)校畢業(yè)，那你打工的行為只能算是勤工儉學(xué)，應(yīng)該不存在轉(zhuǎn)正的說法。而對于已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生來說，如果他們與用人單位達成用人協(xié)議后，其實習(xí)期不得超過6個月，如果超過6個月，建議勞動者與用人單位的人力資源部門及時溝通，而不要一味地忍受。
要辭退員工卻封鎖消息
受害者出鏡：1983年出生的馬小姐，現(xiàn)在面臨失業(yè)的危險。她告訴記者，一個偶然的機會，她知道了公司要撤掉一個部門，而她正好在這個部門，屬于被辭退對象。聽說就是這個月底(走人)。現(xiàn)在自己就等著被炒魷魚呢。但直到現(xiàn)在沒有任何人通知她。
行家分析：中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長韓智力表示：按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前30天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。建議馬小姐向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金。
公司因經(jīng)營調(diào)整等原因解除與勞動者的勞動關(guān)系是可以的，但應(yīng)該提前告知員工，尤其是必須考慮到那些與公司調(diào)整業(yè)務(wù)緊密相關(guān)部門的人員的利益，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
合同隨后簽?zāi)阆葋砩习?/p>
受害者出鏡：張娟在一家公司打工，去年年中，因為在出差時出了交通事故，導(dǎo)致腰椎受損。張娟以工傷為由，要求老板負(fù)擔(dān)她的一切醫(yī)療費用，但是老板以沒有正式勞動合同為由，拒絕她的請求。張娟覺得自己很委屈，“當(dāng)時是我們公司說先試用，如果合格才簽合同，但盡管我的工作他們很認(rèn)可，但還是沒有簽正式合同，可誰知道會發(fā)生這樣的事情”�，F(xiàn)在她的身體雖然大致恢復(fù)，但因為腰椎受損，今后不能干重體力的活，也不能長時間工作。
行家分析：韓智力表示：在與用人單位建立勞動關(guān)系時，勞動者有必要通過簽訂勞動合同的方式把雙方的權(quán)利、義務(wù)明確化。而且，在勞動過程中，勞動者還要注意收集證據(jù)。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發(fā)生勞動爭議，雖然沒有書面勞動合同，但只要有可以證明事實勞動關(guān)系存在的人證物證，都可以順利維權(quán)。
保險補貼在工資里
受害者出鏡：袁小石從甘肅一個小縣城到北京工作。“我從來都沒有問過保險的事情，因為我們這些來自偏遠縣城的打工者，原來工作過的單位都沒有涉及所謂的保險。所以根本就不知道自己工作后還有保險這樣的福利�？墒侨ツ陙肀本┕ぷ骱螅救肆Y源部門通知我們說，要給大家上基本的社會保險，并要求如果以前上過保險的同志，需要把相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)到公司，如果沒有的，那就每月多發(fā)300元，以作為保險補貼到工資里。我開始一聽還挺高興，心想每月還多發(fā)點錢，那就直接給我吧。但后來和同事聊天才知道，我們發(fā)的保險補貼比他們的少了很多，才知道公司的做法看似照顧我們，其實是在欺騙我們。”
行家分析：韓智力表示，按照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳納基本的社會保險，這是用人單位的權(quán)利與義務(wù)。如果未按照國家有關(guān)規(guī)定給勞動者繳納各項社會保險的，受害人要主動和用人單位進行協(xié)調(diào)要求公司給繳納所有保險，如果用人單位拒絕，可以整理書面材料，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行維權(quán)行動。如果要通過法律手段維護權(quán)益，一定要注意務(wù)必保留你與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的有效證明。
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