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職場人，你跳槽為了什么？
一看這個標題，肯定會有人感到離自己很遠，但不管未來經(jīng)濟走勢如何，裁員、跳槽等人才流動在市場經(jīng)濟社會將成為常態(tài)。如果不能未雨綢繆，做好長遠打算，意外情況隨時都會發(fā)生。如果自己就職的公司或組織發(fā)生問題，對上班族個人來說，確實是無能為力的。因此如果想盡情地工作、想長久地掙錢和發(fā)展，就要由上班族自己創(chuàng)造機會，接受新的挑戰(zhàn)。國內(nèi)某著名公司的大裁員曾在網(wǎng)上炒得沸沸揚揚，這次裁員是很多員工都想不到的整個部門裁員的形式，原因主要是由于該公司戰(zhàn)略調(diào)整引起的。按照該公司一位高層的說法："公司新的3年規(guī)劃是，緊縮過去3年執(zhí)行的多元化戰(zhàn)略，專注pc領(lǐng)域。相當一部分領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戛然而止，連部門都撤了，員工只能成批地離開。其實絕大部分離開的員工對公司是很投入的。"從這里我們可以看出，這些員工是被動的，其中大部分并沒有做好職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的準備。
最近的一項網(wǎng)上調(diào)查顯示，每一百個上班族中，就有51%心里有轉(zhuǎn)職的念頭，隨時打算換工作！尤其是每年到了農(nóng)歷春節(jié)前后，就是我們所謂的"跳槽季節(jié)"，人才市場必會人頭攢動、熱鬧非凡。與前面提到的被裁員工相比，這些職場人士看上去是很主動的，然而，對現(xiàn)在的工作不滿意，換工作以后會更快樂嗎？他們對未來的職涯轉(zhuǎn)換做好真正的準備了嗎？
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。其實無論是被迫還是主動進行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換，根據(jù)自己當下所處的情景提前做好準備，才能以不變應(yīng)萬變，在日益激烈的職業(yè)競爭中立于不敗之地。
情景一：裁員離職，無可奈何。就象前面提到的例子一樣，許多上班族因為遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素離職。
任何變動之前必定都有一些先兆，上班族平時就要多關(guān)心公司的經(jīng)營方針和發(fā)展策略，提高自己的競爭力，讓自己成為搶手人才。實力強則無論任何變化都能泰然處之。
情景二：變化太大，要求太高。隨著企業(yè)的發(fā)展，部分職位的內(nèi)涵甚至職位本身都會發(fā)生很大的變化。例如，不合理的超時工作，不合理的業(yè)績目標，沒有支持的工作等等。
有的企業(yè)傾向以"遇缺不補"的方式來節(jié)省人事的開支，這時候，分擔離職同事的工作，是很常見的現(xiàn)象！不必埋怨及驚訝！除非工作的份量太不合理，或是離自己的專長太遠，建議上班族要學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺好好表現(xiàn)，讓自己成為組織中不可或缺的人才！
情景三：不被重用，前途茫茫。如果感覺到不受重視，無法發(fā)揮自己的特長；或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理；或者感覺公司缺乏明晰發(fā)展戰(zhàn)略，和未來生涯發(fā)展不能吻合等等，都會讓上班族萌生去意。
如果要找尋有發(fā)展的職務(wù)，必須從了解自己開始，檢視自己的"興趣、技能、價值觀，學(xué)歷"等因素。一方面進一步了解本公司內(nèi)部招聘信息和崗位余缺，看是否自己對信息的了解有限，自己沒有主動的去申請和爭取相關(guān)的職位；另一方面積極留意感興趣的其它相關(guān)招聘信息，做好兩手準備。
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