面試題：新崗位如何融入集體

　　無論在學(xué)習(xí)或是工作中，我們或多或少都會接觸到試題，通過試題可以檢測參試者所掌握的知識和技能。你知道什么樣的試題才是規(guī)范的嗎？以下是小編幫大家整理的面試題：新崗位如何融入集體，歡迎大家分享。

　　面試題：新崗位如何融入集體：

　　面試題：你到一個新的崗位，其他同志對你不理睬，你怎么辦?

　　【題型分析】

　　如何做人

　　【答案】

　　到了一個新的崗位，擁有良好人際關(guān)系對于我順利開展新工作是非常重要的，如果碰到其他同志對我不理睬的情況，我會用以下方式來處理：

　　首先，在新崗位上，我會始終保持一種良好的心態(tài)，絕對不會因為其他同志的不理睬，而產(chǎn)生不好的情緒，更不能因此而影響正常工作。

　　其次，我會反思其他同志不理睬我的原因，是不是因為自己在新崗位上的一些工作和行為方式不恰當(dāng)，使同事們對我有意見，不理睬我;還是大家對我并沒有什么意見，只是因為我剛來，大家對我還不熟悉，缺乏溝通和交流;或者是由于大家都各自忙于工作，彼此交流的時間比較少，從而產(chǎn)生大家不理睬我的假象。

　　反思后，我會根據(jù)具體情況進行相應(yīng)的調(diào)整，如果是因為我的工作方法和行為方式有問題，那么我會及時向同事們道歉，并主動向同事們請教，調(diào)整和改正自己的工作方法和行為方式;如果是因為大家對我不熟悉，那么我會在日常工作和生活中積極主動地多與其他同志進行溝通和交流，逐步讓大家了解我、熟悉我;如果是因為大家很忙，沒有過多的相互交流時間，我會向大家學(xué)習(xí)這種認(rèn)真的工作態(tài)度，并在自己的工作崗位上，踏踏實實工作，一步一個腳印地進步。

　　總之，作為一名新人，我會始終保持一種虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極主動地向其他同志學(xué)習(xí)，盡快了解新崗位上的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，學(xué)習(xí)新崗位的業(yè)務(wù)知識，快速提升自己的工作能力，并和大家建立良好的工作關(guān)系。我相信通過努力，我會快速融入到新環(huán)境、新工作中，并逐步得到大家的認(rèn)可。

　　拓展：

　　職場新人如何融入新環(huán)境盤點：

　　1、放正心態(tài)，積極主動，虛心請教，多學(xué)多問

　　無論你是否有工作經(jīng)驗，你進入一個新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學(xué)習(xí)的東西。每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應(yīng)該是盡快適應(yīng)新的工作氛圍；新員工在未轉(zhuǎn)正前都會安排輔導(dǎo)老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學(xué)習(xí)計劃，輔導(dǎo)老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學(xué)習(xí)，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重復(fù)的犯相同的錯誤。

　　2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論

　　遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結(jié)以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關(guān)的工作規(guī)程，但在這些規(guī)程下面如何高效率的完成工作任務(wù)每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。

　　3、多溝通，多反饋，多總結(jié)

　　自我的工作任務(wù)完成情況一定要主動反饋給輔導(dǎo)老師和相關(guān)負(fù)責(zé)人，輔導(dǎo)老師知道你的學(xué)習(xí)情況后才會安排下一步的學(xué)習(xí)計劃，另外每一個階段的學(xué)習(xí)成果要自己寫相關(guān)的總結(jié)文檔，最好把收獲，經(jīng)驗，教訓(xùn)都寫出來。

　　4、建立信任

　　坦率地說，你應(yīng)該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。

　　5、給自己定位

　　對于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢發(fā)生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現(xiàn)在的關(guān)鍵關(guān)系是什么？你希望他們?nèi)绾伟l(fā)展？如果你無法看到哪里發(fā)生了改變，那么你也就不會成功轉(zhuǎn)型。

　　6。工作一段時間后再來重新領(lǐng)會公司企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵

　　公司企業(yè)文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領(lǐng)會了企業(yè)文化的核心和內(nèi)涵后，把他融入到自我的價值觀中，并付諸于行動和實踐，才能夠看到其對自我發(fā)展的巨大價值。

　　溫馨提醒：在新環(huán)境中前三個月的工作時間是至關(guān)重要的，它將定義人們?nèi)绾慰创�你以及他們是否會幫助你。把這期間每一件事情做好，掌握方法以及溝通的技巧，剩下的問題就簡單了。

【面試題：新崗位如何融入集體】相關(guān)文章：

如何融入職場10-12

華為集體面試題目04-15

如何與新領(lǐng)導(dǎo)溝通09-16

面試題目：面對新領(lǐng)導(dǎo)刁難怎么辦04-28

給你世界500強面試題，能答得如何？03-25

融入職場與績效提升的捷徑10-29

如何讓老客戶給你介紹新客戶02-13

面試題：你覺得你應(yīng)聘這個崗位有什么優(yōu)勢08-03

以創(chuàng)新的管理讓“90后”員工融入企業(yè)03-16

面試題：對跳槽的看法11-04