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　　去××公司面試，一個五六十歲的考官問了我一個關于合同方面的問題，正好我不知道。吸取第一次面試時因說不知道而被羞辱的經驗（當時我說不知道，考官用帶挖苦的語調說：“這么快就忘了？記性不該這么差吧？”），便回答說應該如何如何……本以為這個模棱兩可的回答可以蒙混過關，沒想到那老頭還沒等我說完劈頭就是：“你算老幾��！你說應該是就是啊？”后來才知道他是處長，可能是平日里訓人訓慣了吧！

　　點評：面試時要根據(jù)情況作答，對有的人用含糊的作答方式很適合，但有的人則最忌諱拖泥帶水，含糊不清。如果遇到你實在不知道的問題就根據(jù)考官可能接受的方式來回答。不過，最好還是把知識學扎實，爭取問什么會什么，這才是面試取勝的不二法門。

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　　來××公司面試的人真多，從１９點等到２２點才輪到我，這時候的考官可能都很疲勞了?見到面試者大概會有種厭倦的感覺，面試效果不會太好在我的意料之中。敲門進去，呈現(xiàn)在我的眼前的果然是三位無精打采、耷拉著腦袋的考官，為了出彩，我馬上向他們道歉，表示對占用他們的寶貴時間來給我面試的謝意，總算讓他們把頭給抬起來了。接下來馬上開始自認為還可以的一分半鐘的自我介紹。沒想到剛介紹完？其中一位便迫不及待地說：“十分抱歉，由于時間關系，今天的面試就到這里吧！”我的失望可想而知。

　　點評：像這種情況，你也怨不得人，畢竟考官也是人。你惟一能做的就是，下次面試時早點到，盡量排在前面。

　�。�六）遭遇歧視

　　在××公司的招聘會上，剛把簡歷呈上去，便被工作人員退了回來�！霸趺矗瑢�業(yè)不對口？”我感到有點奇怪。

　　“對不起，我們不招河南的�！惫ぷ魅藛T一臉歉意地對我說。沒想到傳說中的地域歧視竟然在我身上上演了。毋庸諱言，河南人在外的口碑確實不太好，個中緣由我不想深究。但是，總不能身為河南人就是一種罪過吧？難怪有人憤然質問：“河南人惹誰了？！”

　　點評：雖然在以人為本大行其道的今天，招聘會上地域歧視、性別歧視、身高歧視、院校歧視等現(xiàn)象還是屢見不鮮。針對這種現(xiàn)象，我想：對用人單位來說，不僅會在一定程度上影響其形象，而且各種選才的條條框框還會使其與真正的人才失之交臂；對求職者來說，也不必太在意，這樣的企業(yè)值得你去為之奮斗嗎？大可抱著“此處不留爺，自有留爺處”的態(tài)度來對待。