- 相關(guān)推薦
你如何看待職場評(píng)估測試
近年來,隨著心理學(xué)日益受到人們的關(guān)注,與之相聯(lián)系的一系列“人才測評(píng)”、“人員素質(zhì)測評(píng)”等層出不窮,一些企業(yè)對(duì)于這些“科學(xué)測評(píng)”的工具和技術(shù)極感興趣,希望能夠通過測評(píng)幫助斷定一個(gè)人是否可以被錄用或擔(dān)任某些重要的職位。寶潔等全球知名的500強(qiáng)企業(yè)也紛紛將職業(yè)人格測試納入網(wǎng)申或者筆試的環(huán)節(jié),作為初選淘汰不符合“職業(yè)定位”的人才的主要方法。測試大行其道
為了選到更合適的雇員,近年不少公司都將心理測試引進(jìn)了網(wǎng)申甚至面試環(huán)節(jié)。
人才測評(píng),最通俗地說,就是讓求職者做一些心理測驗(yàn)題,然后由心理學(xué)專業(yè)人士根據(jù)答題結(jié)果分析個(gè)人的能力和人格特點(diǎn),以此判定適合從事的職業(yè)。
美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德編制了職業(yè)興趣測驗(yàn),認(rèn)為人格特征與職業(yè)適應(yīng)性有著密切的關(guān)系,一定的人格適合于從事一定的職業(yè),同時(shí),不同的職業(yè)對(duì)人有不同的人格要求。這樣的職業(yè)人格測試在美國大學(xué)生求職過程中,被作為職業(yè)規(guī)劃的一部分,以幫助求職者最快找到符合自身人格的最佳職業(yè)。
坦然表達(dá)自我
曾應(yīng)聘過寶潔公司暑期實(shí)習(xí)生職位的應(yīng)屆本科畢業(yè)生徐力對(duì)職業(yè)人格測評(píng)有些感冒:“網(wǎng)申時(shí),我做心理測試很謹(jǐn)慎,盡量呈現(xiàn)出外向、有能力、有上進(jìn)心的形象,但沒想到結(jié)果連網(wǎng)申都沒有通過!”
對(duì)此,華東師范大學(xué)專攻職業(yè)心理學(xué)研究的王鋒老師表示,在心理學(xué)測驗(yàn)量表中,有不少題目都是“測謊”題,為的就是檢驗(yàn)被試者是否真實(shí)將自身的情況反映在答題中,“系統(tǒng)科學(xué)的心理測試都經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì),絕對(duì)可以反映出一個(gè)人真實(shí)的人格特點(diǎn)。一旦說謊太多,那么這次心理測試的結(jié)果就會(huì)直接作廢,招聘公司更有理由懷疑求職者的誠信。”
在面對(duì)這些工具性的心理測試和問題中,求職者應(yīng)該以自己最真實(shí)和即刻的想法去應(yīng)對(duì),表達(dá)出一個(gè)真實(shí)的自我!罢谡谘谘诨蛘吣嬉舛鵀椋锌赡軙(huì)僥幸通過,但卻很有可能為自己選擇了一個(gè)不適當(dāng)?shù)穆殬I(yè),對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展極為不利!
雖然目前企業(yè)招聘依賴心理測驗(yàn)的程度在不斷提升,但是目前它卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)還未成為決定個(gè)人是否能獲得某個(gè)職位的最大因素,一般的人力資源經(jīng)理在決定錄取一個(gè)人的時(shí)候,多半會(huì)看一看一個(gè)人的心理測驗(yàn)的結(jié)果,但它只是一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)而已。
知名外企的人力資源經(jīng)理angela表示,在公司的招聘流程中,一些心理測驗(yàn)更多地被他們用來分配職位,進(jìn)而遞交給相關(guān)的部門上級(jí)主管,作為上司更加了解求職者各方面興趣、能力、性格的參照標(biāo)準(zhǔn)。
招聘者更加關(guān)心的永遠(yuǎn)都是求職者的學(xué)歷和過去的工作經(jīng)歷,絕不僅是心理測驗(yàn)的結(jié)果。畢竟,人與人之間的交流,才能換來更多能力上的反映。不可能僅僅用一套心理測試,就直接決定是否錄用某個(gè)應(yīng)聘者!靶睦頊y驗(yàn)本身是有效度的,但它畢竟是機(jī)械的,難保完全不出一點(diǎn)錯(cuò)!
【你如何看待職場評(píng)估測試】相關(guān)文章:
職場測試:你的職場抗壓性07-31
職場賣萌,你是萌幾段職場測試08-20
測試你是哪類職場性格?08-05
測試你如何找到適合你的職業(yè)07-26
如何提高你的職場含金量07-27
如何提高你的職場心理彈性08-13
職場上如何讓老板主動(dòng)提拔你08-19
職場英語:如何向別人推薦你的建議08-02
職場9大謎題:你的職涯行情如何?07-31