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職場“女上男下”的四大陷阱
第一個陷阱:大男子尷尬。 在男女關系中,男人總是正確的,女人要依附于男人,已經(jīng)成為很多男人的心理傾向。但是,在“女上男下”的結(jié)構中,上司總是正確的,下級服從上級。這也是老板的基本心理傾向。 第二個陷阱:職業(yè)性別尷尬。 作為男人,被女性批評比被男性批評更有恥辱感。所以,他用阿q的方式———稱女人“見識短”,為自己挽回一點尊嚴。 第三個陷阱:職業(yè)感的尷尬。 離開辦公室,你指東道西;回到辦公室,你又成了服從者,這令男下屬們感到“分裂”。 第四個陷阱:領導風格尷尬。 女性重情,男性重權。女上司們常以女性特有的魅力來求助并獲得男性幫忙,這也成了一種領導男下屬的獨特風格。由此,男下屬們不知不覺誤入了“英雄救美”的朋友關系。用朋友關系處理工作關系,極易困惑。
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