跳槽，對(duì)雇傭單位來(lái)說是個(gè)被深惡痛絕的詞，好容易耗時(shí)耗力培養(yǎng)出個(gè)熟手，正準(zhǔn)備進(jìn)入壓榨期，讓該熟手充分發(fā)揮下潛能為雇傭單位創(chuàng)造最大的利益，就被人家給重金撬走了，所以經(jīng)常會(huì)看到有的用人單位寧肯要個(gè)保守穩(wěn)重的，不要才華橫溢的現(xiàn)象。

        但是對(duì)于人才們來(lái)說，適當(dāng)?shù)奶�槽的確能使個(gè)人收益和職位得到最快速的提升，當(dāng)然要樂此不疲。生命在于折騰，有人一跳創(chuàng)造了紀(jì)錄，有人一跳實(shí)現(xiàn)了自我，但也有人一跳閃了腰、崴了腳，嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致半身不遂，毀了下半輩子的前程。

        在生活中，沖動(dòng)型消費(fèi)不可取，在工作中，沖動(dòng)型跳槽后果更嚴(yán)重。怎樣的跳槽才是理性的、有前途的呢?經(jīng)常有朋友滿懷惆悵地跟我說：“我在這個(gè)公司呆得太久了，當(dāng)初跟我一起進(jìn)公司的人早都走光了，我也有必要?jiǎng)右粍?dòng)了�！�

        這種典型的沖動(dòng)型情緒化的跳槽訴求在跳槽者中占有相當(dāng)大的比例，而恰恰又是最容易在跳槽中閃了腰的類型，因?yàn)樗麄兺ǔ２�沒有十分明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，很容易受環(huán)境和他人的影響在倉(cāng)促中做決定，可以稱作是“被跳槽者”。為了避免閃腰，想要跳槽前，請(qǐng)先問自己幾個(gè)問題。

1.你跳槽的目的是什么?是謀職，謀錢，還是其他?

        沒有目的性的跳槽結(jié)果往往不如人愿。跳槽的時(shí)候你總得圖一樣，要么圖職位有所提升，要么圖薪酬能上一個(gè)臺(tái)階，當(dāng)然兩者有時(shí)也是相輔相成的，不過更多的時(shí)候，卻可能是能給你更高職位的地方卻不一定能滿足你薪酬增長(zhǎng)幅度的要求，能滿足你薪酬要求的地方，不一定給你更高的職位，只是平級(jí)而已。這時(shí)候就要看你對(duì)自己的職業(yè)是如何規(guī)劃的了，有人對(duì)職位和社會(huì)地位有更高的追求，那么即使薪酬變動(dòng)不大，但新職位可以幫助他獲得今后上位的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，那么暫時(shí)忍受幾年平庸的薪酬也未嘗不可，只要目標(biāo)明確地去努力，幾年積累后的再次跳槽甚至可以讓你的薪酬翻倍增長(zhǎng)。

        如果你的職業(yè)目標(biāo)是謀錢，而不喜歡承擔(dān)更大的責(zé)任去管理團(tuán)隊(duì)，那么可以將自己定位為專業(yè)型人才，并不斷鞏固自己的專業(yè)權(quán)威性，那么你的前景也是光明的，更或者，你的職業(yè)訴求是不加班、離家近，只要能踏踏實(shí)實(shí)工作并能兼顧家庭，名利地位都不能讓你心動(dòng)，前提是你得有個(gè)良好的心態(tài)，那也是一種值得尊敬的職場(chǎng)理念。

        一旦確定了自己的職場(chǎng)訴求，就要堅(jiān)定地走下去，切忌在高職位、高薪和中庸顧家之間來(lái)回?fù)u擺，畢竟三者能兼顧的職位少之有少。如果不顧及自身的條件，盯著僅有的幾個(gè)成功者去比較，難免在跳槽時(shí)被閃了腰。

2.你跳槽的時(shí)機(jī)選擇是不是很恰當(dāng)?

        明確了跳槽目標(biāo)，也有了很好的跳槽機(jī)會(huì)，是不是就一定能實(shí)現(xiàn)完美一跳了呢?那也得看時(shí)機(jī)，尤其是近年來(lái)國(guó)際金融格局動(dòng)蕩、各大產(chǎn)業(yè)都面臨調(diào)整的大環(huán)境，跳得好不如跳得巧，甚至有時(shí)候還不如不跳。我經(jīng)�？匆娪行┡笥雅d沖沖地跳過去，正準(zhǔn)備大展宏圖，結(jié)果試用期還沒過，就遭遇機(jī)構(gòu)調(diào)整或者重大重組。為了適應(yīng)新的市場(chǎng)需求，整個(gè)部門被邊緣化甚至被裁掉，出師未捷身先去，而原來(lái)的職位也早已被人取代，一時(shí)間流離失所。還有些人更無(wú)辜，在新公司遭遇高層變動(dòng)，而自己又被新高層認(rèn)定是前高層招進(jìn)來(lái)的人，被莫名封殺。