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特殊面試題考驗(yàn)個(gè)人品質(zhì)
朱陽林原是武警洛陽支隊(duì)洛寧縣中隊(duì)的文書,退伍回鄉(xiāng)后得知山東淄埔市金鵬鋁業(yè)有限公司招聘一名文秘職員的信息后,他報(bào)名應(yīng)試,初試各列榜首。決定命運(yùn)的最后一份考卷發(fā)下來了,“請你寫出原單位最秘密的東西和對本公司最有價(jià)值的材料。“短短一行怪題,卻將信心十足的朱陽林難出了一身冷汗。身為退伍戰(zhàn)士,他深知保守軍事秘密的重大意義,眼看規(guī)定時(shí)間即到,朱陽林牙關(guān)一咬,在附頁紙上寫道:“我非常愿意為貴公司效勞,可我是一名退伍戰(zhàn)士,保守軍事秘密是我義不容辭的責(zé)任。這份工作盡管對我非常重要,但為了國家利益,我只有交上一份白卷,請諒解!惫究偨(jīng)理于海濱對著這唯一的一張“白卷”,露出了喜悅的笑容。他對工作人員說:“保守軍事秘密與保守商業(yè)秘密同等重要,對原單位不忠誠,也將意味著對本公司的不忠誠。朱陽林政治素質(zhì)好,忠誠又可靠,公司就要他!”
上面這個(gè)故事主要是通過怪題的面試來反映應(yīng)聘者的思想品德的。怪題面試還經(jīng)常用于測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)創(chuàng)造能力。例如美國的微軟公司在招聘賢才時(shí),常常對應(yīng)聘者提出一些希奇古怪的問題,諸如:“在沒有天平的情況下,你如何稱出一架飛機(jī)的重量?”“為什么下水道井蓋是圓的?”“如何算出每天有多少水流過密西西比河?”考官提出這樣的怪題,其實(shí)并不想得到“正確”的答案,而是想看看應(yīng)聘者是否找到最好的解題方案,看看應(yīng)聘者是否能創(chuàng)造性地思考問題。如果有人回答說:“這真是一個(gè)愚蠢的問題!”并說出理由來,也是受歡迎的答案。如果有人回答:“這樣的怪題我從未思考過,一時(shí)無法解答,但我堅(jiān)信,只要肯學(xué)習(xí),肯鉆研,肯向別人請教,我一定會(huì)解決好這樣的難題!边@樣的回答也算是比較好的。而最糟糕的回答是:“我不知道,我也不知道如何計(jì)算!
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