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“壞”同事能教會(huì)你什么?
你是不是工作認(rèn)真踏實(shí),卻沒有得到足夠的賞識(shí)?你是不是很看不起那些沒有你踏實(shí),卻比你會(huì)表現(xiàn)的“馬屁精”、“壞同事”?其實(shí),這些“壞同事”身上也要許多表現(xiàn)值得我們學(xué)習(xí)。
壞同事癥狀:
最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現(xiàn)自己。也許我們深恨的是他們不學(xué)無術(shù)或游手好閑,卻總是希望得到或能夠得到老板或上司的賞識(shí),因?yàn)槲覀冏约簳?huì)有一種認(rèn)識(shí),工作是干出來的,拍馬屁等手段獲得老板或上司賞識(shí)不是一個(gè)員工正直務(wù)實(shí)的品質(zhì)。
又或者我們會(huì)有其他的考慮,比如,老板或上司是個(gè)大忙人,有好多事要做,還是少打擾他為好。還有一種原因是因?yàn)槲覀冏约禾焐簧平浑H,害怕在老板或上司面前說錯(cuò)了話,那可就出丑了,結(jié)果是無形中拉遠(yuǎn)與老板的距離。
壞同事智慧:
認(rèn)真思考一下,就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們自己的做法也是有問題的,反倒是那些馬屁精的做法有值得學(xué)習(xí)的地方。
老板或上司常常有太多的事情要忙,他通常不會(huì)花太多的精力關(guān)注每一個(gè)員工。所以,我們不要輕易假設(shè)他已經(jīng)知道我們做了些什么,我們的工作有多出色,更不要期望他能確切知道我們?cè)谙胧裁椿蛘哂惺裁春玫慕ㄗh。如果我們不主動(dòng)與他接觸和交流,說不定他還認(rèn)為我們?cè)谕祽心亍?/p>
另外,人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因?yàn)橛辛烁星,老板或上司也就?huì)對(duì)我們的工作給予更多的關(guān)注。而從老板或上司的角度來看,他們通常也希望員工有一些主動(dòng)的表現(xiàn),希望屬下積極地為他出謀劃策。老板在物色管理人員時(shí),他選擇的肯定是那些有潛在能力,且懂得主動(dòng)與自己溝通的人,而絕不是那種只知一味勤奮,卻怕事不主動(dòng)的員工。
因此,要想在職場(chǎng)中取得成功,得到老板的賞識(shí),平時(shí)就要多與老板或上司接觸、溝通,主動(dòng)爭(zhēng)取每一個(gè)機(jī)會(huì)。在電梯間、走廓上,吃工作餐時(shí)遇見老板,要主動(dòng)迎上并微笑著跟老板打招呼,或者說幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會(huì)在老板心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行為。
一般而言,老板主要欣賞以下幾種溝通方式:
溝通應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔
簡(jiǎn)潔最能體現(xiàn)一個(gè)人的效率。與老板溝通應(yīng)做的第一件事就是簡(jiǎn)潔。老板做事講求效率,用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言與老板進(jìn)行短暫的交流,常能達(dá)到事半功倍的效果。
不要抬高自己
在與老板溝通時(shí),千萬(wàn)不要為了標(biāo)榜自己,刻意貶低別人。這種做法最為老板所不屑。當(dāng)你表達(dá)不滿時(shí),要記著說話對(duì)“事”不對(duì)“人”。不要只是指責(zé)對(duì)方做得如何不好,而要分析做出來的東西有哪些不足,這樣溝通過后,老板才會(huì)對(duì)你投以賞識(shí)的目光。
總之,我們沒有必要去和那些看起來是馬屁精的壞同事較勁,我們要做的是改變我們自己的態(tài)度,并調(diào)整自己的行為。主動(dòng)有效地與老板溝通,創(chuàng)造與老板之間默契和諧的工作關(guān)系,無疑能使你最大限度地獲得老板的認(rèn)可。
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