筆試與應對技巧求職材料的預備

　　筆試是一種常用考核辦法，目的是考核應聘人員的文字能力，知識面和綜合分析事物的能力。它通常用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強和對錄用人員素質(zhì)要求很高的單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司雙及國家機關(guān)選聘公務員等。

　　(一)常見的筆試種類

　　目前常見的筆試種類：

　　1、專業(yè)能力考試

　　這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力。這幾年畢業(yè)生熱衷招考的國家機關(guān)公務員資格考試，其筆試包括《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《寫作》和《綜合知識》。又如招聘行政治理、秘書方面工作的單位對應聘者文字能力的測試，部分單位對某種計算機語言有較高的要求時，測試應用特定語言編程的能力。為檢驗畢業(yè)生實際工作能力或?qū)�業(yè)技術(shù)能力，通常還要進行專業(yè)技術(shù)能力考試。這種考試往往在

　　特意設置的工作環(huán)境中進行，下面舉幾個例子。

　　(1)閱讀一篇文章，寫讀后感。

　　(2)自編一份請求報告或會議通知。

　　(3)聽到5個人的發(fā)言，寫一份評價報告。

　　(4)某公司計劃在5月份赴日本考察，寫出需要做哪些預備工作。

　　(5)給一個科研題目，寫出科研論文的具體大綱。

　　從你的答卷中可看出你的文字表達能力以及分析問題和邏輯思維能力等。

　　2、智商和心理測試

　　智商測試主要為一些聞名跨國公司所采用，它們對畢業(yè)生所學專業(yè)一般沒有非凡要求，但對畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。

　　它們認為，專業(yè)能力可以通過公司的培訓獲得，因此有沒有專業(yè)練習背景無關(guān)緊要，但畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識的能力是至關(guān)重要的。

　　智商測試并不神秘。一種是圖形識別，比如一組有四種圖形，讓應試者指出其相似點和不同點。這類題目在一些面

　　向中小學生的智力游戲書中是很常見的，一些面向大眾的雜志偶然也刊登這類游戲題目。另一類是算術(shù)題，主要測試畢業(yè)生對數(shù)字的敏感程度以及基本的計算能力，比如給定一組數(shù)據(jù)，讓畢業(yè)生根據(jù)不同的要求求出平均值，其難度絕不超過對中學生的計算能力的要求水平。盡管如此，一些理工科的畢業(yè)生也考不到60分。這類測試尤其是會計師，審計師等職業(yè)所要求的。

　　心理測試是用事先編制好的標準化量表或問卷要求被試者完成，根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量來判定其心理水平或個性差異的方法。一些非凡的用人單位經(jīng)常以此來測試求職者的態(tài)度、愛好、動機、智力，個性等心理素質(zhì)。

　　3、綜合能力測試

　　綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高，比如，應試者要在規(guī)定的時間內(nèi)對一組數(shù)據(jù)，一組資料進行分析，找出其合理的地方和存在的問題，并設計出解決問題的方案。這是對學生閱讀理解能力，發(fā)現(xiàn)問題，分析和解決問題的能力知識面等素質(zhì)的全方位測試，甚至有時候問答是都是用英語進行，相對來說難度更大一些。

　　(二)筆試技巧

　　1、復習知識

　　對大學專業(yè)知識進行必要復習是筆試預備的重要方式。一般說來筆試都有大體的范圍，可圍繞這個范圍翻閱一些有關(guān)圖書資料，復習鞏固所學過的課程內(nèi)容，溫故知新，做到心中有底。

　　2、增強信心

　　筆試怯場，大多是缺乏信心所致。要客觀冷靜地對自己進行正確評估，克服自卑心理，增強信心。臨考前，一要適當減輕思想負擔，二要保證充足的睡眠，三要適當參加一些文體活動，從而使高度緊張的大腦得到放松休息，以充沛的精神去參加考試。

　　3、臨場預備

　　提前熟悉考場環(huán)境，有利于消除應試時的緊張心理。還應仔細看看考場注重事項，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要預備齊全。

　　4、科學答卷。

　　拿到試卷后，首先應通覽一遍，了解題目的多少和難易的程度，以便把握答題的速度，然后根據(jù)先易后難的原則排出答題的順序，先攻相對簡單的題，后攻難題。這樣就不會因為攻難題而浪費時間太多，而沒有時間做會答的題，碰到較大的綜合題或論述題，則應先列出提綱。再逐條論述。

　　在答完試卷后，要進行一次全面復查，非凡注重不要漏題，跑題。要糾正錯別字，語法不通，詞不達意等錯誤。值得非凡注重的是卷面必須做到字跡端正，卷面整潔。因為招聘單位往往從卷面上聯(lián)想應聘者的思想，品質(zhì)，作風，字跡潦草，卷面不整的人，招聘單位先不看你答的內(nèi)容，單從你的卷面就覺得你不可靠;而那些字跡端正，答題一絲不茍的人，招聘單位認為你態(tài)度認真，作風細致，對你更加青睞。

　　第二節(jié)面試與應對技巧

　　在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗�，F(xiàn)在的用人單位越來越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等，能否在面試過程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會左右考官對求職者的印象，同時，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時機，面試發(fā)揮出色，可以彌補筆試或是其他條件如學、專業(yè)上的一些不足。在求職的幾個環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的，尤其是對于那些初入職場的應屆畢業(yè)生來說，因為缺乏經(jīng)驗，面試經(jīng)常成為一道難過的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。

【筆試與應對技巧求職材料的預備】相關(guān)文章：

面試應對技巧11-18

電話面試應對技巧11-19

面試對話的應對技巧11-22

求職中如何應對外企外語口試面試技巧02-18

2014壓力面試應對技巧11-26

求職筆試題陷阱11-12

銀行校園招聘筆試答題技巧11-15

面試技巧:如何應對電話面試？11-15

應對老板面試的面試技巧11-22

如何應對求職失敗11-19