職務(wù)生涯不等于職業(yè)生涯

　　《杜拉拉升職記》正在熱播，該書以300萬冊(cè)的紀(jì)錄暢銷。人生都要面臨擇業(yè)和職場(chǎng)這個(gè)題目，所以，關(guān)注的人氣自然旺勢(shì)。

　　計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代是分配定終身。給你一個(gè)職業(yè)，派你一個(gè)企業(yè)或單位，基本上就是一輩子了。嫁雞隨雞，嫁狗隨狗。什么適合不適合，喜歡不喜歡，有個(gè)工作就不錯(cuò)了。

　　改革開放，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，人們擇業(yè)、就業(yè)的價(jià)值觀發(fā)生了翻天覆地的變化。體制內(nèi)的下海到體制外創(chuàng)業(yè)，體制外的入圍到體制內(nèi)就業(yè)。數(shù)以億記的農(nóng)民工進(jìn)城打工。每年幾千萬的大學(xué)畢業(yè)生自謀職業(yè)。勞動(dòng)力同商品一樣流通起來，雙向選擇給企業(yè)和勞動(dòng)者以更大的空間，跳槽率和離婚率一樣持續(xù)升高。

　　近年來，頗具殺傷力的一個(gè)詞匯叫“職業(yè)生涯”。企業(yè)忙著給員工做職業(yè)規(guī)劃，什么規(guī)劃呢？大多是如何晉升，怎樣從員工做到組長，從組長做到職能人員，從職能人員做到中層部門管理，從中層部門管理做到高層管理。大學(xué)生們剛畢業(yè)，不說就業(yè)談創(chuàng)業(yè)，都想做比爾·蓋茨。許多人擇業(yè)時(shí)的理想標(biāo)準(zhǔn)是錢多活兒少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕，考慮的是干哪行最吃香。進(jìn)入公司就業(yè)的，也一心想升遷，當(dāng)白領(lǐng)，做經(jīng)理人。我最近和一個(gè)應(yīng)聘的大學(xué)生面試談話。他說：在一個(gè)崗位上不升職，我所能容忍的最長時(shí)間是三年。這還算坦誠和有耐心的。有的大學(xué)生在基層一線干不到三個(gè)月，就耐不住寂寞了，發(fā)問：我這個(gè)棋子你們到底想擺在哪兒？

　　所以出現(xiàn)上述情形，是因?yàn)槠髽I(yè)和員工大多進(jìn)入一個(gè)誤區(qū)，把職業(yè)生涯等同于職務(wù)生涯，把職業(yè)選擇當(dāng)成一勞永逸的投機(jī)行為。其實(shí)，職業(yè)不是職務(wù)，醫(yī)務(wù)工作者不都是醫(yī)師或院長，公安戰(zhàn)士不都是警督或公安局長。雖然不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但畢竟只能有少數(shù)好士兵能當(dāng)將軍，也畢竟還需要一大批不當(dāng)將軍的好士兵。古人說：“猛將必拔于卒伍，宰相必起于州郡�！辈粡幕鶎幼銎�，沒有實(shí)踐磨練，缺乏經(jīng)驗(yàn)積累，給你個(gè)職務(wù)也一定做不好。全社會(huì)缺乏的是一種甘當(dāng)變通勞動(dòng)者，在平凡崗位上創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的精神和企業(yè)。

　　職業(yè)生涯的核心應(yīng)該是職業(yè)的選擇、適應(yīng)、成熟和穩(wěn)定，是職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力和職業(yè)精神的不斷提升，而絕不只是職務(wù)的升遷。不論是什么公司都不可能給大多數(shù)人提供足夠的職位。杜拉拉是職場(chǎng)個(gè)案，不是所有的人都有杜拉拉的運(yùn)命。我的經(jīng)驗(yàn)是：當(dāng)你選擇了一個(gè)職業(yè)，就是選擇了一種生活方式，當(dāng)你選擇了一個(gè)企業(yè)，就是選擇了一種企業(yè)文化。既自強(qiáng)不息，又樂天知命，比什么都重要，最根本的是樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀。

　　馬克思在十七歲的畢業(yè)考試作文《青年在選擇職業(yè)時(shí)的考慮》中寫道：

　　“那些為共同目標(biāo)勞動(dòng)因而使自己變得更加高尚的人，歷史承認(rèn)他們是偉人；那些為最大多數(shù)人們帶來幸福的人，經(jīng)驗(yàn)贊揚(yáng)他們?yōu)樽钚腋５娜��！?/font>