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如何不被hr玩弄于股掌
教你如何不被hr玩弄于股掌之中。
面試案例:
當聽到這次面試的hr對她說了一句“你回去等消息吧,有消息我們會通知你!眎vy知道自己這次面試又“黃了”。
ivy感覺自己的面試技巧非常糟糕,每次不是被hr問得團團轉(zhuǎn),就是與hr很快就“相對無言”,沉默冷場,這樣的面試結果就可想而知了。ivy 知道自己性格內(nèi)向,所以更愿意接受hr一問,自己一答的面試方式。發(fā)現(xiàn)這種方式效果欠佳后,她就打算改用自己主動出擊。積極與hr溝通,但又往往被hr打破砂鍋問到底,很多不想說的東西都問得像倒豆子一樣,全盤托出,效果更糟糕。ivy真的很頭疼,到底應該如何和hr交談呢?
點評:
面試表面上是求職者和招聘方增進了解的一個雙向的溝通方式,但在實際操作中,卻是一場控制與反控制話題的語言角力。由于中國人力資源市場是買方市場,招聘單位的hr基本上都是處于優(yōu)勢地位,他們可通過一系列的問題對求職者刨根問底。而求職者如果全盤接受這種“盤問”方式,必然導致自己在面試中忙于招架而陷入被動局面。解決的辦法就是在回答hr提出的問題時,穿插進去一些自己經(jīng)過深思熟慮的問題。一方面可以顯示自己對該職位做過充分準備,另一方面也可以讓hr因為要花時間思考,從而無暇提出更多的問題。 有個更好的辦法是可以向hr們提出可能會極力回答和辯駁的問題。
建議:
1.面試的談話內(nèi)容:求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內(nèi)容,招聘方占70%~80%的談話內(nèi)容比例。
2. 在去面試前,可以上該公司的網(wǎng)站,多了解這個職位的信息。了解自己的經(jīng)歷和這個職位的匹配程度,以免在現(xiàn)場發(fā)揮時被問得啞口無言。
3. 多準備讓hr需要花心思回答的問題,例如這個職位具體要求。
4. 當hr問最后一個問題“你還有什么要問的嗎”此類問題時,千萬不要回答沒有,要多問一些與該職位有關的信息,以顯示自己的重視,但忌問薪酬福利等敏感話題。
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