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明確職業(yè)方向,才能做到人職匹配

時間:2022-11-10 09:22:11 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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明確職業(yè)方向,才能做到人職匹配

  對于剛走出校園的畢業(yè)生來說,2010年是頗為艱辛的一年,不少學生必須面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)狀;更多的學生則在擇業(yè)求職的過程中,經(jīng)受著從未有過的巨大壓力。高校的不斷擴招、熱門專業(yè)學生的“超負荷”、用人單位政策的調(diào)整等使求職的大學生承擔巨大的競爭壓力。此外,由于本身欠缺工作經(jīng)驗和行業(yè)背景,他們中很大一部分人會遇到職業(yè)方向不明確、自我定位模糊、求職面試恐懼等一系列困惑。

明確職業(yè)方向,才能做到人職匹配

  這些問題雖已不再是新鮮話題,但迄今為止在大學生就業(yè)問題上表現(xiàn)仍是非常突出。以下向陽生涯就大學生在如何選擇企業(yè)所應具備的優(yōu)秀特質(zhì)一一闡述

  企業(yè)眼中的應屆生是什么樣?

  優(yōu)秀的企事業(yè)單位都希望“匯集一流人才,創(chuàng)造一流業(yè)績”,但他們又是如何來挑選他們認為優(yōu)秀的人才的呢?大多數(shù)用人單位在招聘新員工時,對應聘者的綜合素質(zhì)考察都相當重視,僅憑文化程度或畢業(yè)院校名聲來錄取員工的情況已越來越少,更注重的是應聘者以下幾方面的能力。

  1,專業(yè)素質(zhì)

  這是應聘者所應具備的最基礎的素質(zhì),尤其是在一些專業(yè)性較強的行業(yè),他們對專業(yè)人才的選拔可以更為嚴格。所以,在校大學生在專業(yè)學習上萬不可懈怠。

  2,團隊合作精神

  這方面能力目前受到重視,相比對專業(yè)素質(zhì)的考察,不少公司更加重視員工在團隊合作方面的能力。這種能力是很難在短期內(nèi)培養(yǎng)和形成,其中包括協(xié)調(diào)工作能力、人際交往能力、融入企業(yè)文化的能力等等,這些都是用人單位更為看中的,也是有利于公司更好發(fā)展的。

  3,創(chuàng)新能力

  和團隊合作精神一樣,創(chuàng)新能力近來也倍受關注。用人單位鼓勵學習,更鼓勵創(chuàng)新,非常重視員工對新技術、新技能的掌握,并且要能將新技能應用到實際的工作中去。

  4,英語能力

  這種能力對一些中外合資、外資企業(yè)的員工來說更為重要。在國際化公司里任職,每天要面對外國同事,參加國際電話會議,接觸英文E-mail,要想在第一時間掌握資訊,就一定要有好的英語水平。當然,隨著國際化程度的提高,英語作為世界通行語是每個應聘者所必須掌握的。

  5.“包裝”能力

  “包裝能力”是用人單位首先能觀察到的。招聘時,應聘者投遞的簡歷、自我風采的展示、求職的方式等最先體現(xiàn)出來。“包裝自我”時既要實事求是,又要吸引用人單位的眼球,的確有些難度。不少用人單位在招聘時發(fā)現(xiàn),一個班有幾十個班長,一個學院有好幾個學生會主席,當然使用一些能包裝自己的手段沒有什么不好,但首先要做到的是“誠實”。此外,在求職時,切記不要講大話空話,而要說明白自己能給公司帶來什么,突出自己的亮點。

  具備以上能力,還要懂得抓住機會展現(xiàn)自己,讓企業(yè)能盡快發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和能力:

  1,抓住機會,提升自己

  每個大學生在校期間都會有一些實習經(jīng)歷,不管是學校推薦,還是通過自我途徑,都應該珍惜這一學生生涯中很好的實踐機會來提升自己。許多大四學生,已具備了一定的專業(yè)知識,并且在實習期間踏實肯干,勤勤懇懇,在帶教的老員工面前多問、多學,這將使大學生在不長的實習過程中取得很大的收獲。這種收獲不僅僅是對學生自身能力的一個極大提升,也為他今后尋找其它的就業(yè)機會增加了砝碼。

  2,態(tài)度決定一切 

  許多用人單位在招聘大學生時,對應聘者的能力和專業(yè)水平并非首位看中,因為以大學生的學習能力和綜合素質(zhì),這些是可以在今后的工作中培養(yǎng)和積累的。但工作態(tài)度是不能培養(yǎng)的。工作態(tài)度好的實習生往往會被列為侯選。對那種各方面能力都很強,但不熱愛工作崗位的人只能棄用。大學生在實習期間,首先須調(diào)整心態(tài)。不少大學生尤其是名牌大學的學生,自我優(yōu)越感很強,有“遠大志向”,而不屑于做些基礎的工作。踏踏實實做好每一件小事情也是在意志和精神上磨練自己的方法,豈不聞“一屋不掃,何以治天下?”真正好的企事業(yè)單位不會長時間這樣“大材小用”的,其實這也是對實習生的工作態(tài)度的考驗。良好的工作態(tài)度不但是求職者進入理想單位的“入場券”,更是今后工作中取得出色成績的“催化劑”。

  3.多渠道獲取信息

  對于很大一部分剛走出校園的畢業(yè)生來說,他們沒有一個十分明確的求職方向,“多渠道掌握就業(yè)信息”應該是他們在求職時的首要工作。報紙、網(wǎng)絡、招聘會等都匯集了大量的招聘信息、行業(yè)新聞、最新的就業(yè)政策,特別是在一些專業(yè)的人才類報紙和專版上,還可以讀到市場分析、求職指導等內(nèi)容,這些對求職者都是有幫助作用的。

  4.知己知彼,百戰(zhàn)不殆

  隨著信息渠道地不斷拓寬,求職者獲取求職信息途徑道也越來越多,所面對的信息也越來越龐雜,對于沒有工作經(jīng)驗和行業(yè)背景的大學畢業(yè)生來說,應該如何進行正確選擇呢?到向陽生涯做職業(yè)咨詢的大學畢業(yè)生中,37.7%以上換過工作,51%以上有這種想法,主要原因是在進入一家公司后覺得“不適合”,也就是是沒有找對合適的工作。這就牽涉到一個分析的問題——分析自己和深入了解用人單位。但很多職業(yè)方向迷茫的大學生對自己都沒有深入了解,甚至對自己特長、性格也不太清楚,又如何去找一份“人職匹配”的工作呢?所以,在投遞簡歷之前,你要好好思考一下:我的外形、我的氣質(zhì)、我的能力適合哪種工作?哪些工作可以使我揚長避短?縮小“獵捕”范圍后,還要對自己投遞簡歷的公司有一個全面、深入的了解,掌握單位具體情況以及他們的擇人標準,包括公司的性質(zhì)、錄用的崗位、企業(yè)文化、公司規(guī)模、人員組成、發(fā)展前景、員工的精神狀況、人際關系、管理機制、培訓機會、福利待遇等等。“知己知彼”對求職者來說最為重要,恰恰也是最難做到的。“當局者迷,旁觀者清”,許多大學畢業(yè)生很難對自己有全面、正確的認識,故而會在求職道路上迷失方向。建議這些“迷途”的大學生們在擇業(yè)前可以做一些職業(yè)咨詢,清楚自己的狀況后再作選擇,這將會使你的求職道路更為順暢。

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