關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的建議
在未來，你唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快，反映在我們當(dāng)前的時(shí)代。下面是小編整理的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的建議，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職業(yè)規(guī)劃的建議1
一、樹立生活和工作的目標(biāo)。
很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，再就是玩命的去瀟灑，或者當(dāng)作過渡階段，抽時(shí)間考研，此外基本上沒有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實(shí)際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨(dú)自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板�？偵隙�，他們的目標(biāo)處在最為現(xiàn)實(shí)和過于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實(shí)地，切實(shí)可行的，有步驟有計(jì)劃有措施的職業(yè)理想和生活標(biāo)。所以，職場(chǎng)新人要結(jié)合自己的專業(yè)特點(diǎn)、興趣愛好、公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生活目標(biāo)，而且特別要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是目標(biāo)要基于現(xiàn)實(shí)又要高于現(xiàn)實(shí)，能夠穩(wěn)步推進(jìn)，階段見效。企業(yè)的hr主管應(yīng)該積極主動(dòng)的為新人做好職業(yè)生涯的咨詢和規(guī)劃，讓員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司的人力資源規(guī)劃盡最大可能的找到吻合面，為企業(yè)建立良好的人才培養(yǎng)體系盡力。
二、養(yǎng)成做人做事的良好態(tài)度和方法。
米盧曾經(jīng)寄語中國(guó)足球隊(duì)的隊(duì)員們：態(tài)度決定一切。相信這句話也應(yīng)該適用于各行各業(yè)的人，特別是職場(chǎng)新人。每個(gè)企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認(rèn)識(shí)和定位，對(duì)待日�，嵤�、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評(píng)等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識(shí)觀和處理的方法。所以，新人進(jìn)入公司之后，應(yīng)該學(xué)會(huì)察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時(shí)養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。同時(shí)，hr們應(yīng)該針對(duì)新人做好員工職業(yè)化方面的訓(xùn)練。
三、樹立正確的學(xué)習(xí)意識(shí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
管理大師德魯克曾經(jīng)說過：在未來，你唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快。反映在我們當(dāng)前的時(shí)代，就是要求每個(gè)職業(yè)人樹立隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的觀念。職場(chǎng)新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對(duì)層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎么辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學(xué)習(xí)，從主管身上學(xué)，從老員工身上學(xué)，從我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和合作伙伴以及客戶那里學(xué)。學(xué)習(xí)本身就是一個(gè)感覺環(huán)境變化，分析問題，整理信息和智慧，付諸行動(dòng)的一個(gè)過程。因此，職場(chǎng)新人一定要放棄“沒學(xué)過不會(huì)，沒人教過不會(huì)，沒有經(jīng)歷過不知道”的傳統(tǒng)觀念，樹立隨時(shí)、隨地、及時(shí)學(xué)習(xí)的意識(shí)和觀念，養(yǎng)成主動(dòng)、積極、講究策略和方法的學(xué)習(xí)習(xí)慣。hr們也應(yīng)該安排公司內(nèi)部做得不錯(cuò)的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。
四、一定要自信。
職場(chǎng)新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負(fù)和沒有主見。出現(xiàn)前者情形，是因?yàn)檎唐淠贻p、學(xué)歷高、理論知識(shí)全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢(shì)等就不可一世，目中無人；出現(xiàn)后者，是因?yàn)橛X得自己沒有經(jīng)驗(yàn)，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明；對(duì)于后者，特別是在當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻的形式下，對(duì)于職場(chǎng)新人而言，尤其要注意。
經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷只能代表過去，素質(zhì)和能力就體現(xiàn)在眼前，業(yè)績(jī)只是未來必須努力達(dá)成的目標(biāo)。所以，職場(chǎng)新人沒有必要因?yàn)樽约簺]有經(jīng)驗(yàn)就失去自信，就失去挑戰(zhàn)新目標(biāo)，迎接新機(jī)會(huì)的勇氣。hr們也應(yīng)該在新人樹立自己的工作目標(biāo)時(shí)，給他們打氣，鼓足信心，規(guī)劃基于現(xiàn)實(shí)的行動(dòng)指南。
職場(chǎng)新人步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業(yè)意識(shí)或創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期。因此，筆者希望以上四點(diǎn)建議能夠給予大家一點(diǎn)啟示和幫助，也忠心祝愿職場(chǎng)新人一帆風(fēng)順。
職業(yè)規(guī)劃的建議2
第一，強(qiáng)迫自己進(jìn)行思考，當(dāng)我們忙的不可開交的時(shí)候，首先被犧牲的應(yīng)該是進(jìn)行戰(zhàn)略思考的時(shí)間，對(duì)于很多人來說，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)很模糊的概念，而且職業(yè)規(guī)劃也并不能帶來什么實(shí)質(zhì)性的回報(bào)，如果常年累月工作，沒有定期反省，那么將來很可能會(huì)走上一份并不理想的職業(yè)道路。有策略的進(jìn)行自我反省，可以與信任的同事之間成立一個(gè)戰(zhàn)略小組，定期與他們見面，討論各自的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并彼此承諾共同努力實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
第二，想清楚下一步做什么，在職業(yè)生涯中，當(dāng)然要有一個(gè)清晰的職業(yè)目標(biāo)，比如晉升為副總裁，創(chuàng)業(yè)等，你可以嘗試為5年后的自己寫一份簡(jiǎn)歷，并注明具體職位，具體職責(zé)，關(guān)鍵在于必須在簡(jiǎn)歷中列出5年之內(nèi)發(fā)生了什么，越詳細(xì)越好，這樣你就能強(qiáng)迫自己，每個(gè)階段要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要具備什么學(xué)歷以及技能，那么就要提前準(zhǔn)備。
第三，投入到更深層次的工作中，在職場(chǎng)中我們很容易像別人一樣安排時(shí)間，比如快速的回復(fù)電子郵件，處理瑣事，這在剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，是有上進(jìn)心的表現(xiàn)，但是隨著職位越來越高，效率型的能力就沒有那么重要，真正讓你取得成功的，是完成一些有價(jià)值，有深度的項(xiàng)目，比如說寫書，推出一款有潛力的產(chǎn)品等等，這就意味著必須從間斷的、被動(dòng)的工作轉(zhuǎn)向更有自主性、更長(zhǎng)期的工作項(xiàng)目，這樣才有可能獲得豐厚的利益和極大的認(rèn)同。
第四，在公司外面建立聲譽(yù)，有研究表明，外部聘請(qǐng)員工的薪水比內(nèi)部晉升員工高出18%到20%左右，雖然這不太公平，卻體現(xiàn)了一個(gè)普遍的現(xiàn)象，這就說明在公司內(nèi)部，職場(chǎng)人士往往被低估，當(dāng)然這并不代表你可以每隔幾年就跳槽，即使你想要留在同一家公司，建立在公司以外的聲譽(yù)也是非常必要，比如可以為行業(yè)期刊寫文章、在研討協(xié)會(huì)發(fā)文章等，這樣在公司內(nèi)部和外部同時(shí)提升公司對(duì)你的認(rèn)可，這樣你可以獲得更多的工作機(jī)會(huì)，也可以提醒你的老板和同事，你的能力也是被外部認(rèn)可的。
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