大專女生如何突圍進(jìn)微軟

　　第一扇門：順利入選50人微軟集訓(xùn)營(yíng)

　　能夠成為微軟的實(shí)習(xí)生，李文怡覺(jué)得自己非常幸運(yùn)。

　　微軟的實(shí)習(xí)生選拔程序非常嚴(yán)格。首先要通過(guò)所在學(xué)校老師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的推薦和選拔，然后要進(jìn)行微軟的筆試，筆試分專業(yè)考試、應(yīng)變問(wèn)答和英語(yǔ)翻譯；第三步是北京微軟中國(guó)的電話面試，考驗(yàn)專業(yè)知識(shí)和溝通能力；第四步是參加微軟北京總部的全國(guó)集中培訓(xùn)；最后是在北京總部的面試。

　　前三關(guān)李文怡過(guò)得比較輕松，因?yàn)樗�是學(xué)校軟件學(xué)院辦公室主任，組織參加了很多活動(dòng)，并贏得了不少榮譽(yù)。獲得推薦并不困難，微軟的筆試和電話面試也進(jìn)行得十分順利。

　　去年6月份，李文怡順利進(jìn)入微軟在北京郊區(qū)的微軟HelpDesk技術(shù)支持集訓(xùn)營(yíng)。共有50名來(lái)自全國(guó)數(shù)百所學(xué)校的學(xué)生參加，其中很多是名牌大學(xué)大二大三的學(xué)生，50個(gè)人中，只有李文怡和她的三名同學(xué)是大專生。在培訓(xùn)中，不但要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，更重要的是重視個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)，比如如何面對(duì)客人拜訪，怎么組織簡(jiǎn)單的報(bào)告會(huì)等等，這些在學(xué)校里沒(méi)人教。在個(gè)人素質(zhì)方面，李文怡覺(jué)得自己還不錯(cuò)。因?yàn)樵诔踔泻透咧须A段，她一直擔(dān)任學(xué)校廣播站的播音員，高中時(shí)期還擔(dān)任學(xué)校宣傳部的部長(zhǎng)，鍛煉了與人溝通的能力。

　　李文怡十分努力，在培訓(xùn)最后的分組考核中，其中有一個(gè)環(huán)節(jié)是講課，她在她們所在的那一組中獲得了講課第一名。

　　第二扇門：幸運(yùn)地成為30名微軟實(shí)習(xí)生之一

　　集中培訓(xùn)結(jié)束后，李文怡和其他培訓(xùn)者一樣，站在了被選擇的起跑線上，只有30個(gè)人可以進(jìn)入微軟當(dāng)實(shí)習(xí)生。

　　但在培訓(xùn)期間，李文怡并沒(méi)有引起微軟培訓(xùn)老師的特別注意。富有戲劇性的是，其中的一個(gè)部門很想要一位女實(shí)習(xí)生，挑選來(lái)挑選去，只有李文怡條件比較合適。所以他們選擇了李文怡，決定給她兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期。

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老師告訴她：“你在微軟的生命期只有兩個(gè)月，你如果把握不好，進(jìn)入微軟的大門就會(huì)永遠(yuǎn)關(guān)閉。”

　　兩個(gè)月的生命期意味著什么，李文怡心里十分明白。

　　回家收拾停當(dāng)，坐了十幾個(gè)小時(shí)的火車來(lái)到北京。一下火車，李文怡心里沒(méi)有一點(diǎn)底氣，自己第一次來(lái)北京，周圍一個(gè)人都不認(rèn)識(shí)，自己能不能在這里適應(yīng)？

　　剛到微軟，她什么都不懂，在學(xué)校里面一年的學(xué)習(xí)，在公司里一點(diǎn)都用不上。“在世界第一的軟件公司工作，每一刻學(xué)到的東西都是我的寶貴的財(cái)富和經(jīng)驗(yàn)。”她自己這樣想。

　　她最初的工作從在光纜上貼標(biāo)簽開(kāi)始。微軟的環(huán)境，給了她積極學(xué)習(xí)的動(dòng)力，不會(huì)就問(wèn)，6周以后，她就可以上項(xiàng)目了。關(guān)于這段最初的經(jīng)歷，李文怡給記者搜索出來(lái)她當(dāng)初寫(xiě)的“實(shí)習(xí)生日記”，其中一段就記錄了她當(dāng)時(shí)的景況和心情：“在我的印象中，與其說(shuō)微軟是一個(gè)大企業(yè)，不如說(shuō)是一個(gè)大家庭，我就是生活在微軟的小孩子，健康快樂(lè)地成長(zhǎng)。剛到微軟時(shí)，我就是一個(gè)名副其實(shí)的嬰兒，對(duì)于工作，一點(diǎn)兒都不懂；對(duì)于微軟，就像小時(shí)候?qū)Ω赣H一樣敬畏，擔(dān)心自己會(huì)不小心說(shuō)錯(cuò)話、做錯(cuò)事，顯得畏畏縮縮。但微軟讓我感到家的溫暖和踏實(shí)，我一點(diǎn)一滴地學(xué)習(xí)，逐漸了解自己的工作。我漸漸長(zhǎng)大，開(kāi)始認(rèn)識(shí)我們家里的成員，工作上開(kāi)始有所感悟。”

　　李文怡的努力贏得了大家的認(rèn)可。6周以后，她開(kāi)始被允許從事內(nèi)部技術(shù)支持工作。

　　第三扇門：兩個(gè)月實(shí)習(xí)期內(nèi)獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

　　曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)她的胡俊高經(jīng)理在接受記者采訪時(shí)說(shuō)：“李文怡本身比較聰明和靈活，她身上有兩個(gè)比較突出的優(yōu)點(diǎn)，一個(gè)是她性格比較開(kāi)朗，善于主動(dòng)做事情，能夠在比較陌生的環(huán)境里很快地適應(yīng)下來(lái)并很好地開(kāi)展工作；另一個(gè)就是她比較有責(zé)任心，工作交給她比較令人放心。”

　　但李文怡自己心里并沒(méi)有多少底。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期很快就要過(guò)去了，李文怡不知道自己的命運(yùn)是留下來(lái)還是離開(kāi)。

　　“在最后幾天，我都收拾好了東西，準(zhǔn)備在經(jīng)理和督導(dǎo)找我談話之后，立刻帶著東西回學(xué)校繼續(xù)上學(xué)。”李文怡回憶當(dāng)時(shí)的情形說(shuō)。

　　但奇怪的是，兩個(gè)月過(guò)后，部門經(jīng)理和督導(dǎo)并沒(méi)有找她談話，她還可以繼續(xù)留在微軟。這意味著她還有機(jī)會(huì)。

　　很快又兩個(gè)月過(guò)去了，還是沒(méi)有人找她談話，她心里才安定下來(lái)。她知道自己終于被認(rèn)可了。

　　后來(lái)部門經(jīng)理調(diào)整，新任經(jīng)理金宣任職時(shí)，督導(dǎo)就立刻找到金經(jīng)理，對(duì)她說(shuō)：“你一定要想辦法把李文怡留下來(lái)！她是個(gè)不錯(cuò)的女孩！”很快，她的工作也得到了金經(jīng)理的認(rèn)可。

　　第四扇門：3萬(wàn)人當(dāng)中選出了3個(gè)人

　　今年六月份，公司老總突然找到她，問(wèn)她在正式轉(zhuǎn)正之前對(duì)薪水有什么要求。李文怡對(duì)這個(gè)提問(wèn)感到有點(diǎn)突然，她說(shuō)她沒(méi)有任何要求，只是想在微軟多學(xué)一些東西。令她高興的是，老總還是把她的工資從實(shí)習(xí)期間的1500元漲了好多。

　　微軟正式與她簽定了半年的工作合同。其實(shí)在簽定合同的時(shí)候李文怡還是有一些猶豫，是留下來(lái)工作還是回去繼續(xù)上學(xué)，她有點(diǎn)拿不定主意。胡俊高經(jīng)理說(shuō)，“她當(dāng)時(shí)向我討主意，我跟她說(shuō)，在北京一邊上學(xué)一邊工作的機(jī)會(huì)多得很，我還是勸她留了下來(lái)。”

　　胡俊高說(shuō)，全國(guó)軟件專業(yè)的學(xué)生有4萬(wàn)人，學(xué)習(xí)微軟課程的學(xué)生有3萬(wàn)人，而微軟這次從中挑選的實(shí)習(xí)生只有30人，而能夠留在微軟工作的只有3人。所以可以看出微軟的要求有多么嚴(yán)格。跟李文怡站在同一起跑線上的很多是清華大學(xué)、浙江大學(xué)等知名大學(xué)的學(xué)生。選拔實(shí)習(xí)生的時(shí)候，有一個(gè)浙江大學(xué)的學(xué)生，是學(xué)生會(huì)的主席，各方面都比較優(yōu)秀，但是因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候經(jīng)常巧妙地拍考官的馬屁而被淘汰。

　　微軟的這種選拔制度讓李文怡很佩服。微軟在使用人才上并不十分看重文憑，在他們的用人觀點(diǎn)中，人才就是那些能用和可用之才。

　　第五扇門：融入微軟文化下的激情生活

　　轉(zhuǎn)正以后，并非意味著成為微軟永遠(yuǎn)的員工了。微軟員工的流動(dòng)性非常大，被淘汰的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。李文怡無(wú)疑時(shí)時(shí)刻刻都感到肩上的壓力。

　　“在微軟，我們員工的工作生命永遠(yuǎn)只有6個(gè)月。6個(gè)月的合同結(jié)束后，如果表現(xiàn)優(yōu)異可以繼續(xù)留下來(lái)工作，如果不能勝任，合同到期將會(huì)立刻走人。”李文怡說(shuō)，她現(xiàn)在雖然正式轉(zhuǎn)正，看似保險(xiǎn)了，但如果不努力，走人是必然的。

　　7月27日晚7時(shí)，北京市知春路西格瑪大廈六樓工作間，不少同事已經(jīng)下班，但李文怡的工作還沒(méi)有結(jié)束。她正在整理一天工作的記錄總結(jié)，并制定第二天的工作計(jì)劃。

　　李文怡租住的房子離單位很近，步行只有5分鐘的路程。公司一般是每天上午九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)下班，但是上班時(shí)間并不要求打卡，上午晚來(lái)一段時(shí)間也沒(méi)有人查問(wèn)。李文怡說(shuō)，其實(shí)公司對(duì)他們的要求挺寬松，工作時(shí)間可以自由出入，還可以到樓下的健身房鍛煉身體，或者到沙發(fā)吧臺(tái)去休閑一下�？柿损I了可以到茶水間去吃東西，食品和各種飲料應(yīng)有盡有，想吃什么和喝什么可以隨便拿，并且是免費(fèi)的。”

　　“公司盡量給我們創(chuàng)造一個(gè)很寬松的工作環(huán)境，但沒(méi)有一個(gè)員工放縱自己，大家都很自覺(jué)。”李文怡說(shuō)，這里的員工工資都很高，他們有車有房，屬于不缺錢的一族，“一個(gè)人到了不缺錢的境界，他工作是為了什么呢？”李文怡的反問(wèn)讓人想起了她們的老板比爾·蓋茨的那句名言：“每天早晨醒來(lái)，一想到所從事的工作和所開(kāi)發(fā)的技術(shù)將會(huì)給人類生活帶來(lái)的巨大影響和變化，我就會(huì)無(wú)比興奮和激動(dòng)。”而這正是微軟企業(yè)文化的核心所在。

　　“我在微軟的激情生活才剛剛開(kāi)始，和其他同事的工作境界相比，我還有很多路要走。”李文怡說(shuō)。

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